Lorsque vous pensez à tous les emplois que vous aviez avant de créer votre entreprise, qu’est-ce qui vous rappelle de vous attirer à ces postes ? Souvent, la réponse comprend la rémunération et les avantages sociaux. Lorsque les postes vacants de votre entreprise en Mauritanie offrent des plans de rémunération et d’avantages sociaux solides, vous pouvez attirer un plus haut niveau d’employés et les conserver plus longtemps.
Malheureusement, de nombreuses entreprises ne connaissent pas les lois mauritaniennes sur la rémunération ni la manière de créer un plan de gestion des avantages sociaux conforme en Mauritanie. C est pourquoi G-P propose des avantages sociaux et une sous-traitance de la rémunération à la Mauritanie dans le cadre de notre solution Global Expansion. Lorsque vous travaillez avec notre équipe, vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que nous gérerons les avantages sociaux et la rémunération pendant que vous dirigez votre entreprise.
Lois sur la rémunération en Mauritanie
Le salaire minimum de la Mauritanie est actuellement de ouguiyas 3 000 mauritaniennes (30 000anciennes ouguiyas) par mois. Cependant, le salaire minimum a changé pour la dernière fois en 2011, il pourrait donc changer à nouveau prochainement. Bien que les employés puissent gagner des heures supplémentaires en travaillant au-delà des heures de travail légales pendant la journée ou la nuit, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, le ministre du Travail ou la convention collective décide généralement du salaire.
Avantages garantis en Mauritanie
Tous les employés mauritaniens doivent recevoir certains avantages requis par la loi. Il est préférable d’ajouter d’abord ces éléments à votre plan de gestion des avantages sociaux en Mauritanie afin de rester en conformité. L’un des droits les plus courants est le congé annuel. Chaque travailleur doit bénéficier d’un jour et demi de congé pour chaque mois de travail, qui peut être pris après 12 mois dans l’entreprise. Ce congé augmente au fur et à mesure que l’ancienneté du travailleur augmente.
La Mauritanie n’a pas de prestations maladie statutaires, mais le pays a une politique de congé maternité. Les femmes qui prennent un congé maternité doivent obtenir 100 % de leur salaire quotidien moyen au cours des trois mois précédant l’arrêt de leur travail pendant semaines. 14 La 14-week période comprend huit semaines après l’accouchement.
Gestion des avantages sociaux en Mauritanie
Une fois que vous avez établi votre plan de gestion des avantages sociaux en Mauritanie, vous devez donner des avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché. Bien que les avantages sociaux supplémentaires ne soient pas obligatoires, ils peuvent améliorer la satisfaction des employés et vous assurer de garder les employés talentueux sur votre paie.
Si vous n’êtes pas sûr des avantages sociaux que les employés aimeraient voir, essayez de les interroger pour savoir ce qui serait le plus apprécié. Il peut s’agir de primes basées sur la performance, d’un congé de maternité ou de paternité plus long ou d’une allocation pour le logement.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre filiale constitue la plus grande restriction en matière d’avantages sociaux et de rémunération, ainsi que d’embauche, d’établissement de la paie et de travail dans le pays. Les entreprises doivent être constituées en Mauritanie avant de pouvoir effectuer tout type de travail dans le pays. Cependant, le processus d’incorporation prend généralement des semaines ou des mois.
G-P fournit des services externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Mauritanie pour aider les entreprises à éviter cette longue exigence. Nous pouvons utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Mauritanie pour votre expansion afin que vous n’ayez pas besoin d’établir votre propre filiale. Votre entreprise peut utiliser notre régime d’avantages sociaux et ajouter des employés à notre paie pour une transition fluide et rapide.
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G-P souhaite voir un monde dans lequel chacun peut se développer facilement. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Mauritanie.