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Embaucher en Moldavie
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Moldavie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail en Moldavie
Les contrats à durée déterminée sont autorisés en Moldavie, mais ne peuvent pas dépasser 5 ans. Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit en Moldavie, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Moldavie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en leu Moldovan plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Moldavie
En général, la semaine de travail en Moldavie est du lundi au vendredi8 heures par jour, 40 heures par semaine. La veille d’un jour férié, le travail est réduit d’au moins 1 heure.
Vacances en Moldavie
La Moldavie célèbre les fêtes 13 nationales :
- Jour de l’an
- Noël orthodoxe
- Journée internationale de la femme
- Journée internationale de solidarité des travailleurs
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Pâques
- Jour de l’indépendance
- Journée du Mémorial/des parents
- Journée internationale de l’enfance
- Fête de l’Indépendance
- Limba Noastra
- Jour de la ville
- Noël occidental
Jours de vacances en Moldavie
Les employés ont généralement droit à 28 jours calendaires de congés annuels payés, plus les jours fériés. Les employés doivent prendre au moins 14 jours civils consécutifs comme congés par an.
Congé maladie Moldavie
Les employés peuvent bénéficier d’un congé maladie payé s’ils présentent un certificat médical. L’assurance sociale de l’État paie les congés maladie.
Congé maternité/paternité en Moldavie
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à un congé maternité de 70 jours calendaires avant la naissance et de 56 jours calendaires après. Les pères reçoivent 14 jours calendaires de congé de paternité, qui doivent être utilisés dans les 56 jours calendaires suivant la naissance de l’enfant.
Les employés sont également généralement éligibles à un jour férié partiellement payé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. La durée du congé dépend de l’ancienneté, du poste et de l’assurance de l’employé. Le congé maternité et les congés payés partiellement sont payés en dehors de la caisse d’assurance sociale.
Les mères ayant 2 enfants ou plus de moins de 14 ans ont droit à 4 jours supplémentaires de congé annuel payé.
Les mères ayant 2 enfants ou plus de moins de 14 ans, et les parents célibataires ayant au moins 1 enfant de moins de 14 ans, sont éligibles à des vacances sans solde de 14 jours civils, qui peuvent être utilisées conjointement avec les vacances annuelles payées ou séparément et ne doivent pas être prises toutes en même temps.
Les jours fériés non rémunérés peuvent être pris à partir du moment où l’enfant atteint l’âge de 3 ans jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de 6 ans. La durée du congé dépend du poste du salarié et de son ancienneté.
Les pères, grands-parents ou autres parents qui s’occupent d’enfants ont droit à des vacances partiellement payées pour s’occuper d’un enfant de moins de 3 ans.
Assurance maladie en Moldavie
Le gouvernement fournit une couverture pour les soins de santé primaires et les urgences, mais plusieurs examens médicaux sont directement payés par le professionnel.
Bonus
Les employés ont généralement droit à une indemnité de vacances équivalente au salaire qu’ils percevraient pendant la durée du congé.
Les primes sont soumises à imposition. Les primes annuelles et basées sur la performance sont courantes, mais pas obligatoires.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Moldavie
Les périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois, et six mois pour les fonctionnaires, sont autorisées et ne peuvent pas être renouvelées.
Les contrats à durée déterminée peuvent également avoir des périodes d’essai, mais ne peuvent pas dépasser 15 jours civils pour un contrat compris entre 3 et 6 mois ou 30 jours civils pour une durée supérieure à 6 mois.
Les employés peuvent résilier leur contrat moyennant un préavis écrit de jours 14 civils. La cessation d’emploi des employés est autorisée pour un motif valable et peut être soumise à l’accord du syndicat.
Les employés ont généralement droit à 1-month’s avis de licenciement, ou 2 mois si l’entreprise est liquidée ou si un licenciement est prévu. Les employés ont également droit à 1 jour par semaine pour rechercher un nouvel emploi.
Les employés sont généralement éligibles à une indemnité de licenciement égale à 1 semaine de salaire pour chaque année travaillée, avec un minimum de 1 mois de salaire s’ils sont licenciés pour des raisons économiques.
Les employés licenciés pour un motif valable ont généralement droit à 2 semaines de salaire.
Payer des impôts en Moldavie
À compter du Janvier 2021, seuls les employeurs paient les cotisations de sécurité sociale à la Caisse de sécurité sociale, versées à un taux de 24 % du salaire brut de l’employé.
Les employés doivent payer 9 % de leur salaire au régime d’assurance maladie publique, et les employeurs doivent payer 24 % des salaires des employés à la caisse de sécurité sociale.
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