Plusieurs aspects de la réglementation néo-zélandaise en matière de paie la distinguent de celles des autres pays. Lorsque vous développez votre entreprise en Nouvelle-Zélande, vous devrez non seulement vous renseigner sur les différentes déductions fiscales, mais également sur les lois supplémentaires dans des domaines tels que les prêts étudiants et les déductions KiwiSaver. Gardez à l’esprit que toute erreur peut entraîner de lourdes amendes.
Règles fiscales en Nouvelle-Zélande
Les taux d'imposition sur le revenu en Nouvelle-Zélande varient en fonction du revenu de l'employé. Il va de 10.5 % à plus de 39 %. Le système de répartition des revenus (PAYE) signifie que les employeurs n'ont pas à se soucier de l'impôt sur le revenu, car ils sont automatiquement déduits du revenu des employés.
Toutefois, les employeurs néo-zélandais doivent proposer KiwiSaver, le programme d'épargne-retraite du pays, à tous leurs employés.
en Nouvelle-Zélande
disposent des principales options de paie 3 en Nouvelle-Zélande :
- Interne : Les grandes entreprises engagées à maintenir une présence commerciale active et à long terme en Nouvelle-Zélande peuvent investir dans la gestion de la paie interne de leur filiale locale. Cette option est la plus complexe et la plus coûteuse puisque vous devrez embaucher l'équipe nécessaire pour gérer toutes les opérations de paie.
- New Ze Société de traitement de la paie aland : Si vous ne souhaitez pas gérer seul votre paie néo-zélandaise, vous pouvez sous-traiter à un prestataire de paie local. Vous resterez cependant responsable de toutes les questions de conformité.
- G-P: Un partenariat avec un EOR comme G-P peut simplifier l'ensemble du processus de paie. Nous embaucherons des employés en votre nom et les ajouterons à notre paie existante — aucune configuration d'entité requise. Vous n'aurez plus jamais à vous soucier de la conformité, ce qui vous permettra de vous concentrer sur la gestion de votre activité .
Comment établir une paie en Nouvelle-Zélande
Si vous décidez de constituer une filiale , vous devrez configurer votre paie néo-zélandaise conformément aux lois du travail du pays. Commencez par vérifier le nom de votre entreprise et obtenez un numéro IRD pour les impôts généraux. Vous devrez ensuite vous inscrire à la TPS, ouvrir un compte bancaire d'entreprise et embaucher un comptable et un avocat. Un représentant légal de votre entreprise devra être présent lors de la création de votre compte bancaire d’entreprise.
Conditions de droit/résiliation
Les entreprises doivent établir les conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail écrit avant le premier jour de travail de l'employé. La Nouvelle-Zélande n’a pas de régime légal d’indemnité de licenciement de départ, de sorte que les employés n’ont droit à une indemnité de départ ou de licenciement que si leur contrat de travail le prévoit.
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