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Hiring in Moldova
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Moldavie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Employment contracts in Moldova
Fixed-term contracts are permissible in Moldova but may not exceed 5 years. Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit en Moldavie, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. An offer letter and employment contract in Moldova should always state the salary and any compensation amounts in Moldovan leu rather than another currency.
Working hours in Moldova
In general, the workweek in Moldova is from Monday to Friday,8 hours per day, 40 hours per week. On the day before a holiday, work is decreased by at least 1 hour.
Vacances en Moldavie
La Moldavie célèbre les fêtes 13 nationales :
- Jour de l’an
- Noël orthodoxe
- Journée internationale de la femme
- Journée internationale de solidarité des travailleurs
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Pâques
- Jour de l’indépendance
- Journée du Mémorial/des parents
- Journée internationale de l’enfance
- Fête de l’Indépendance
- Limba Noastra
- City Day
- Noël occidental
Vacation days in Moldova
Employees are generally entitled to 28 calendar days of paid annual leave, plus the public holidays. Employees must take at least 14 consecutive calendar days as vacation per year.
Moldova sick leave
Les employés peuvent bénéficier d’un congé maladie payé s’ils présentent un certificat médical. L’assurance sociale de l’État paie les congés maladie.
Maternity/paternity leave in Moldova
Expecting employees are generally entitled to maternity leave of 70 calendar days before the birth and 56 calendar days after. Fathers receive 14 calendar days of paternity leave, which must be used in the 56 calendar days after the child is born.
Employees are also generally eligible for a partially paid holiday until the child reaches the age of 3. La durée du congé dépend de l’ancienneté, du poste et de l’assurance de l’employé. Le congé maternité et les congés payés partiellement sont payés en dehors de la caisse d’assurance sociale.
Mothers with 2 or more children under the age of 14 are entitled to 4 additional days of paid annual leave.
Mothers with 2 or more children under the age of 14, and single parents with at least 1 child under the age of 14, are eligible for an unpaid vacation of 14 calendar days, which can be used in conjunction with the annual paid holiday or separately and does not have to be taken all at once.
Unpaid holidays can be taken from when the child turns 3 until the child reaches the age of 6. The duration of the leave is dependent on the position of the employee and seniority.
Fathers, grandparents, or other relatives who care for children are eligible for a partially paid holiday to take care of a child under the age of 3.
Health insurance in Moldova
The government provides coverage for primary healthcare and emergencies, but several medical checks are directly paid by the professional.
Bonus
Employees are generally entitled to a holiday allowance equivalent to the wages they would be paid for the duration of the leave.
Bonuses are subject to taxation. Annual and performance-based bonuses are common but not mandatory.
Termination/severance in Moldova
Probationary periods of up to 3 months, and six months for officials, are allowed and cannot be renewed.
Fixed-term contracts may also have probation periods, but they may not exceed 15 calendar days for a contract of between 3 and 6 months or 30 calendar days for a term of greater than 6 months.
Les employés peuvent résilier leur contrat moyennant un préavis écrit de jours 14 civils. La cessation d’emploi des employés est autorisée pour un motif valable et peut être soumise à l’accord du syndicat.
Employees are generally entitled to 1-month’s notice of dismissal, or 2 months if the business is being liquidated or a redundancy. Employees are also entitled to 1 day per week to seek new employment.
Employees are generally eligible for severance pay equal to 1 week’s wages for every year worked, with a minimum of 1 month’s wages if they are terminated due to economic reasons.
Employees dismissed for just cause are generally entitled to 2 weeks of pay.
Paying taxes in Moldova
As of Janvier 2021, only employers pay social security contributions to the Social Security Fund – paid at a rate of 24% of the employee’s gross salary.
Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund.
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