La Nouvelle-Zélande offre un environnement favorable aux entreprises et un vivier de talent anglophones qualifiés. Recruter sur ce marché vous donne accès à de nouvelles perspectives et à des gains d'efficacité qui alimentent l'innovation, mais la réglementation du travail du pays exige une connaissance approfondie de la législation locale.
C’est là qu’intervient un employeur néo-zélandais officiel (portage salarial (EOR)). Un portage salarial (EOR) Nouvelle-Zélande permet l'embauche mondiale sans avoir besoin d'une entité locale.
En tant que prestataire de services salariaux global (EOR), G-P gère tout, de la paie et des contrats aux licenciements et aux mises à pied. Avec G-P, vous pouvez embaucher mondialement talent dans plus de 180pays, y compris la Nouvelle-Zélande, rapidement et facilement.
Simplifiez l'embauche en Nouvelle-Zélande grâce à un employeur officiel
Lors de l'embauche en Nouvelle-Zélande, un portage salarial (EOR) comme G-P agit en tant qu'employeur légal pour les membres de votre équipe internationale, gérant tous les aspects de l'emploi en votre nom.
Un agent de portage salarial néo-zélandais (EOR) rédige des contrats de travail conformes, traite la paie avec des déductions fiscales précises, administre les avantages sociaux, gère les congés, et plus encore. Cela vous permet de vous concentrer sur votre activité pendant que le portage salarial (EOR) gère les complexités quotidiennes de la conformité.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Nouvelle-Zélande :
- Faites appel à un expert mondial en emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) possédant une expertise approfondie en Nouvelle-Zélande, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.
- Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre salaire de portage (EOR) rédige un contrat de conformité locale conforme aux lois du travail néo-zélandaises, y compris le salaire, les horaires de travail et les délais de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Cela comprend l'inscription des membres de votre équipe auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale néo-zélandais, la gestion de la paie et l'administration des avantages sociaux.
Contrats de travail en Nouvelle-Zélande
Les employeurs doivent remettre à leurs employés un contrat écrit contenant les conditions d'emploi essentielles, notamment la masse salariale, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. La meilleure pratique consiste à rédiger la lettre d'offre et le contrat en anglais, et les montants de la masse salariale doivent être exprimés en dollars néo-zélandais (NZD).
En Nouvelle-Zélande, un employeur officiel rédige des contrats conformes au droit du travail néo-zélandais. Cela protège votre entreprise et apporte de la clarté à votre équipe.
Droits aux congés en Nouvelle-Zélande
Temps de travail en Nouvelle-Zélande
La semaine de travail standard en Nouvelle-Zélande est de 40 heures, mais cela doit être convenu dans le contrat de travail, car il n'y a pas de maximum légal. Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées à un taux majoré, sauf si cela est prévu dans le contrat de travail ou s'il s'agit d'un jour férié. Toutes les heures travaillées au-delà du montant convenu sont considérées comme des heures supplémentaires. Nous recommandons de clarifier ces termes dans le contrat.
Jours fériés en Nouvelle-Zélande
Les employés en Nouvelle-Zélande ont droit à 11 jours fériés payés, plus un jour anniversaire régional en fonction de leur lieu de travail. Les jours fériés nationaux sont :
- Jour de l'an
- Le lendemain du jour de l'an
- Waitangi Day (Fête nationale néo-zélandaise)
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée de l'Anzac
- L’anniversaire du roi
- Matariki
- Fête du travail
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Jours de vacances en Nouvelle-Zélande
Les employés bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel payé après 12 mois de service continu. Ce congé est normalement pris à un moment qui convient à l'employeur et à l'employé.
Dans certains cas, les employés reçoivent 8% de leur salaire brut au lieu de recevoir un congé annuel. Ce congé payé « au fur et à mesure » ne s’applique que si le salarié :
- A un contrat à durée déterminée de moins de 12 mois
- travaille de manière tellement irrégulière qu'il est impossible de lui accorder quatre semaines de congé annuel
La loi néo-zélandaise sur les congés de 2003 régit les congés des employés, mais une nouvelle législation sur les congés d'emploi est en préparation.
Congés de maladie en Nouvelle-Zélande
Les employés bénéficient de 10 jours de congé maladie payé annuel après six mois d'emploi continu. Ils peuvent utiliser ce congé pour s’occuper d’eux-mêmes, de leurs partenaires et des enfants, ou d’autres personnes à charge. Les jours de congé maladie non utilisés peuvent être reportés et cumulés jusqu'à un maximum de 20 jours, sauf si le contrat de travail prévoit davantage.
Congé parental en Nouvelle-Zélande
La Nouvelle-Zélande dispose d'un système complet de congé maternité ou paternité, comprenant un congé pour les soins primaires, un congé prolongé et un congé pour le partenaire.
Les soignants principaux éligibles bénéficient de 26 semaines (six mois) de congé de maternité ou de paternité financés par le gouvernement. Il s'agit d'une allocation hebdomadaire destinée à couvrir les frais de garde d'un nouveau-né ou d'un enfant de moins de six ans, distincte du congé de maternité ou de paternité proposé par les employeurs.
Le congé maternité ou paternité protégé par l’emploi peut durer jusqu’à 52 semaines. Un employé en congé maternité ou paternité protégé par l’emploi a le droit de reprendre son poste initial ou un poste similaire. Ce congé peut être composé de 26 semaines de congé principal de soignant, plus jusqu’à 26 semaines de congé prolongé. Le congé prolongé est généralement non rémunéré. Un employé ne reçoit des paiements de congé maternité ou paternité que pendant un congé prolongé s’il prend moins de 26 semaines de congé principal de soignant.
Certains employeurs offrent des paiements supplémentaires. Ces détails doivent être inclus dans les contrats de travail, par exemple :
- Paiements complémentaires pendant qu'un employé reçoit des paiements gouvernementaux de congé maternité ou de paternité
- Paiements après la fin du congé maternité ou paternité
- Paiement unique lors de la reprise du travail ou à l'issue d'une période d'inactivité.
Les salariés peuvent bénéficier d'un congé non rémunéré de deux semaines pour soutenir leur partenaire pendant la grossesse ou pour s'occuper d'un enfant de moins de six ans. Le congé spécial permet aux employées enceintes de prendre jusqu'à 10 jours de congé non rémunéré pour des raisons liées à la grossesse, par exemple pour se rendre à des rendez-vous médicaux, à des examens ou à des cours prénataux.
Un portage salarial néo-zélandais (EOR) gère les complexités des droits et des demandes de congé maternité ou paternité, afin que vous restiez conforme et que les membres de votre équipe soient soutenus.
Autres congés en Nouvelle-Zélande
En vertu de la loi, les employeurs doivent également accorder d'autres types de congés, notamment
- Congé de deuil : Congé payé après le décès d’un membre proche de la famille. Les employés ont droit à trois jours de congés payés par deuil pour les membres proches de leur famille, et à un jour pour quelqu’un d’autre si l’employeur est d’accord. Les employés ont généralement besoin de six mois d’emploi continu ou d’une moyenne de 10 heures par semaine sur six mois pour pouvoir bénéficier de ce congé.
- Congé pour violence familiale : Jusqu'à 10 jours de congé payés par an pour les employés touchés par la violence familiale. Les conditions d'admissibilité sont les mêmes que pour le congé de deuil, et les congés non utilisés ne sont pas reportables.
Comment un employeur officiel en Nouvelle-Zélande aide à gérer les droits à congé
Le partenariat avec une entreprise de portage salarial (EOR) néo-zélandaise simplifie la gestion des congés. Un portage salarial (EOR) Nouvelle-Zélande vous permet de respecter le droit du travail en matière de durée du travail, de jours fériés et de plusieurs autres types de congés.
Avantages sociaux et masse salariale en Nouvelle-Zélande
Assurance maladie en Nouvelle-Zélande
La Nouvelle-Zélande dispose d’un système universel de santé publique couvrant les citoyens, les résidents permanents et les titulaires de visas de travail valables pour deux ans ou plus. Bien que le système de santé publique soit performant, proposer une assurance maladie privée complémentaire permet un accès plus rapide aux services spécialisés. Il s'agit d'une pratique courante pour attirer et fidéliser les meilleurs talent.
L'épargne retraite en Nouvelle-Zélande
Les employeurs doivent inscrire les employés âgés de 18à64 qui sont citoyens ou résidents néo-zélandais au régime d’épargne-retraite KiwiSaver . Les employés peuvent se désinscrire, mais les employeurs doivent contribuer au moins 3% du salaire brut de l’employé si celui-ci contribue.
Les cotisations minimales de l'employeur et de l'employé passeront à 3.5% en avril 1, 2026, et 4% en avril 1, 2028.
Prestations complémentaires et primes en Nouvelle-Zélande
Les employeurs offrent des avantages qui vont au-delà des minimums légaux afin de créer des ensembles d'avantages compétitifs. Il peut s'agir de
- assurances médicales, dentaires et d'assurance privées
- Cotisations supplémentaires de l'employeur au KiwiSaver
- Allocations bien-être ou abonnements à la salle de sport
- Modalités de travail flexibles
- Budgets de développement professionnel
Les primes basées sur les performances sont courantes mais ne sont pas légalement obligatoires. Ils sont généralement liés aux performances de l'individu, de l'équipe ou de l'entreprise décrites dans le contrat de travail. Les primes sont considérées comme faisant partie des revenus de l'employé et sont imposées.
Comment un employeur officiel peut vous aider à obtenir des prestations sociales en Nouvelle-Zélande.
Un employeur néo-zélandais en référence s’assure que tous les salaires et avantages de Masse — y compris les primes et les contributions KiwiSaver — respectent les exigences du droit du travail.
Un portage salarial (EOR) gère l'administration des avantages sociaux, ce qui vous permet de proposer des offres attrayantes qui correspondent aux attentes des employés.
Résiliation et licence en Nouvelle-Zélande
Les contrats de travail doivent inclure une explication en langage clair sur la manière de résoudre les problèmes liés à la relation de travail, notamment :
- La période de 90jours pour déposer un grief personnel
- La période de 12mois pour déposer une plainte pour harcèlement sexuel
- Le délai de trois ans pour déposer une demande auprès de l'Autorité des relations du travail
Il n'y a pas d'obligation légale de verser une indemnité de licenciement ou de départ, sauf si elle est prévue dans le contrat de travail.
Un employeur attitré néo-zélandais veille à la conformité de la gestion du départ et du licenciement en gérant ces processus conformément à la législation locale.
Salaires et charges sociales en Nouvelle-Zélande
Les employeurs retiennent et versent l'impôt sur le revenu par répartition à la source, les prélèvements de l'Accident Compensation Corporation (ACC) et les cotisations de retraite KiwiSaver. Les taux d'imposition sur le revenu sont progressifs, en fonction de vos revenus, et vont de 10.5-39% . Une cotisation ACC pour les employés, qui contribue à couvrir les frais si une personne se blesse dans un accident survenu en dehors du travail, est déduite par prélèvement à la source.
Un portage salarial (EOR) gère tous les calculs de paie et les paiements au Ministère du Revenu de l'Intérieur (Ministère du Revenu de l'Intérieur), garantissant que votre équipe est payée avec précision et à temps. Cela comprend la retenue et le versement des impôts sur les salaires des employés via le prélèvement à la source, les prélèvements ACC et les contributions KiwiSaver.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Nouvelle-Zélande
Lorsque vous vous associez à un employeur officiel en Nouvelle-Zélande, tenez compte des points suivants pour assurer la conformité et un emploi mondial sans problème :
- Expertise en matière de conformité : Votre responsable du portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois néo-zélandaises sur l'emploi, notamment la loi sur les relations de travail 2000 et la loi complexe sur les congés 2003. Un portage salarial néo-zélandais (EOR) gère de manière proactive les changements pour assurer une conformité continue.
- Une offre de services complète : Un portage salarial (EOR) de premier ordre doit gérer tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux, les congés et la gestion du départ.
- Un soutien dédié et une connaissance approfondie du terrain : L'accès à une équipe dédiée possédant une connaissance approfondie du terrain en Nouvelle-Zélande est inestimable. Cela vous garantit des conseils précis et fiables, adaptés au contexte local.
- Capacités technologiques : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels.
- Réputation et leadership dans le secteur : Renseignez-vous sur la réputation du marché du salaire de portage (EOR). G-P est reconnu comme leader de l’emploi mondial et le #1 salaire de portage (EOR) selon tous les rapports des analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un salaire de portage (EOR).
- Évolutivité et flexibilité : Recherchez un portage salarial (EOR) qui soutienne à la fois vos besoins d'embauche actuels et votre développement futur. Leurs produits et services doivent être évolutifs pour s'adapter à la croissance de votre entreprise, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe entière.
- Coûts transparents : Vous devez bien comprendre le modèle tarifaire du salaire de portage (EOR). Recherchez des coûts transparents pour budget avec précision vos initiatives d’embauche mondiales.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Nouvelle-Zélande
G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, basée sur l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la création d'une entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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