G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Mauritanie. Votre candidat est embauché via G-P' Mauritanie portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre site solution permet aux clients de gérer les salaires en Mauritanie tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert global du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que le licenciement et l'autorisation d'exercer si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale sur l'emploi en Mauritanie.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
Embauche en Mauritanie
La Mauritanie est située en Afrique et compte une population de près de 5 millions d'habitants. La capitale, Nouakchott, compte une population de 1.43 millions d'habitants. Les trains qui circulent sur le chemin de fer mauritanien reliant le centre d'extraction du fer de Zouerate au port de Nouadhibou sont parmi les plus longs au monde, certains trains pouvant atteindre 1.6 miles.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Mauritanie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail en Mauritanie
En Mauritanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable d'établir un contrat écrit solide, en arabe, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Mauritanie doivent toujours indiquer le salaire et toute masse salariale en ouguiyas mauritaniennes plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur de référence et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines en Mauritanie.
Vacances en Mauritanie
- Jour de l'an
- La Fête du Travail/Jour de mai
- Journée de l'Afrique
- Eid-al-Fitr
- Aïd-al-Adha
- Muharram/Nouvelle année islamique
- Jour de l'indépendance
- Anniversaire du prophète
Pourquoi G-P
L'établissement d'une succursale ou d'une filiale en Mauritanie pour engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail mauritanien protège fortement les travailleurs, ce qui nécessite une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite l'expansion en Mauritanie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions de RESSOURCES HUMAINES et les salaires, et à vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à mettre en place un bureau de succursale étrangère ou une filiale. Notre entreprise d'externalisation des ressources humaines et de portage salarial global (EOR ) en Mauritanie solution vous permet de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise en toute sérénité.
Si vous souhaitez discuter de la façon dont G-P peut fournir un employé leasing ou une entreprise d'externalisation des ressources humaines solution pour embaucher des employés en Mauritanie, veuillez nous contacter.