L’ouverture d’un nouveau site au Pakistan est une période passionnante pour votre entreprise, mais vous devez également réfléchir à la manière dont vous allez constituer une équipe talentueuse. Souhaitez-vous embaucher des habitants du Pakistan, emmener des employés de votre société mère ou embaucher des ressortissants d’autres pays pour déménager et travailler dans le pays ? Si vous choisissez d’embaucher des non-ressortissants, vous devrez leur obtenir un permis de travail au Pakistan.
Types de visas de travail au Pakistan
Le Pakistan possède diverses catégories de visas de travail, notamment :
- Visa d’affaires : pour les travailleurs internationaux se rendant au Pakistan à des fins professionnelles
- Visa officiel : pour les fonctionnaires d’autres gouvernements
- Visa diplomatique : pour les diplomates des gouvernements internationaux
- Visa de travail : pour les ressortissants non-Pakistani qui ont une offre d’emploi valide et qui répondent aux exigences d’éligibilité
- Visa de travail CPEC : pour les citoyens chinois travaillant sur des projets de coridor économique chinois du Pakistan (CPEC) au Pakistan
- Visa de journaliste : pour les journalistes, et nécessite une consultation des services de presse et des bureaux de liaison
- Visa ONG/INGO : pour les ONG (Organisations non gouvernementales) et les INGO (Organisations non gouvernementales internationales) travailleurs et les membres de leur famille pour effectuer des travaux de développement
- Visa missionnaire : pour les missionnaires chrétiens
- Visa d’aide nationale : pour les travailleurs domestiques qui souhaitent travailler et vivre dans le pays sous le parrainage de leurs employeurs
- Visa conducteur/transporteur
Les employés internationaux seront probablement soumis aux visas de travail généraux pour vivre et travailler légalement au Pakistan. Ils doivent avoir une offre d’emploi et répondre à certaines exigences pour demander un visa. Un visa d’entrée au travail peut être accordé pour un maximum de 3 mois (entrée unique), tandis qu’un visa de prolongation au travail peut être accordé pour un maximum de 2 ans (entrées multiples). Pour les titulaires d’un passeport chinois, un visa d’entrée au travail peut être accordé pour un maximum de 2 ans (entrées simples/multiples).
Exigences pour obtenir un visa de travail au Pakistan
Il existe plusieurs exigences pour obtenir un visa ou un permis de travail au Pakistan. Certains des documents nécessaires comprennent :
- Le passeport de l’employé
- Une photographie de l’employé
- La lettre d’enregistrement SECP de la société
- Lettre de recommandation du Conseil d’investissement (BOI)/Ministère de l’Intérieur (MOI), pour une prolongation
- Les coordonnées de la société
- Engagement sur papier à en-tête de la société
- Le CV de l’employé
- Lettre d’accompagnement sur papier à en-tête de la société
- Le profil de l’entreprise
- Le contrat de travail
- Le certificat FBR NTN de la société
Avant de transmettre les formulaires à l’ambassade, le demandeur devra faire des ensembles 5 identiques de sa demande, des premières 2 pages de son passeport et des 4 copies de la lettre de garantie que le demandeur est employé par l’entreprise. Ils doivent remplir tous les formulaires en anglais, quel que soit leur pays d’origine.
Processus de candidature
L’obtention d’un visa de travail au Pakistan peut prendre 3 jusqu’à 4 mois. La Direction générale de l’immigration et des passeports, le ministère de l’Intérieur et le gouvernement du Pakistan encouragent tous les demandeurs à contacter la Juridiction des services consulaires pour trouver le bureau du consulat approprié dans leur État.
Après avoir soumis les documents énumérés ci-dessus, les demandeurs doivent payer les frais de demande conformément au barème des frais de visa du Pakistan. Cela sera effectué comme une étape du processus de demande et peut être payé par carte de crédit. Chaque nationalité a une exigence différente en matière de frais de visa.
Les employés doivent remplir chaque colonne de la candidature pendant cette étape. Le Pakistan n’acceptera pas les formulaires de demande incomplets avec des saisies insuffisantes. S’il n’y a pas assez d’espace dans les colonnes du formulaire de visa, les demandeurs peuvent utiliser des feuilles de papier supplémentaires. Les candidats peuvent également avoir besoin d’assister à un entretien.
Après avoir soumis l’intégralité de la demande, le BOI la traitera. Ensuite, le Comité Visa et le Président du BOI approuveront le visa de travail et donneront leur recommandation au MOI. Le ministère a l'autorisation finale et utilisera les conseils du BOI pour déterminer leur conclusion. S’ils l’approuvent, l’autorisation sera transmise aux Bureaux régionaux des passeports pour finalisation et délivrance du visa.
Autres considérations importantes
La majorité du processus de demande de visa de travail au Pakistan a lieu en ligne. Si l’employé ne possède pas de visa Pakistan valide, il peut demander un nouveau visa en ligne. Les personnes munies d’un visa Pakistan valide qui vivent dans le pays peuvent également remplir des prolongations de visa en ligne. Les prolongations sont valables pendant des 2 années à la fois et nécessiteront la nouvelle soumission de documents commerciaux. Des prolongations plus longues peuvent être accordées par le ministère de l’Intérieur dans certaines circonstances.
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