G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Mauritanie. Votre candidat est embauché via G-P' Mauritanie portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.​​ ​

Notre site solution permet aux clients de gérer les salaires en Mauritanie tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert global du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que le licenciement et l'autorisation d'exercer si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale sur l'emploi en Mauritanie.​​ ​

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ ​

Embauche en Mauritanie​​ ​

La Mauritanie est située en Afrique et compte une population de près de 5 millions d'habitants. La capitale, Nouakchott, compte une population de 1.43 millions d'habitants. Les trains qui circulent sur le chemin de fer mauritanien reliant le centre d'extraction du fer de Zouerate au port de Nouadhibou sont parmi les plus longs au monde, certains trains pouvant atteindre 1.6 miles.​​ ​

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Mauritanie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :​​ ​

Contrats de travail en Mauritanie​​ ​

En Mauritanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable d'établir un contrat écrit solide, en arabe, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Mauritanie doivent toujours indiquer le salaire et toute masse salariale en ouguiyas mauritaniennes plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur de référence et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines en Mauritanie.​​ ​

Vacances en Mauritanie​​ ​

  • Jour de l'an​​ ​
  • La Fête du Travail/Jour de mai​​ ​
  • Journée de l'Afrique​​ ​
  • Eid-al-Fitr​​ ​
  • Aïd-al-Adha​​ ​
  • Muharram/Nouvelle année islamique​​ ​
  • Jour de l'indépendance​​ ​
  • Anniversaire du prophète​​ ​

Simplifiez le recrutement mondial avec G-P salaire de portage (EOR)​​ ​

Avec G-P portage salarial (EOR), les startups, PME et entreprises peuvent embaucher, gérer et rémunérer des professionnels dans 180+ pays, sans créer d’entités locales. Notre plateforme combine une expertise professionnelle vérifiée avec une intelligence artificielle intuitive et un soutien humain – afin que vous puissiez opérer à l’échelle mondiale avec aisance.​​ ​

G-P salaire de portage (EOR) est conçu pour s’adapter entièrement à vous. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.​​ ​

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