Le Mozambique est un pays idéal pour développer une entreprise afin d’établir des liens avec une variété de ports et d’autres pays africains. Cependant, avant d’y faire évoluer votre entreprise, vous devez vous préparer aux aspects les plus complexes des équipes de recrutement et de l’exécution des opérations, y compris la configuration de votre paie au Mozambique, la décision de l’option de paie qui vous convient le mieux, et plus encore.
Règles fiscales au Mozambique
Les employeurs et les employés doivent contribuer à une variété de fonds fiscaux au Mozambique. Par exemple, les employeurs cotisent 4 % des salaires à la sécurité sociale, tandis que les employés donnent 3 %. Le pays utilise une échelle progressive d’impôt sur le revenu pour les employés, où le taux d’imposition augmente à mesure que les employés gagnent plus. Les sociétés sont également soumises à un impôt sur le revenu des sociétés de 32 %.
Options de gestion de la paie au Mozambique pour les entreprises
Les entreprises ont plus d’une option de gestion de la paie au Mozambique. Vous pouvez choisir :
- Paie interne : les entreprises qui préfèrent gérer leur propre paie à partir de leur filiale au Mozambique peuvent, tant qu’elles ont le budget nécessaire pour embaucher des membres supplémentaires de l’équipe RH et l’expertise nécessaire pour rester en conformité.
- Société de traitement de la paie au Mozambique : les entreprises peuvent également travailler avec une société de traitement de la paie au Mozambique pour externaliser la paie. La société sera toujours tenue responsable de la conformité de toutes les paies.
- Employeur de référence : un EOR mondial comme G-P gère les complexités liées à la mise en place et à la gestion de la paie conforme afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution de votre équipe.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Mozambique
Avant que les entreprises puissent mettre en place votre gestion de la paie au Mozambique, elles doivent l’intégrer dans le pays. Les étapes de création d’une filiale sont différentes pour presque toutes les entreprises en fonction du type d’entité qu’elles choisissent et de l’endroit où elles décident de constituer. Étant donné qu’il peut s’écouler des semaines ou des mois avant qu’ils puissent légalement opérer dans le pays, l’exploitation du soutien et de l’expertise d’un employeur officiel peut rationaliser le processus.
Avec G-P , les entreprises n’ont pas à gérer l’établissement d’entités ou la configuration de la paie au Mozambique : nous nous occupons de tout pour elles. Nous contribuons à garantir que la gestion de la paie est configurée de manière transparente et conforme, afin que les équipes puissent commencer à travailler en quelques minutes au lieu de quelques mois.
Conditions de droit/résiliation
Étant donné que les conditions de licenciement et de droit sont souvent complexes, il est recommandé d’inclure les conditions de droit et de licenciement dans les contrats de travail avant de choisir une option de paie au Mozambique. Les employés ont généralement droit à un préavis d’au moins 30 jours, et s’ils sont embauchés en vertu de contrats à durée indéterminée, ils reçoivent généralement une indemnité de licenciement basée sur leur salaire.
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