C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P EORMC.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Développez votre main-d’œuvre mondiale à Drapeau Mauricel’île Maurice

Île Maurice

POPULATION

1,265 475

LANGUES

  1. Anglais

  2. Français

CAPITAL PAYS

Port Louis

DEVISE

Ropie mauricienne (MUR)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel à l’île Maurice.

G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale à Maurice. Votre candidat est embauché via G-P Mauritius PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

14

Jours fériés par an

40 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie à l’île Maurice.

Située dans l’océan Indien et au large des côtes africaines, l’île Maurice se compose de plusieurs îles. Ce cadre magnifique est idéal pour que votre entreprise puisse étendre et créer une filiale . Vous devez toutefois respecter plusieurs étapes pour assurer votre réussite à l’île Maurice, de l’étude des options en matière de gestion de la paie à l’embauche des bons employés. G-P peut faire la différence grâce à notre solution Employer of Record. Avec nous, vous n’avez pas besoin de créer une filiale ou de mettre en place votre gestion de la paie, et vous pourrez commencer à exercer vos activités en quelques jours.

Embaucher à Drapeau Mauricel’île Maurice.

Une expansion est un moment très stimulant pour votre entreprise, mais ce n’est pas sans défi. L’un des principaux défis consiste à trouver le talent adéquat pour vos postes à pourvoir à l’île Maurice. Si vous envisagez de gérer vous-même le processus de recrutement, vous devez approfondir vos connaissances de la culture et de la conduite générale des affaires à l’île Maurice. Vous pouvez faire appel à des services de sous-traitance de l’embauche à l’île Maurice, mais vous devrez tout de même connaître chaque aspect des lois sur la conformité en matière de droit du travail du pays afin que votre entreprise respecte les réglementations.

Rémunération et avantages sociaux à l’île Maurice.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous devrez créer des plans d’avantages sociaux pour attirer et recruter des talents dans de nouveaux pays. Entre les différentes lois du travail et normes du marché, ce processus peut être difficile sur un marché inconnu, mais le respect de ces meilleures pratiques vous aidera à créer un plan d’avantages sociaux compétitif pour les employés à l’île Maurice.

MUR 12 075 par mois

Salaire minimum par mois

20 jours

Congé annuel (min)

MUR 12 075 par mois

Salaire minimum par mois

20 jours

Congé annuel (min)

Filiale de l’île Maurice.

L’ouverture d’une nouvelle filiale à l’île Maurice est un événement que votre entreprise doit célébrer. Vous pourrez exercer vos activités dans un nouveau pays, nouer d’importantes relations commerciales et fournir un emploi à des personnes qui en ont besoin. Toutefois, vous devez savoir comment créer une filiale à l’île Maurice et connaître les lois qu’il faut suivre pour assurer votre conformité.

Île Maurice Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansÎle Maurice

Visas et permis mauriciens.

L’île Maurice est une destination populaire parmi les expatriés en raison de ses plages, ses récifs coralliens et son économie robuste. Si votre entreprise envisage de développer ses activités à l’île Maurice, le recrutement d’une équipe d’employés talentueux figure probablement en tête de la liste de vos priorités. Toutefois, vos employés devront obtenir les permis et visas de travail appropriés afin de pouvoir travailler et vivre en toute légalité dans ce pays prospère.

Sous-traitants de l’île Maurice.

Lorsque vous vous développez à l’île Maurice, vous devrez peut-être engager des entrepreneurs indépendants pour gérer des projets spécialisés pour votre entreprise. Mais tout d’abord, il est important de comprendre les exigences légales et les désignations d’embauche de prestataires indépendants avant de commencer à recruter.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Développez-vous à Drapeau Mauricel’île Maurice.

PARTAGEZ CE GUIDE