Lorsque vous pensez à ajouter de nouveaux employés à votre entreprise, vous devez prendre en compte tous les aspects d’une offre, y compris la rémunération et les avantages sociaux. Sans le soutien et les préparatifs appropriés, cette étape peut s’avérer encore plus difficile dans un nouveau pays où vous n’êtes pas sûr des lois sur la conformité en matière d’emploi, du processus d’embauche et d’autres facteurs.
Lois sur la rémunération au Mozambique
Le Mozambique a des 17 secteurs et des sous-secteurs. Avant d’embaucher et d’intégrer des employés, les entreprises doivent se renseigner sur les lois sur la rémunération du Mozambique pour votre secteur. Les conventions collectives (CBA) peuvent également imposer un salaire minimum distinct pour le secteur spécifique.
Avantages garantis au Mozambique
Les entreprises doivent s’assurer que leurs plans de gestion des avantages sociaux au Mozambique comprennent les avantages garantis requis par la loi pour rester en conformité. Tous les employés doivent bénéficier de congés payés pour les jours 9 fériés nationaux du pays. Ils doivent également recevoir des congés annuels payés en fonction de leurs années d’emploi :
- Première année d’emploi : 1 jour par mois
- Deuxième année d’emploi : 2 jours par mois
- Troisième année d’emploi et plus : 30 jours
Les employées enceintes doivent généralement bénéficier de 60 jours de congé maternité, qu’elles peuvent prendre jusqu’à 20 jours avant leur date d’échéance. Ils ont également droit à jusqu’à 30 jours d’absences expliquées chaque année qu’ils peuvent utiliser pour les urgences telles qu’un enfant malade ou hospitalisé. Les pères au Mozambique bénéficient d’un jour de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux au Mozambique
Une fois que les entreprises ont rédigé un plan de gestion des avantages sociaux au Mozambique, elles doivent discuter de la meilleure façon de répartir ces avantages sociaux pour leurs employés. En plus de fournir des prestations garanties, ils doivent ajouter des prestations supplémentaires qui encourageront de meilleurs taux de rétention et attireront les meilleurs talents.
Par exemple, le Mozambique opère sous un système de santé public/privé. Les employeurs peuvent choisir de fournir un régime de soins de santé supplémentaire ou une allocation pour que les résidents trouvent leur propre régime.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les sociétés internationales sont restreintes par le processus de constitution lorsqu’elles essaient de donner des avantages sociaux et une rémunération. Ils doivent créer une filiale au Mozambique avant de pouvoir embaucher des employés, les ajouter à la paie et élaborer un plan de rémunération et d’avantages sociaux.
Grâce à notre solution Employer of Record, les entreprises n'ont pas besoin de créer leur propre entité avant d'offrir une rémunération et des avantages sociaux aux employés. Nous nous occuperons de la gestion de la paie et de la configuration des avantages sociaux conformément aux lois locales.
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