Lorsque vous recrutez des talents au Monténégro, le respect des lois locales en matière de Masse salariale et la mise en place d'un solide régime d'avantages sociaux au Monténégro vous aideront à attirer les meilleurs candidats.
Toutefois, si vous offrez vous-même des Masse salariale et des avantages sociaux, vous devez trouver le temps de vous renseigner sur toutes les lois du pays, tout en créant une filiale, en embauchant des employés, en établissant les fiches de paie, etc. Heureusement, G-P facilite l'expansion au Monténégro en vous aidant à assurer une administration des prestations conforme et compétitive.
Lois sur Masse salariale au Monténégro
Le salaire minimum au Monténégro est de 532.50 par mois. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et doivent recevoir une compensation supplémentaire pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 par semaine.
Prestations garanties au Monténégro
L'un des avantages garantis aux employés est le congé payé. Le Monténégro compte 8 jours fériés nationaux, dont beaucoup sont des célébrations de plusieurs jours. Les employés devraient bénéficier de congés pour toutes ces fêtes. Ils devraient également bénéficier de 21 jours de congés annuels payés, et de 7 supplémentaires dans les circonstances suivantes :
- Mariage
- Naissance
- Examen professionnel
- Décès d'un membre de la famille immédiate
Le congé maternité est un autre avantage obligatoire pour les employés. Le Monténégro stipule que les travailleuses enceintes bénéficient de 365 jours de congé maternité qu'elles peuvent prendre jusqu'à 45 jours, mais pas plus tard que 28 jours, avant l'accouchement. Elles doivent attendre au moins 45 jours après l'accouchement pour reprendre le travail. Après la naissance, l'un ou l'autre des parents est autorisé à travailler à mi-temps jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ou à prendre un congé sans solde et à bénéficier d'une protection de l'emploi.
Monténégro Gestion des prestations
Les employés peuvent s'attendre à recevoir plus de prestations que les minima légaux. Parmi les avantages complémentaires les plus courants, les employeurs choisissent l'assurance maladie complémentaire, l'indemnité de repas et l'indemnité de transport. Bien que le Monténégro dispose d'une politique d'assurance maladie universelle, des cliniques privées proposent une assurance maladie complémentaire et des soins dentaires. Vous pouvez également choisir d'offrir une prime de 13e mois ou une prime basée sur les performances et inclure des stipulations dans un contrat de travail.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui s'implantent au Monténégro souhaitent souvent commencer à travailler immédiatement dans le pays. Cependant, vous avez besoin d'une filiale enregistrée pour embaucher des employés, leur accorder des avantages et une Masse salariale, et travailler légalement. Selon l'endroit où vous vous trouvez et le type d'entité que vous choisissez, le processus de constitution peut prendre jusqu'à deux mois.
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