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Embaucher au Pakistan
Le Pakistan est situé en Asie du Sud. Plus de 200 millions de personnes vivent au Pakistan, ce qui en fait le pays le 5th plus peuplé au monde. Plus de 60 langues sont parlées au Pakistan ; la langue nationale est l’ourdou, mais c’est la langue principale de seulement 8 % de la population.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Pakistan, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Pakistan
Les employés au Pakistan sont généralement divisés en ouvriers et en responsables. Le droit du travail au Pakistan s’applique principalement aux travailleurs, où les responsables sont régis par les conditions de leur contrat.
Toutes les entreprises avec 20 ou plus d’employés sont tenues d’émettre des contrats de travail formels au moment de l’embauche d’un employé. Des contrats de travail solides doivent être mis en place au Pakistan, et ils doivent énoncer les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en roupies plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Pakistan
Pour les ouvriers et les non-responsables, la semaine de travail typique au Pakistan est de 48 heures pour un employé à temps plein, 6 jours par semaine pour 8 heures par jour. Aucun employé ne peut être tenu ou autorisé à travailler plus de 9 heures par jour ou 48 heures par semaine sans paiement des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est le double du taux de rémunération ordinaire.
Des pauses obligatoires sont requises pendant au moins 60 minutes dans les 8 heures de travail.
Vacances au Pakistan
Le Pakistan célèbre les jours fériés nationaux et religieux pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé. Les jours fériés sont les suivants :
- Jour du Cachemire
- Journée du Pakistan
- Fête du Travail
- Eid ul Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Aïd ul Azha
- Journée Iqbal Allama
- Ashura
- Milade-de-l-Aïd-un-Nabi
- Quaid-e-Azam Day
- Jour après Noël (pour les chrétiens uniquement)
Jours de vacances au Pakistan
Les employés qui ont terminé 12 mois d’emploi ont droit à 14 jours de congé annuel au Pakistan. Si tous les 14 jours ne sont pas pris, ces jours sont ajoutés au congé annuel attribué à l’employé au cours de la 12-month période suivante. Pour les travailleurs, la limite totale d’accumulation de congés est de 28 jours.
Congé maladie au Pakistan
Chaque employé a droit à 10 jours de congé occasionnel avec salaire complet et 16 à jours supplémentaires de congé maladie ou de congé maladie à 50 % de salaire.
Congé maternité/paternité au Pakistan
En vertu de la Loi sur la maternité et la paternité2023, les employées qui accouchent ont droit à un congé maternité payé intégral maximum de 180 jours pour la 1st naissance, 120 jours pour la 2nd naissance et 90 jours pour la 3e naissance. Les employés qui ne donnent pas naissance ont droit à un congé de paternité payé de 30 jours pour un maximum de 3 naissances.
Assurance maladie au Pakistan
L’assurance maladie n’est pas obligatoire au Pakistan, mais elle peut être offerte aux employés en tant qu’avantage discrétionnaire.
Avantages supplémentaires au Pakistan
Sur la base de certaines conventions collectives (CBA), les employés qui effectuent un pèlerinage, c.-à-d. Hajj, Umra, Ziarat, bénéficient d’un congé spécial pouvant aller jusqu’à 60 jours.
Certaines sociétés proposent une assurance médicale, une assurance vie et un remboursement des frais de scolarité.
Bonus
Conformément aux sections 1(4) et 10-C de l’Ordonnance sur l’emploi industriel et commercial (Ordonnance permanente) de l’Ouest du Pakistan, 1968chaque établissement industriel et commercial au Pakistan, employant 20 ou plus d’employés, est tenu de verser une prime de profit à ses employés à condition qu’ils aient été en poste au cours de cette année pendant une période continue d’au moins 90 jours et que la société ait déclaré des bénéfices au cours de cette année.
- La prime est versée aux employés en reconnaissance des bons services qu’ils ont rendus au service de l’organisation.
- Il doit être payé dans un délai de 3 mois à compter de la clôture de l’exercice et ne peut être retardé pour quelque raison que ce soit, y compris le manque de fonds disponibles ou les comptes financiers incomplets.
- La prime est calculée comme suit :
- Si le bénéfice est inférieur au total des 1-month salaires de tous les employés, 15 % du bénéfice est réparti entre les employés éligibles.
- Si le bénéfice est égal au total des 1-month salaires de tous les employés, 30 % du bénéfice est réparti entre les employés éligibles.
- Si le bénéfice est supérieur au total des 1-month salaires de tous les employés, un maximum de 30 % du bénéfice est réparti entre les employés éligibles.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Pakistan
La période d’essai maximale pour les ouvriers est de 3 mois. Pour les managers, il n’y a généralement pas de limite sur la période d’essai. Cependant, après 9 mois, l’employé est considéré comme un employé permanent.
Un employeur peut licencier un employé avec ou sans motif, mais le processus requis varie en fonction de la raison du licenciement et si l’employé est un ouvrier ou un responsable. En cas de résiliation sans motif valable, un employeur doit fournir un préavis d’ un mois ou payer à la place d’un préavis. Les salaires d’un mois sont calculés sur la base du salaire moyen gagné au cours de leurs derniers 3 mois de service. En cas de résiliation pour motif valable, aucun avis n’est requis.
Les travailleurs ont droit à une indemnité de licenciement lorsqu’ils sont licenciés pour toute raison autre qu’un motif valable pour le montant du 30 salaire de jours pour chaque année de service achevée ou toute partie supérieure à 6 mois.
Payer des impôts au Pakistan
L’impôt sur le revenu des employés varie de 0 % à 32.5 % en fonction du revenu imposable annuel estimé.
L’impôt sur le revenu au Pakistan est payable sur la base de différents taux de tranche. Les tarifs pour les employés salariés se situent entre 2 % et 30 %. Si le revenu d’un employé est inférieur au seuil d’exonération de PKR 600 000 (qu’il s’agisse d’une personne salariée ou non), l’employé n’est pas tenu de payer d’impôt sur le revenu. Pour voir comment cela fonctionne, vous trouverez ci-dessous un tableau des taux d’imposition pour les employés salariés à compter du 2021 :
| REVENUS IMPOSABLES | TAUX FISCAL ( %) |
|---|---|
| MOINS DE RS 600 000 | 0.0 % |
| RS 600 000 – RS 1,200 000 | 5 % |
| RS 1,200 000 – RS 1,800 000 | RS 30 000 + 10 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 1,200 000 |
| RS 1,800 000 – RS 2,500 000 | RS 90 000 + 15 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 1,800 000 |
| RS 2,500 000 – RS 3,500 000 | RS 195 000 + 17.5 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 2,500 000 |
| RS 3,500 000 – RS 5,000 000 | RS 370 000 + 20 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 3,500 000 |
| RS 5,000 000 – RS 8,000 000 | RS 670 000 + 22.5 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 5,000 000 |
| RS 8,000 000 – RS 12,000 000 | RS 1,345 000 + 25 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 8,000 000 |
| RS 12,000 000 – RS 30,000 000 | RS 2,345 000 + 27.5 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 12,000 000 |
| RS 30,000 000 – RS 50,000 000 | RS 7,295 000 + 30 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 30,000 000 |
| RS 50,000 000 – RS 75,000 000 | RS 13,295 000 + 32.5 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 50,000 000 |
| RS 75,000 000 – TOUT CE QUI CI-DESSUS | RS 21,420 000 + 35 % DU MONTANT DÉPASSANT RS 75,000 000 |
Les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale pour le compte des employés jusqu’à 7 % du salaire de l’employé et 5 % du salaire minimum pour la prestation pour âge avancé des employés. Aucune contribution n’est due sur les salaires supérieurs à la PKR 400 par jour ou à la PKR 10 000 par mois. La sécurité sociale prévoit les 4 types d’avantages sociaux suivants :
- Retraite vieillesse
- Retraite du survivant
- Pension d’invalidité
- Subvention pour âge avancé (si un employé n’est pas éligible à la retraite)
Les employeurs sont tenus de soumettre à la fois les contributions de l’employeur et des employés à une banque désignée par l’Institution d’avantages sociaux pour personnes âgées (EOBI) avant le 15th de chaque mois. Les employeurs paient une contribution égale à 5 % du salaire minimum tandis que les employés paient 1 % du salaire minimum.
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est prélevée à un taux de 17 % sur la plupart des biens et services au Pakistan.
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