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Employment contracts in Montenegro
Fixed-term contracts are permitted for up to 2 years.
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Monténégro, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. An offer letter and employment contract in Montenegro should always state the salary and any compensation amounts in euro.
Working hours in Montenegro
In general, the workweek is 40 hours.
Vacances au Monténégro
Le Monténégro célèbre les fêtes 8 nationales, dont beaucoup sont des événements de plusieurs jours :
- Jour de l’an
- Réveillon de Noël orthodoxe
- Noël orthodoxe
- Vendredi saint orthodoxe
- Premier lundi de mai
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Fête de l’Indépendance
- Fête nationale
Vacation days in Montenegro
En général, les employés ont droit à 21 jours de congés annuels payés.
En outre, les employés ont droit à un maximum de 7 jours de congé payé pour :
- Mariage
- Birth (separate from maternity leave – see laws below)
- Professional examinations
- Décès d’un membre de la famille proche
Montenegro sick leave
Les employés ont droit à au moins jours de maladie 5 payés par an.
Maternity/paternity leave in Montenegro
Les employées ont droit à un maximum de 365 jours de congé maternité, qui peut commencer jusqu’à 45 jours avant la naissance et au plus tard 28 jours avant la naissance. They may not return to work until at least 45 days after the birth. La rémunération des congés de maternité est décrite dans le droit du travail. If the employee returns to work before using all of the leave, the father may use the balance.
After the maternity leave, either parent can work half time until the child turns 3 years old.
A parent can also take unpaid leave until the child turns 3 with job protection.
Health insurance in Montenegro
Le Monténégro dispose d’une assurance maladie universelle et obligatoire. Les employeurs cotisent 2.3 % des salaires et les employés cotisent 8.5 % des salaires.
Il existe également des cliniques privées pour lesquelles une assurance maladie supplémentaire peut être souscrite, et les soins dentaires sont généralement pris en charge.
Montenegro supplementary benefits
Common benefits include supplementary health insurance, meal allowance, and transportation allowance.
Termination/severance in Montenegro
Des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois sont autorisées. If after 3 months, the employee’s performance is not satisfactory, their supervisor can request a skills review and a commission to assess will be formed. Si la commission est d’accord avec le superviseur, l’employé peut être transféré à un poste plus approprié ou licencié.
Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable et doivent fournir un préavis écrit d’au moins 30 jours. L’employé dispose de 5 jours pour répondre.
Employees are generally eligible for severance pay of at least 1/3 of their monthly pay in the last 6 months for each year of employment, with a minimum of the equivalent 3 months’ of the employee’s pay or average Montenegrin pay, whichever is more favorable to the employee.
Paying taxes in Montenegro
Les employeurs et les employés doivent tous deux verser des cotisations à la sécurité sociale comme suit :
- Pension and disability
- Employeur : 5.5 %
- Employé : 15 %
- Assurance maladie
- Employeur : 2.3 %
- Employé : 8.5 %
- Unemployment insurance:
- Employeur : 0.5 %
- Employé : 0.5 %
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