When hiring talent in Montenegro, complying with local compensation laws and providing a strong Montenegro benefits plan will help you secure your top candidates.
However, providing compensation and benefits on your own means you have to find the time to research all of the country’s laws while setting up a subsidiary, hiring employees, establishing payroll, and more. Fortunately, G-P makes it easier to expand to Montenegro by helping you ensure compliant and competitive benefits administration.
Montenegro compensation laws
The minimum wage in Montenegro is EUR 532.50 per month. Employees usually work 40 hours a week and should receive additional compensation for any hours worked over 40 per week.
Guaranteed benefits in Montenegro
One of the guaranteed benefits for employees is paid time off. Montenegro has 8 national holidays, many of which are multi-day celebrations. Les employés doivent prendre des congés pour tous ces jours fériés. They should also receive 21 days of paid annual leave, and an additional 7 under the following circumstances:
- Mariage
- Naissance
- Examen professionnel
- Décès d’un membre de la famille proche
Maternity leave is another required employee benefit. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. They must wait at least 45 days after the birth to return to work. After the birth, either parent is allowed to work half time until the child turns 3 or take unpaid leave and receive job protection.
Montenegro benefits management
Les employés peuvent s’attendre à recevoir plus d’avantages que les minimums légaux. Some of the common supplemental benefits employers choose include supplementary health insurance, meal allowance, and a transportation allowance. Bien que le Monténégro dispose d’une police d’assurance maladie universelle, les cliniques privées offrent une assurance maladie et des soins dentaires supplémentaires. Vous pouvez également choisir de fournir une prime de 13e mois ou basée sur la performance et inclure des stipulations dans un contrat de travail.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent au Monténégro veulent souvent commencer à travailler dans le pays immédiatement. Cependant, vous avez besoin d’une filiale enregistrée pour embaucher des employés, leur donner des avantages sociaux et une rémunération, et travailler légalement. En fonction de l’endroit où vous vous trouvez et du type d’entité que vous choisissez, le processus de constitution peut prendre jusqu’à deux mois.
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