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Embaucher en Nouvelle-Zélande
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail avec des employés en Nouvelle-Zélande, assurez-vous de garder les points suivants à l'esprit.
Contrats de travail en Nouvelle-Zélande
En Nouvelle-Zélande, les employés doivent recevoir un accord écrit qui énonce les conditions d’emploi et la rémunération de l’employé, les avantages sociaux et les conditions de cessation d’emploi.
Une lettre d'offre et un contrat de travail en Nouvelle-Zélande doivent être en anglais et indiquer toujours le salaire et tout montant d'indemnisation en dollars néo-zélandais, plutôt qu'une autre devise.
Jours fériés en Nouvelle-Zélande
Le nombre maximum d'heures hebdomadaires ordinaires est 40 ou moins (hors heures supplémentaires), sauf accord contraire des deux parties. Il existe des jours fériés 11 en Nouvelle-Zélande :
- Jour de l’an
- Jour après le Nouvel An
- Waitangi Day (Fête nationale néo-zélandaise)
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée de l'Anzac
- Anniversaire du roi
- Matariki
- Fête du Travail
- Noël
- Lendemain de Noël
Jours de vacances en Nouvelle-Zélande
Les salariés ont droit à au moins 4 semaines de congés annuels payés (congé annuel) pour chaque année pendant laquelle ils ont travaillé pour leur employeur.
Les salariés bénéficient de congés annuels à la date anniversaire du jour où ils ont commencé à travailler pour leur employeur.
L'anniversaire de travail ne peut changer que si :
- Les travaux font l'objet d'un arrêt annuel.
- Les travailleurs prennent une période continue de congé sans solde de plus d'une semaine.
La plupart des employeurs autorisent leurs employés à prendre des congés annuels avant l'anniversaire du 1-year — c'est ce qu'on appelle un congé anticipé.
Congé de maladie en Nouvelle-Zélande
Les salariés ont droit à 10 jours d'arrêt maladie par an après 6 mois de service continu ou s'ils ont travaillé en moyenne 10 heures par semaine, dont au moins 1 heure par semaine ou 40 heures par mois sur une période 6-month .
Les congés de maladie non utilisés peuvent être reportés pour permettre un maximum de jours de maladie 20 au cours d'une année.
Congé parental en Nouvelle-Zélande
Il existe des types de congé parental 5 disponibles : congé pour soignant principal, congé spécial, congé de partenaire, congé prolongé et congé négocié pour soignant.
- Congé pour tuteur principal : Il s'agit 26 semaines de congé sans solde pour le tuteur principal de l'enfant, qui a travaillé pour un employeur en moyenne 10 heures par semaine pendant au moins 6 mois à la date prévue de l'accouchement. Les employés peuvent également avoir droit à un congé parental payé d'une durée maximale de 26 semaines, qui est financé par le gouvernement et peut être demandé auprès de l'agence gouvernementale après que l'employé a demandé un congé pour soignant principal. Elle est versée au tarif habituel du salarié dans la limite d'un montant plafonné.
- Congé spécial : Il s'agit d'un maximum de 10 jours de congé sans solde pour une salariée enceinte pour des raisons liées à la grossesse.
- Congé du conjoint : Le conjoint du responsable principal de l'enfant aura droit à 1 semaine de congé sans solde s'il a travaillé pour l'employeur en moyenne 10 heures par semaine au cours des 6 mois précédents, ou 2 semaines de congé sans solde. congé s’ils ont travaillé en moyenne 10 heures par semaine au cours des 12 mois précédents.
- Congé prolongé : L'aidant principal aura droit à 52 semaines de congé sans solde (moins tout congé d'aidant principal ou congé du partenaire pris) si le salarié a travaillé pour l'employeur pendant une moyenne de 10 heures par semaine pour le 12 précédent. mois.
- Congé pour soignant négocié : Il s'agit d'un congé sans solde pour les salariés autrement inéligibles en accord avec leur employeur. Cela permet à l'employé de prendre un congé pour s'occuper de son enfant et de recevoir une indemnité de congé parental financée par le gouvernement.
Assurance maladie en Nouvelle-Zélande
La Nouvelle-Zélande dispose d'un système de santé public universel. Cela signifie que les citoyens, les résidents permanents et les travailleurs titulaires d'un visa de travail valide pour 2 ans ou plus seront couverts par des services de santé subventionnés. Les personnes qui n'entrent pas dans ces catégories peuvent utiliser ces services de santé mais moyennant des frais supplémentaires, ou elles peuvent souscrire une assurance maladie privée.
Prestations complémentaires néo-zélandaises
Il existe des services d'assistance de type 61 disponibles pour les employés néo-zélandais dans diverses situations. Cependant, il existe quelques avantages supplémentaires qui sont les plus courants parmi les employeurs du pays.
Principaux avantages : aide aux demandeurs d'emploi, aide aux parents isolés, allocation de subsistance assistée, allocation jeunesse et allocation jeune parent, allocation d'urgence, pension de retraite/pension d'ancien combattant néo-zélandais, paiements du crédit d'impôt Working for Families.
Prestations complémentaires : Aide au logement, aide à la garde d'enfants, allocation d'énergie hivernale, allocation d'invalidité, allocation d'orphelin et allocation pour enfant non assisté, et aide en cas de difficultés.
Bonus
sont versées en plus du salaire de base des employés. Ils sont généralement liés à des mesures de performance convenues, de sorte que le montant de la prime versée dépend des performances de l'employé au cours de l'année. Par exemple, des primes et des incitations peuvent être versées pour atteindre les objectifs de vente ou les jalons d'un projet.
sont imposés en fonction de leur type et de leur fréquence.
Les primes fréquentes et régulières sont traitées comme faisant partie des gains d'un employé et sont déduites de la rémunération au fur et à mesure de vos gains (PAYE). Une prime unique (telle qu'une prime annuelle) ou une indemnité de licenciement ou de retraite est traitée comme une somme forfaitaire.
Licenciement et indemnités en Nouvelle-Zélande
Tous les contrats de travail doivent inclure une explication en langage simple des services disponibles pour la résolution des problèmes de relation de travail, y compris une référence à la période de jours 90 (ou de mois 12 en cas de harcèlement sexuel) pendant laquelle un grief personnel doit être soulevé.
Il n'existe pas de droit légal à une indemnité de départ (c'est-à-dire une indemnité de licenciement) en Nouvelle-Zélande. Toutefois, les deux parties peuvent négocier les modalités d'indemnisation des indemnités de départ, qui sont alors généralement précisées dans l'accord.
Payer des impôts en Nouvelle-Zélande
Les taux d'imposition sur le revenu en Nouvelle-Zélande varient en fonction du revenu de l'employé. Il va de 10.5 % à plus de 39 %. Le système PAYE signifie que les employeurs n'ont pas à se soucier des impôts sur le revenu, car ils sont automatiquement déduits des revenus des employés.
Toutefois, les employeurs néo-zélandais doivent proposer KiwiSaver, le programme d'épargne-retraite du pays, à tous leurs employés.
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