La clé du succès lors du développement de votre entreprise en Nouvelle-Zélande réside dans la force de votre équipe de soutien. Par conséquent, vous devrez recruter et embaucher des membres d'équipe talentueux et dévoués — tout en respectant le droit du travail de la Nouvelle-Zélande.
Recruter en Nouvelle-Zélande
La première étape d'une entreprise de recrutement efficace dans n'importe quel pays consiste à déterminer sur quels canaux annoncer vos postes vacants. Certaines des pratiques les plus courantes comprennent :
- Les recommandations
- Les agences de recrutement
- Stages
- Les sites Web des entreprises et les réseaux sociaux
- Les journaux
- Les chaînes de radio ou de télévision locales
- Les groupes communautaires locaux ou universités
Lois contre la discrimination en Nouvelle-Zélande
La Nouvelle-Zélande a des lois anti-discrimination très strictes ; par conséquent, les employeurs devraient s'abstenir de poser des questions ou de prendre des décisions fondées sur des motifs sans rapport avec la capacité du candidat à accomplir le travail. Les attributs protégés comprennent l'âge, les croyances religieuses, les convictions politiques, le handicap, la maladie ou d'autres handicaps, la situation familiale ou relationnelle, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, l'origine ethnique ou l'origine nationale (perçue ou réelle).
La Loi sur les droits humains 1993 s’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris les annonces d’emploi, les candidatures, les entretiens et les offres d’emploi. Si un employé estime avoir été victime de discrimination lors du processus de recrutement, il peut déposer une plainte auprès de la Commission des droits de la personne et du Tribunal de révision des droits de la personne. Cette situation pourrait entraîner des amendes et des retards importants.
L'un des meilleurs moyens d'éliminer les préjugés lors du recrutement en Nouvelle-Zélande consiste à examiner à l'aveugle les CV : supprimez les noms des candidats pour obtenir une vision indépendante des qualifications, de l'expérience et des compétences.
Comment embaucher des employés en Nouvelle-Zélande
Avant d'embaucher de nouvelles recrues, vous devez d'abord vous assurer qu'elles peuvent légalement travailler dans le pays. Les petites entreprises comptant moins d'employés 20 peuvent imposer des périodes d'essai allant jusqu'à 90 jours ; cependant, l'employé doit accepter la période d'essai de bonne foi et celle-ci doit être incluse dans son contrat de travail écrit et signé, ainsi qu'un délai de préavis valide. De plus, les employeurs doivent également fournir aux candidats toute information sur les syndicats ou les ABC concernés. Prenez le temps de parler du poste et de ses exigences spécifiques, telles que les heures de travail, le lieu, le salaire, les avantages sociaux et les vacances.
L'embauche d'employés néo-zélandais commence par un contrat de travail écrit, qui doit être signé avant la date d'entrée en fonction de l'employé. L'accord doit décrire les conditions d'emploi, y compris le lieu de travail, les responsabilités, l'horaire de travail, la rémunération , les avantages sociaux et les conditions de cessation d'emploi. Vérifiez que le contrat de travail et la lettre d’offre contiennent bien tous les montants de la masse salariale en dollars néo-zélandais (NZD).
Lois du travail néo-zélandaises
Nouvelle-Zélande dispose de lois strictes contre la discrimination et le harcèlement qui ont un impact sur le recrutement et l'embauche. Les entreprises ne peuvent discriminer quiconque sur la base du sexe, de la situation familiale, de la race, des opinions politiques, de l'âge, du handicap, etc.
Le pays n’a pas de règles statutaires en matière d’heures de travail, mais la plupart des entreprises mènent leurs activités commerciales entre 8:30 a.m. h et 5 p.m. h avec une pause d’une demi-heure pour déjeuner. Les heures supplémentaires sont autorisées et peuvent être prises en compte dans le salaire d'un employé ou payées à son taux normal ou plus. Les modalités d'heures supplémentaires doivent être convenues par les deux parties et incluses dans le contrat d'emploi écrit.
L’intégration en Nouvelle-Zélande
Les employeurs peuvent améliorer leur réussite en matière d'embauche en mettant en place certaines pratiques pendant le processus d'intégration. Tout d’abord, commencez par familiariser les nouveaux employés avec la culture de votre entreprise.
Ensuite, vous devrez également discuter des exigences de formation ou des opportunités d'apprentissage disponibles pour garantir que les nouveaux employés excellent dans leur poste. Les employeurs peuvent également discuter :
- Le contrat de travail
- Code de conduite de l'entreprise (le cas échéant)
- Description du poste
- Attentes du rôle
- Avantages supplémentaires
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