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Employeur officiel à l’île Maurice.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale à Maurice. Votre candidat est embauché via G-P Mauritius PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie à l’île Maurice.
Située dans l’océan Indien et au large des côtes africaines, l’île Maurice se compose de plusieurs îles. Le cadre est idéal pour l’expansion de votre entreprise et la création d’une filiale. Vous devez toutefois respecter plusieurs étapes pour assurer votre réussite à l’île Maurice, de l’étude des options en matière de gestion de la paie à l’embauche des bons employés. G-P peut faire la différence grâce à notre solution Employer of Record. Avec nous, vous n’avez pas besoin de créer une filiale ou de mettre en place votre gestion de la paie, et vous pourrez commencer à exercer vos activités en quelques jours.
Embaucher à 
l’île Maurice.
Une expansion est un moment très stimulant pour votre entreprise, mais ce n’est pas sans défi. L’un des principaux défis consiste à trouver le talent adéquat pour vos postes à pourvoir à l’île Maurice. Si vous envisagez de gérer vous-même le processus de recrutement, vous devez approfondir vos connaissances de la culture et de la conduite générale des affaires à l’île Maurice. Vous pouvez faire appel à des services de sous-traitance de l’embauche à l’île Maurice, mais vous devrez tout de même connaître chaque aspect des lois sur la conformité en matière de droit du travail du pays afin que votre entreprise respecte les réglementations.
Rémunération et avantages sociaux à l’île Maurice.
Rémunération et avantages sociaux à l’île Maurice.
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous devrez créer des plans d’avantages sociaux pour attirer et recruter des talents dans de nouveaux pays. Entre les différentes lois du travail et les normes du marché, ce processus peut être difficile dans un marché inconnu, mais le respect de ces meilleures pratiques vous aidera à créer un plan d’avantages sociaux compétitif pour les employés à l’île Maurice.
Filiale de l’île Maurice.
L’ouverture d’une nouvelle filiale à l’île Maurice est un événement que votre entreprise doit célébrer. Vous pourrez exercer vos activités dans un nouveau pays, nouer d’importantes relations commerciales et fournir un emploi à des personnes qui en ont besoin. Toutefois, vous devez savoir comment créer une filiale à l’île Maurice et connaître les lois qu’il faut suivre pour assurer votre conformité.
Maurice Visas et permis.
L’île Maurice est une destination populaire parmi les expatriés en raison de ses plages, ses récifs coralliens et son économie robuste. Si votre entreprise envisage de développer ses activités à l’île Maurice, le recrutement d’une équipe d’employés talentueux figure probablement en tête de la liste de vos priorités. Toutefois, vos employés devront obtenir les permis et visas de travail appropriés afin de pouvoir travailler et vivre en toute légalité dans ce pays prospère.
Sous-traitants mauriciens.
Sous-traitants mauriciens.
Lorsque vous vous développez à l’île Maurice, vous devrez peut-être engager des entrepreneurs indépendants pour gérer des projets spécialisés pour votre entreprise. Mais tout d’abord, il est important de comprendre les exigences légales et les désignations d’embauche de prestataires indépendants avant de commencer à recruter.