Les employés, quel que soit leur emplacement, se soucient des avantages sociaux, c’est pourquoi vous avez besoin d’un plan de gestion des avantages sociaux compétitif en Moldavie qui distingue votre entreprise des autres acteurs du secteur. De plus, respecter ou dépasser les lois de la Moldavie sur la rémunération vous permettra de rester en conformité.
Lois sur la rémunération en Moldavie
Le 1er septembre 2022, la Moldavie a unifié son salaire minimum dans toutes les institutions. Auparavant fixé à des taux différents pour les employés des secteurs privé et public, le salaire minimum mensuel est désormais de 3 500 MDL par mois.
Avantages garantis en Moldavie
Vous devez vous assurer que tous les employés reçoivent les avantages sociaux garantis requis par la loi si vous souhaitez rester en conformité. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Moldavie doit inclure les congés pour les 11 jours fériés du pays ainsi que 28 jours calendaires de congés annuels payés. La Moldavie dispose également d’une politique généreuse de congé maternité qui comprend les jours 70 calendaires avant la naissance et les jours 56 calendaires après. Les pères reçoivent jours 14 calendaires de congé de paternité dans les jours 56 calendaires suivant la naissance. Les employés reçoivent également :
- Jours fériés partiellement payés jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans.
- 4 jours supplémentaires de congé annuel payé pour les mères ayant 2 enfants ou plus de moins de 14 ans.
- Congés non payés de 14 jours calendaires pour les mères ayant 2 enfants ou plus de moins de 14 ans et les parents célibataires ayant au moins 1 enfant de moins de 14 ans.
- Congés partiellement payés pour les pères, grands-parents et autres parents qui aident à s’occuper jusqu’à ce qu’un enfant atteigne l’âge de 3 ans.
Gestion des avantages sociaux en Moldavie
Donner plus que des avantages sociaux légaux peut vous aider à encourager des taux de rétention plus élevés et à améliorer les efforts de recrutement. Par exemple, les employés reçoivent généralement une indemnité de vacances correspondant aux salaires qu’ils percevraient pendant la durée de leur congé. Cette rémunération est due au moins 3 jours avant que l’employé ne prenne ses vacances. Les primes annuelles et basées sur la performance ne sont pas exigées par la loi, mais elles sont courantes.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les employeurs peuvent rencontrer des problèmes s’ils essaient de fournir des avantages sociaux et une rémunération avant d’établir une filiale dans le pays. Le processus de constitution en société peut prendre beaucoup de temps, d’argent et d’efforts, à moins que vous ne vous associez à un employeur officiel (EOR) comme G-P.
Planification des avantages concurrentiels en Moldavie
La planification des avantages sociaux des employés en Moldavie nécessite une compréhension du droit du travail et du marché du travail. Avec une approche éclairée, vous pouvez créer un plan d’avantages sociaux qui se démarquera et maintiendra la conformité de votre entreprise.
Avantages supplémentaires en Moldavie
Vos avantages sociaux joueront un rôle important dans la réussite de votre entreprise, il est donc essentiel de planifier judicieusement. Au cours du processus de recrutement, vos avantages sociaux attireront les demandeurs d’emploi, encourageront les candidats à postuler et faciliteront le pourvoi de vos postes vacants.
Une fois que vous avez développé une équipe, les dispositions de vos employés peuvent stimuler le moral sur le lieu de travail et assurer le bon fonctionnement de votre structure commerciale. Des dispositions bien planifiées peuvent même améliorer les taux de rétention, vous aidant à constituer une main-d’œuvre expérimentée et à limiter vos dépenses d’intégration.
Au titre d’avantages en nature, on peut trouver :
- Primes annuelles
- Une assurance maladie supplémentaire
- Des indemnités de transport
- Installations de télétravail
- Des titres-restaurants
Exigences en matière d’avantages sociaux en Moldavie
Bien que la concurrence sur le marché du travail soit importante, la conformité est essentielle pour maintenir votre entreprise à flot. Avant de penser aux prestations facultatives, vous devez prendre en compte les dispositions requises par le droit du travail. Celles-ci comprennent :
- Les jours fériés chômés
- Un congé annuel payé
- Un congé maternité
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Assurance maladie obligatoire
Conception des régimes d’avantages sociaux des employés en Moldavie
Le processus de conception peut sembler difficile dans un nouveau pays, mais vous pouvez créer un plan solide avec la bonne approche. Vous pouvez suivre les mêmes étapes de base partout dans le monde.
1. Définissez un budget.
Les avantages sociaux nécessitent un financement, vous devez donc déterminer combien vous êtes prêt à dépenser. Évaluez vos revenus et vos dépenses existantes pour établir un montant qui vous convient.
2. Évaluer le marché.
Vous devez comprendre le marché et ses normes pour devenir compétitif. Rechercher des sociétés dans la région pour identifier les dispositions communément proposées. Ces avantages éclaireront les attentes des employés.
3. Créez votre régime d’avantages sociaux.
Grâce à votre budget et à vos recherches, vous pouvez choisir des dispositions qui correspondent à vos capacités financières. Assurez-vous d’abord de prendre en compte les coûts associés aux avantages requis.
Coût moyen des avantages
Des caractéristiques telles que l’échelle, l’industrie et l’emplacement peuvent affecter le montant qu’une entreprise paie pour les avantages sociaux. Au lieu d’utiliser une moyenne nationale pour évaluer vos dépenses, vous devez créer un budget unique à vos revenus. Vous pouvez le faire en définissant un pourcentage de vos revenus pour les prestations. Lorsque votre entreprise se développe, les provisions de vos employés peuvent évoluer avec elle.
Comment calculer les avantages sociaux
Les calculs varieront en fonction de l’avantage et des lois qui l’entourent. De nombreuses dispositions sont accompagnées de calculs simples, tels que les indemnités et les primes. Dans ces cas, les employeurs peuvent définir un montant et le répartir uniformément entre l’équipe.
Les autres calculs impliquent des pourcentages. Les employés doivent payer 9 % de leur salaire au régime d’assurance maladie publique, et les employeurs doivent payer 24 % des salaires des employés à la caisse de sécurité sociale. Vous trouverez plus d’informations sur le calcul des avantages sociaux requis dans le droit du travail du pays.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Moldavie ?
Les lois fiscales identifient le revenu brut comme :
- Salaires
- Rémunération des heures supplémentaires
- Récompenses et primes
- Indemnisation des congés non utilisés
- Avantages en nature
Tous les revenus sont imposés en espèces, de sorte que les avantages en nature doivent avoir une valeur en espèces déterminée. Les employés ont droit à des déductions spécifiques de leur revenu imposable, mais ce n’est pas la responsabilité de l’employeur.
Prestations de santé des employés
L’assurance maladie obligatoire finance le système de santé public en Moldavie, offrant aux citoyens des soins gratuits et à faible coût. Les employeurs sont responsables de ces déductions de l’assurance maladie sur les chèques de paie des employés. De nombreux employeurs choisissent également de fournir un régime d’assurance maladie supplémentaire, mais ce n’est pas obligatoire.
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