Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Le Pakistan​​ 

Le modèle de Portage salarial (Employeur de référence, EOR) de G-Ppermet à votre entreprise de commencer à recruter talent en quelques minutes via notre infrastructure de l’Entité internationale.​​  

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.​​ 

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.​​ 

Recrutement au Pakistan​​ 

Le Pakistan est situé en Asie du Sud. Plus de 200 millions de personnes vivent au Pakistan, ce qui en fait le 5pays le plus peuplé du monde. Plus de 60 langues sont parlées au Pakistan ; la langue nationale est l’ourdou, mais c’est la langue principale de seulement 8% de la population.​​ 

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Pakistan, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.​​ 

Contrats de travail au Pakistan​​ 

Au Pakistan, les employés se répartissent généralement entre ouvriers et cadres. Le droit du travail pakistanais s'applique principalement aux travailleurs, les cadres étant régis par les termes de leur contrat.​​ 

Toutes les entreprises employant au moins 20 salariés sont tenues d'établir des contrats de travail formels au moment de l'embauche d'un salarié. Des contrats de travail solides doivent être mis en place au Pakistan, et ils doivent préciser les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en roupies plutôt que dans une autre devise.​​ 

Temps de travail au Pakistan​​ 

Pour les ouvriers et les non-cadres, la semaine de travail typique au Pakistan est 48 heures pour un employé à temps plein, 6 jours par semaine pour 8 heures par jour. Aucun employé ne peut être tenu ou autorisé à travailler plus de 9 heures par jour ou 48 heures par semaine sans paiement pour les heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est le double du taux de rémunération ordinaire.​​ 

Les pauses obligatoires doivent durer au moins 60 minutes au cours des 8 heures de travail.​​ 

Vacances au Pakistan​​ 

Le Pakistan célèbre des fêtes nationales et religieuses pour lesquelles les employés bénéficient d'un jour de repos. Les jours fériés sont les suivants :​​ 

• Journée du Cachemire​​ 
• Journée du Pakistan​​ 
• Fête du travail​​ 
• Aïd ul Fitr​​ 
• Jour de l'indépendance​​ 
• Aïd ul Azha​​ 
• Journée Allama Iqbal​​ 
• Ashura​​ 
• Eid Milad-un-Nabi​​ 
• Journée du Quaid-e-Azam​​ 
• Le lendemain de Noël (pour les chrétiens uniquement)​​ 

Jours de vacances au Pakistan​​ 

Les employés qui ont travaillé pendant 12 mois ont droit à 14 jours de congé annuel au Pakistan. Si tous les jours du site 14 ne sont pas pris, ces jours sont ajoutés au congé annuel attribué à l'employé au cours de la période suivante de 12- mois. Pour les travailleurs, la limite totale d'accumulation des congés est de 28 jours.​​ 

maladie congénitale du Pakistan​​ 

Chaque employé a droit à 10 jours de congés occasionnels entièrement rémunérés et à 16 jours supplémentaires de congés de maladie à 50% rémunérés.​​ 

Congé de maternité/paternité au Pakistan​​ 

En vertu de la Loi sur la maternité et la paternité 2023, les employées qui accouchent ont droit à un congé de maternité entièrement payé d'un maximum de 180 jours pour la 1première naissance, 120 jours pour la 2deuxième naissance et 90 jours pour la 3troisième naissance. Les employés qui n'accouchent pas ont droit à un congé de paternité rémunéré de 30 jours pour un maximum de 3 naissances.​​ 

Assurance santé au Pakistan​​ 

L'assurance maladie n'est pas obligatoire au Pakistan, mais elle peut être proposée aux employés à titre d'avantage discrétionnaire.​​ 

Prestations complémentaires du Pakistan​​ 

En vertu de certaines conventions collectives, les employés qui se rendent en pèlerinage (Hajj, Umra, Ziarat) bénéficient d'un congé spécial pouvant aller jusqu'à 60 jours.​​ 

Certaines entreprises proposent une assurance médicale, une assurance vie et le remboursement des frais de scolarité.​​ 

Bonus​​ 

Conformément aux sections 1(4) et 10-C de la West Pakistan Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968, tout établissement industriel et commercial du Pakistan employant 20 ou plus de salariés est tenu de verser une prime sur les bénéfices à ses salariés, à condition qu'ils aient été employés cette année-là pendant une période ininterrompue d'au moins 90 jours et que l'entreprise ait déclaré des bénéfices pour cette année-là.​​ 

• La prime est versée aux employés en reconnaissance des bons services qu'ils ont rendus à l'organisation.​​ 
• Il doit être versé dans un délai de 3 mois à compter de la clôture de l'exercice financier et ne peut être retardé pour quelque raison que ce soit, y compris le manque de fonds disponibles ou des comptes financiers incomplets.​​ 
• La prime est calculée comme suit :​​ 
  • 1Si le bénéfice est inférieur au total des salaires mensuels de tous les employés, 15% du bénéfice est distribué aux employés éligibles.​​ 
  • Si le bénéfice est égal au total des salaires mensuels de 1de tous les employés, 30% du bénéfice est réparti entre les employés éligibles.​​ 
  • 1Si le bénéfice est supérieur au total des salaires mensuels de tous les employés, un maximum de 30% du bénéfice est distribué aux employés éligibles.​​ 

Résiliation/licenciement au Pakistan​​ 

La période d'essai maximale pour les travailleurs est de 3 mois. Pour les managers, il n’y a généralement pas de limite à la période d’essai. Toutefois, après 9 mois, l'employé est considéré comme un employé permanent.​​ 

Un employeur peut licencier un employé avec ou sans motif, mais la procédure à suivre varie en fonction du motif de licenciement et du fait que l'employé est un ouvrier ou un cadre. En cas de licenciement sans motif, l'employeur doit fournir 1 un préavis d'un mois ou une indemnité compensatoire de préavis. Un mois de salaire est calculé sur la base du salaire moyen perçu au cours des 3 derniers mois de service. En cas de licenciement motivé, aucun préavis n'est nécessaire.​​ 

Les travailleurs ont droit à une indemnité de licenciement lorsqu'ils sont licenciés pour une raison autre qu'un motif valable, d'un montant de 30 jours de salaire pour chaque année complète de service ou toute partie supérieure à 6 mois.​​ 

Payer ses impôts au Pakistan​​ 

L'impôt sur le revenu des salariés va de 0% à 32.5% sur la base du revenu annuel imposable estimé.​​ 

Au Pakistan, l'impôt sur le revenu est payable sur la base de différents taux forfaitaires. Les taux pour les salariés se situent entre 2% et 30% . Si le revenu d'un employé est inférieur au seuil d'exemption de 600,000 (qu'il s'agisse d'un salarié ou d'un non-salarié), l'employé n'est pas tenu de payer l'impôt sur le revenu. Pour vous en convaincre, vous trouverez ci-dessous un tableau des taux de l'impôt sur le revenu pour les travailleurs salariés à l'adresse 2021:​​ 

REVENU IMPOSABLE​​	TAUX D'IMPÔT (%)​​
MOINS DE RS 600,000​​	0.0%​​
RS 600,000 - RS 1,200,000​​	5%​​
RS 1,200,000 - RS 1,800,000​​	RS 30,000 + 10% DU MONTANT EXCÉDANT RS 1,200,000​​
RS 1,800,000 - RS 2,500,000​​	RS 90,000 + 15% D'UN MONTANT SUPÉRIEUR À RS 1,800,000​​
RS 2,500,000 - RS 3,500,000​​	RS 195,000 + 17.5% D'UN MONTANT SUPÉRIEUR À RS 2,500,000​​
RS 3,500,000 - RS 5,000,000​​	RS 370,000 + 20% D'UN MONTANT SUPÉRIEUR À RS 3,500,000​​
RS 5,000,000 - RS 8,000,000​​	RS 670,000 + 22.5% D'UN MONTANT SUPÉRIEUR À RS 5,000,000​​
RS 8,000,000 - RS 12,000,000​​	RS 1,345,000 + 25% DE MONTANT DÉPASSANT RS 8,000,000​​
RS 12,000,000 - RS 30,000,000​​	RS 2,345,000 + 27.5% D'UN MONTANT SUPÉRIEUR À RS 12,000,000​​
RS 30,000,000 - RS 50,000,000​​	RS 7,295,000 + 30% DE MONTANT DÉPASSANT RS 30,000,000​​
RS 50,000,000 - RS 75,000,000​​	RS 13,295,000 + 32.5% D'UN MONTANT SUPÉRIEUR À RS 50,000,000​​
RS 75,000,000 - TOUT CE QUI PRÉCÈDE​​	RS 21,420,000 + 35% DE MONTANT DÉPASSANT RS 75,000,000​​

Les employeurs doivent contribuer à la sécurité sociale au nom des employés jusqu'à 7% du salaire de l'employé et 5% du salaire minimum pour les prestations de vieillesse des employés. Aucune contribution n’est due sur les salaires dépassant 400 PKR par jour ou 10PKR ,000 par mois. La sécurité Social prévoit 4 types de prestations :​​ 

• Pension de vieillesse​​ 
• Pension de survie​​ 
• Pension d'invalidité​​ 
• Allocation de vieillesse (si l'employé n'a pas droit à une pension)​​ 

Les employeurs sont tenus de verser les cotisations des employeurs et des employés à une banque désignée par l'institution de prévoyance des employés (EOBI) avant le 15e de chaque mois. Les employeurs paient une cotisation égale à 5% du salaire minimum, tandis que les employés paient 1% du salaire minimum.​​ 

La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est prélevée à un taux de 17% sur la plupart des biens et services au Pakistan.​​ 

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