Lorsque vous construisez votre équipe au Maroc, fournir la bonne rémunération et les bons avantages sociaux aidera à attirer les employés et à encourager des taux de rétention plus élevés. Il est également important de respecter les lois marocaines sur la rémunération et les exigences légales en matière d’avantages sociaux.
Lois sur la rémunération au Maroc
Le salaire minimum au Maroc est souvent fixé par secteur, et de temps à autre, les autorités fixeront un salaire minimum national pour toutes les professions. Les conventions collectives (CBA) peuvent également contenir certaines exigences et échelles de salaire minimum.
En général, les employés travaillent 44 heures par semaine du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont rémunérées en vertu d’un contrat de travail ou d’une convention collective. Étant donné que les lois marocaines sur la rémunération peuvent varier en fonction de ces accords, il est préférable de bien les comprendre avant d’embaucher.
Avantages garantis au Maroc
Votre plan de gestion des prestations au Maroc doit inclure les prestations légales requises par le pays. Par exemple, les employés doivent bénéficier de congés pour les jours fériés 13 nationaux du Maroc en plus des congés annuels payés légalement requis. L’indemnité de congé maladie est un autre avantage garanti auquel les employés peuvent prétendre par le biais de la sécurité sociale s’ils ont versé des cotisations de sécurité sociale 54 pendant jours dans les 6 mois précédant la couverture. Le salaire maladie est généralement égal 2/3 au salaire quotidien moyen d’un employé et commence le 4th jour même.
Les employées enceintes bénéficient généralement de 14 semaines de congé maternité payé à leur salaire normal. Ils ont également la possibilité de prendre 1 an de congé sans solde. Un avantage garanti pour les nouveaux pères est de 15 jours de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux au Maroc
Les employeurs doivent prendre en compte les avantages sociaux supplémentaires dans leur plan de gestion des avantages sociaux au Maroc pour encourager les employés à rester heureux et engagés dans leurs postes au sein de l’entreprise. Bien que la législation salariale marocaine n’impose pas de bonus de 13e mois, certaines entreprises offrent cependant des primes d’ancienneté. Parmi les autres prestations complémentaires courantes, on trouve :
- Rentes d’entreprise.
- Plus de congés payés.
- Indemnités de garde d’enfants.
- Indemnités de transport.
- Assurance maladie supplémentaire.
- Indemnité de remise en forme.
- Formation professionnelle.
Le Maroc utilise un système de santé public/privé, où le système de santé national couvre les soins de base et certains soins hospitaliers. Une assurance privée est disponible dans les cliniques privées, et de nombreux employeurs choisissent d’offrir un régime d’assurance privé en tant qu’avantage supplémentaire.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction en matière d’avantages sociaux et de rémunération au Maroc est que vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et les payer. Cependant, avec un EOR mondial comme G-P , vous pouvez établir un plan d’avantages sociaux compétitif et embaucher les meilleurs talents en totale conformité avec les lois locales – aucune entité requise.
Régimes d’avantages sociaux des employés du Maroc
Les plans d’avantages sociaux soutiennent votre développement de différentes manières. Ils permettent à votre entreprise de se distinguer sur le marché du travail et encouragent les demandeurs d’emploi à envoyer leur candidature à vos postes à pourvoir. Un plan d’avantages sociaux solide améliore l’atmosphère au sein du lieu de travail et augmente la rétention sur le long terme.
Obligations légales en matière de prestations
Vos avantages sociaux supplémentaires assureront la compétitivité de votre entreprise sur le marché du travail, mais vous devez d’abord vous concentrer sur vos obligations légales. Les réglementations sur l’emploi au Maroc exigent les choses suivantes :
- Un congé annuel payé
- Les jours fériés chômés
- Congé maladie
- Un congé maternité
- Des cotisations à la sécurité sociale
Concevoir votre régime d’avantages sociaux pour les employés au Maroc
Lorsque vous créez votre plan d’avantages sociaux, vous devez établir un équilibre entre les ressources de votre entreprise et les besoins des employés. Vous devez également tenir compte des pratiques sur le marché du travail ainsi que de votre compétitivité vis-à-vis des autres entreprises.
Bien que les détails de votre plan varient selon les pays, vous pouvez suivre quelques étapes de base, quel que soit votre emplacement.
1. Examinez vos ressources et vos objectifs.
Les avantages sociaux doivent être calculés en fonction du chiffre d’affaires de votre entreprise. Il est utile d’évaluer les ressources et les dépenses de votre entreprise afin d’élaborer un budget pour vos avantages sociaux. Vous pouvez également vous servir de cette étape initiale pour identifier vos objectifs et la façon dont vos avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre.
2. Rechercher des employés et le marché du travail.
Vous pouvez uniquement concurrencer les autres entreprises si vous savez ce qu’elles proposent. Consacrez votre deuxième étape à la recherche du marché du travail et à l’apprentissage des avantages sociaux offerts par des entreprises similaires au vôtre. Tenez compte de facteurs tels que la taille et le secteur d’activités pour diriger vos recherches.
Il est également judicieux d’interroger directement vos employés à propos de leurs besoins et attentes. Distribuer des enquêtes ou mener des entretiens peut vous aider à apprendre ce que les travailleurs de la région attendent de leur employeur.
3. Créez un plan basé sur vos résultats.
Avec vos recherches et votre budget en place, vous pouvez élaborer un plan qui trouve un équilibre entre votre entreprise et vos équipes. Commencez par attribuer un budget aux avantages sociaux prévus par la loi, puis répartissez le reste de votre budget aux prestations supplémentaires que vous avez identifiées dans le cadre de vos recherches.
Coût moyen des avantages
Les dépenses varient d’une entreprise à l’autre en fonction des avantages sociaux qu’elles décident de fournir. Des facteurs tels que la taille, la localisation géographique et le secteur d’activités peuvent tous jouer un rôle dans le calcul du coût des avantages sociaux. Il n’existe pas de montant moyen fiable dont vous pouvez vous servir pour orienter votre budget, mais vous devez élaborer un budget en fonction de vos besoins uniques.
Comment calculer les avantages sociaux
Le calcul des avantages variera en fonction des prestations que vous proposez. Par exemple, si vous décidez de fournir une prime de 13e mois, vous devrez déterminer les revenus mensuels de chaque employé pour calculer les montants correspondants.
Vous pouvez vous fier au droit du travail local pour obtenir des conseils sur le calcul des avantages sociaux, tels que les dispositions de congé et les cotisations de sécurité sociale. Actuellement, les employeurs doivent verser 21.09 % des revenus des employés à des fins de sécurité sociale. Les employés doivent contribuer à hauteur de 6.74 %.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Maroc ?
Tous les avantages, en espèces ou autres, sont considérés comme des revenus. Étant donné que les employeurs sont tenus de déduire l’impôt sur le revenu des chèques de salaire des employés, vous devrez prendre en compte la valeur des avantages sociaux dans vos calculs.
Prestations de santé des employés
Le système de santé marocain est principalement financé par le gouvernement, donnant à de nombreuses personnes l’accès à des soins à faible coût ou gratuits. Cela étant dit, dans ce pays, les soins de santé relèvent des secteurs privés et publics. Les employeurs et les employés doivent cotiser au régime de sécurité sociale du pays qui finance en partie le système de santé publique.
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie au-delà des cotisations de sécurité sociale requises. Toutefois, vous pouvez choisir de fournir une assurance maladie supplémentaire pour les soins privés et les frais non pris en charge par le système public.
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