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Contrats de travail au Monténégro
Les contrats à durée déterminée sont autorisés pour une durée maximale de 2 ans.
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Monténégro, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Monténégro doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en euros.
Heures de travail au Monténégro
En général, la semaine de travail est de 40 heures.
Vacances au Monténégro
Le Monténégro célèbre les fêtes 8 nationales, dont beaucoup sont des événements de plusieurs jours :
- Jour de l’an
- Réveillon de Noël orthodoxe
- Noël orthodoxe
- Vendredi saint orthodoxe
- Premier lundi de mai
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Fête de l’Indépendance
- Fête nationale
Jours de vacances au Monténégro
En général, les employés ont droit à 21 jours de congés annuels payés.
En outre, les employés ont droit à un maximum de 7 jours de congé payé pour :
- Mariage
- Naissance (séparé du congé maternité – voir les lois ci-dessous)
- Examens professionnels
- Décès d’un membre de la famille proche
Congé maladie au Monténégro
Les employés ont droit à au moins jours de maladie 5 payés par an.
Congé maternité/paternité au Monténégro
Les employées ont droit à un maximum de 365 jours de congé maternité, qui peut commencer jusqu’à 45 jours avant la naissance et au plus tard 28 jours avant la naissance. Ils peuvent ne pas reprendre le travail avant au moins 45 jours après la naissance. La rémunération des congés de maternité est décrite dans le droit du travail. Si l’employé revient au travail avant d’utiliser tout le congé, le père peut utiliser le solde.
Après le congé maternité, l’un ou l’autre des parents peut travailler à mi-temps jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans.
Un parent peut également prendre un congé sans solde jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans avec protection professionnelle.
Assurance maladie au Monténégro
Le Monténégro dispose d’une assurance maladie universelle et obligatoire. Les employeurs cotisent 2.3 % des salaires et les employés cotisent 8.5 % des salaires.
Il existe également des cliniques privées pour lesquelles une assurance maladie supplémentaire peut être souscrite, et les soins dentaires sont généralement pris en charge.
Avantages supplémentaires au Monténégro
Les prestations courantes comprennent l’assurance maladie supplémentaire, l’indemnité de repas et l’indemnité de transport.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Monténégro
Des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois sont autorisées. Si après 3 mois, la performance de l’employé n’est pas satisfaisante, son superviseur peut demander un examen des compétences et une commission d’évaluation sera constituée. Si la commission est d’accord avec le superviseur, l’employé peut être transféré à un poste plus approprié ou licencié.
Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable et doivent fournir un préavis écrit d’au moins 30 jours. L’employé dispose de 5 jours pour répondre.
Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’au moins 1/3 de leur salaire mensuel au cours des 6 derniers mois pour chaque année d’emploi, avec un minimum de 3 mois équivalents à la rémunération de l’employé ou à la rémunération moyenne de Montenegrin, selon ce qui est le plus favorable à l’employé.
Paiement des taxes au Monténégro
Les employeurs et les employés doivent tous deux verser des cotisations à la sécurité sociale comme suit :
- Retraite et invalidité
- Employeur : 5.5 %
- Employé : 15 %
- Assurance maladie
- Employeur : 2.3 %
- Employé : 8.5 %
- Assurance chômage :
- Employeur : 0.5 %
- Employé : 0.5 %
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