L’introduction d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux compétitif est l’un des meilleurs moyens de soutenir votre expansion mondiale. Vous pouvez vous assurer que vous respectez les lois sur la rémunération et les exigences statutaires en matière d’avantages sociaux de la Namibie, et vous attirerez des employés de plus haut niveau. Si vous vous inquiétez des taux de rétention, n’oubliez pas que fournir plus que le minimum vous aidera à montrer aux employés que vous vous souciez de leur santé et de leur bonheur.
Malgré l’importance de la rémunération et des avantages sociaux, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de trouver des avantages sociaux et de rémunérer les employés. C est là que G-P peut vous aider. Nous offrons des services d’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Namibie aux clients qui utilisent notre infrastructure en Namibie. Notre équipe vous aidera à travailler plus rapidement sans vous soucier des tracas de la conformité.
Lois sur la rémunération en Namibie
Les lois sur la rémunération de la Namibie comprennent des taux de salaire minimum fixes pour certains secteurs et types d’emplois. Bien que les primes garanties et basées sur la performance soient courantes en Namibie, elles ne sont pas obligatoires. Vous êtes toutefois tenu de rémunérer les employés pour les heures supplémentaires conformément à leur contrat de travail.
Prestations garanties en Namibie
Votre plan de gestion des avantages sociaux en Namibie doit inclure les congés conformément au droit du travail du pays. Les employés doivent prendre des congés pour les jours 12 fériés de Namibie ainsi que des jours 24 consécutifs de congés annuels payés. Ils ont également droit à un jour de congé maladie toutes les cinq semaines de travail avec votre entreprise. Après leur première année, les employés doivent bénéficier de 30 jours de congé maladie ou s’36ils travaillent six jours par semaine. Ils doivent soumettre un certificat médical chaque fois qu’ils prennent le congé.
La Namibie dispose également d’une politique légale de congé maternité. Toutes les employées doivent bénéficier de quatre semaines de congé maternité avant la naissance et huit semaines supplémentaires après. Le pays n’a pas de politique légale en matière de congé de paternité.
Namibie Gestion des avantages sociaux
Il est courant de vouloir disperser un plan de gestion des prestations en Namibie dès que toutes les exigences légales sont prises en charge. Cependant, il peut également être utile de donner des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Par exemple, de nombreux avantages sociaux supplémentaires pour les employés comprennent :
- Aide médicale
- Logement subventionné
- Indemnité repas et voiture
- Indemnité de divertissement et de téléphone
- Indemnité TV
- Une indemnité de remise en forme
- Sabbatique
- Congé maternité supplémentaire
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Avez-vous besoin de commencer à travailler en Namibie immédiatement ? Les restrictions à la rémunération et aux avantages sociaux peuvent rendre cela difficile, car vous devez créer une filiale avant de pouvoir payer les employés ou leur donner des avantages sociaux. Le processus d’incorporation peut prendre des semaines, des mois, voire un an, ce qui réduira l’intégralité de votre calendrier d’exploitation.
un autre côté, G-P peut vous aider à commencer à travailler rapidement grâce à l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Namibie. Vous pouvez utiliser notre filiale au lieu de créer la vôtre, et nous agirons en tant qu’Employeur officiel. Lorsque vous faites confiance à notre équipe, vous pouvez gérer votre entreprise sans vous soucier des lois sur la rémunération en Namibie.
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G-P souhaite vous voir profiter d’une expansion rapide et facile. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Namibie, ainsi que sur notre solution d’expansion mondiale.