G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Contrats de travail au Mozambique
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Mozambique, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Mozambique doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en mticais mozambicains (MZN) plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Mozambique
La semaine de travail au Mozambique a une 48-hour limite et une limite d’8heures quotidiennes, mais les heures supplémentaires jusqu’à 200 heures par an sont autorisées, avec une rémunération.
Vacances au Mozambique
Le Mozambique célèbre les fêtes 9 nationales :
- Jour de l’an
- Journée des héros
- Fête des femmes
- Fête des travailleurs
- Fête de l’Indépendance
- Jour de l’indépendance
- Journée des forces armées
- Journée de la paix
- Noël
Jours de vacances au Mozambique
En général, les employés ont le droit de :
- Première année d’emploi : 1 jour de congé payé par mois
- Deuxième année d’emploi : 2 jours de congés payés par mois
- Troisième année et au-delà : 30 jours de congés payés
Les employés ont droit à un maximum de 5 jours de congé de deuil.
Congé maladie au Mozambique
Les employés ont généralement droit à un maximum de 15 jours de congé maladie ou de jours 5 non consécutifs par trimestre. Si l’employé a besoin de plus de temps, il doit se rendre au conseil de santé. La sécurité sociale paiera les 365 jours de congé maladie continu pour une maladie ou un accident non professionnel.
Congé maternité/paternité au Mozambique
Les employées enceintes ont généralement droit à 60 jours de congé maternité, qui peuvent commencer jusqu’à 20 jours avant la date d’échéance. Ils ont également généralement droit à jusqu’à 30 jours d’absences expliquées par an, qui peuvent être utilisées pour des choses comme l’hospitalisation d’un enfant.
Les pères ont droit à 1 jour de congé paternité payé.
Les employés ont également généralement droit à un congé sans solde pour être avec des enfants hospitalisés sous leur responsabilité, et ce congé peut être remboursé par la sécurité sociale.
Assurance maladie au Mozambique
Le Mozambique dispose d’un système de santé public/privé, mais il y a peu de médecins et d’infirmières, en particulier dans les zones rurales. Les employeurs peuvent choisir de fournir un régime de soins de santé supplémentaire ou une allocation pour que les résidents trouvent leur propre régime.
Avantages supplémentaires au Mozambique
Il est d’usage de fournir des indemnités aux employés pour l’assurance médicale, la retraite, le transport, etc. Elles ne sont pas obligatoires mais plutôt discrétionnaires.
Les primes basées sur la performance sont également courantes au Mozambique.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Mozambique
Les contrats à durée déterminée allant jusqu’à 90 jours sont autorisés.
Les employés peuvent être licenciés pour les motifs énoncés dans le droit du travail et ont généralement droit à un préavis d’au moins 30 jours.
En général, les employés en contrat à durée indéterminée peuvent prétendre à une indemnité de licenciement. Employés dont le salaire est :
- 1 à 7 fois le salaire minimum national reçoit 30 jours de paie par année de service.
- 8 à 10 fois le salaire minimum national, recevez 15 jours de salaire par année de service.
- 11 pour 16 chronométrer le salaire minimum national, recevoir 10 jours de salaire par année de service
- Plus de 16 fois le salaire minimum national reçoit 3 jours de salaire par année de service.
Pour licencier un employé pour juste motif, l’employeur doit fournir une note d’accusation écrite à l’employé et au syndicat dans les 30 jours suivant la faute. L’employé a 15 jours pour répondre et le syndicat a 5 jours supplémentaires pour consulter. Par la suite, l’employeur dispose de 30 jours pour prendre une décision.
Paiement des taxes au Mozambique
Les employeurs cotisent 4 % des salaires à la sécurité sociale et les employés cotisent 3 %.
Pourquoi G-P
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.