Lorsque vous décidez d’étendre votre activité au Maroc, vous devez prendre en compte vos différentes options de gestion de la paie au Maroc, embaucher les bons employés en toute conformité et vous assurer que votre configuration de la gestion de la paie respecte toutes les lois du travail du Maroc.
Règles fiscales au Maroc
Au Maroc, les employeurs comme les employés doivent cotiser à la sécurité sociale. Le montant de la contribution varie de 6.74 % du salaire des employés et jusqu’à 21.09 % pour les employeurs.
Les salariés doivent contribuer au régime de sécurité sociale géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Les taux de la CNSS sont les suivants et s’appliquent au salaire brut, à l’exclusion des indemnités et indemnités exemptées.
| Contribution | Part employé ( %) | Part employeur ( %) |
| Allocation familiale | – | 6.40 |
| Allocation sociale | 4.48 | 8.98 |
| Une formation professionnelle | – | 1.60 |
| Soins médicaux obligatoires | 2.26 | 4.11 |
Les employeurs doivent également contribuer à un taux d’impôt sur le revenu des sociétés de 31 %, ou de 37 % pour les institutions d’assurance, bancaires et financières. Les entreprises doivent également contribuer à un taux d’impôts sur les sociétés de 300 000 % ou de % pour les assurances, les banques et les institutions financières.
La TVA est prélevée en vertu du code fiscal marocain. Le taux standard de TVA est de 20 %.
Options de gestion de la paie au Maroc pour les entreprises
Les entreprises ont les 3 principales options de gestion de la paie au Maroc parmi lesquelles choisir :
- Interne : vous pouvez également choisir de gérer la paie interne de votre filiale si vous êtes engagé au Maroc. Cependant, vous devrez embaucher une équipe RH plus importante et avoir une connaissance complète des lois de conformité du pays.
- Entreprise de traitement de la paie au Maroc : vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie au Maroc qui s’occupe de la configuration de votre paie. Cependant, vous devrez toujours vous assurer de la conformité de votre service de gestion de la paie.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Maroc et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel comme G-P . Avec notre équipe comme guide, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Maroc
Si vous choisissez de mettre en place votre gestion de la paie au Maroc seul, vous devrez apprendre et respecter toutes les lois du pays en matière d’emploi. Vous devrez également établir une filiale au Maroc avant de pouvoir embaucher des employés, assurer la gestion de la paie et répartir la masse salariale et les avantages. Selon l’endroit où vous vous êtes constitué et l’entité que vous choisissez, il peut falloir des mois avant que vous puissiez légalement commencer à embaucher des employés.
Conditions de droit/résiliation
Nous vous recommandons de définir les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail écrit avant d’embaucher des employés et de les ajouter à votre gestion de la paie Maroc. Le pays autorise des périodes d’essai qui peuvent être renouvelées une fois après leur durée initiale. Si vous décidez de résilier un contrat de travail, vous devez suivre les périodes de préavis indiquées par la durée du service de l’employé ainsi que le processus spécifique requis en fonction du motif de la résiliation. Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement qui est également fonction de leur ancienneté.
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