Les employés se soucient de la rémunération et des avantages sociaux, vous devez donc préparer un plan de gestion des avantages sociaux au Pakistan qui s’aligne sur les besoins de votre entreprise et de vos employés. Cependant, vous devez également vous assurer que vous respectez les lois pakistanaises sur la rémunération, que vous fournissez des avantages statutaires et que votre entreprise continue de fonctionner sans heurts.
Lois pakistanaises sur la rémunération
Il est important de noter que tous les salaires au Pakistan doivent être payés dans la devise locale (PKR). Le salaire minimum au Pakistan varie selon les régions. En date du 2022, le Pakistan a augmenté son salaire minimum mensuel pour les travailleurs non qualifiés à PKR 25 000. Ces chiffres pourraient continuer à augmenter dans les années à venir, il est donc important de garder un œil sur les changements apportés par la loi pakistanaise sur la rémunération. Le pays n’a pas de salaire minimum pour le travail qualifié. Au lieu de cela, c’est entre vous et l’employé de décider pendant la négociation du contrat.
Les entreprises industrielles et commerciales comptant 20 au moins employés doivent verser des primes de profit aux employés qui ont travaillé au moins jours 90 consécutifs. La société doit également déclarer le bénéfice de cette année pour être tenue de verser des primes.
Les employés reçoivent 1 prime par an, si l’entreprise déclare des bénéfices. La prime due à l’employé dépend de circonstances spécifiques autour des bénéfices actuels de l’entreprise :
- Aucun bénéfice signifie qu’il n’y aura pas de prime.
- Si le bénéfice est supérieur aux 1-month’s salaires, alors 1 prime peut être décaissée.
- Si le bénéfice est égal aux 1-month’s salaires, une prime de 30 % peut être versée.
- Si le bénéfice est inférieur aux 1-month’s salaires, une prime de 15 % peut être versée.
Avantages garantis au Pakistan
Chaque entreprise doit fournir des avantages garantis qui comprennent les congés pour les jours fériés et les jours de congés payés. Le Pakistan a des jours fériés 11 nationaux et religieux pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé. Les employés qui ont travaillé en continu pendant au moins 1 an bénéficient de jours 14 consécutifs de congé annuel au cours de l’année suivante. Ces jours de vacances sont reportés à l’année suivante s’ils ne sont pas tous utilisés.
Un autre avantage garanti est les 10 jours de congé occasionnel avec salaire complet et les autres 16 jours de congé maladie ou maladie où les employés reçoivent 50 % de leur salaire normal. Les employeurs peuvent accorder des congés occasionnels pour des situations telles qu’une maladie soudaine. Cependant, la prise de congé maladie nécessite un certificat médical (plus de congés 3 consécutifs ou à la demande).
Le congé maternité légal est de 180 jours pour la 1st naissance et le congé paternité légal est de 30 jours.
Gestion des avantages sociaux au Pakistan
Certaines entreprises choisissent de proposer une assurance médicale, une assurance vie et un remboursement des frais de scolarité supplémentaires. Sans système national d’assurance maladie, la majorité de la population paie les frais de santé de sa poche, et les compagnies d’assurance du secteur privé contrôlent le marché.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction en matière de rémunération et d’avantages sociaux au Pakistan est que vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et exécuter un plan de gestion des avantages sociaux au Pakistan. Cependant, avec G-P , vous n’aurez pas besoin de créer une filiale avant de commencer les opérations. Nous utiliserons notre filiale établie pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement et à atténuer les risques de conformité à chaque étape de votre parcours de croissance.
Avantages concurrentiels au Pakistan
Lorsque vous développez votre entreprise dans une nouvelle région, il est important de constituer votre équipe avec des professionnels de premier plan. La planification stratégique des avantages sociaux des employés peut vous aider à recruter et à montrer à vos employés actuels à quel point vous les appréciez. Avec un solide régime d’avantages sociaux, vous pourrez commencer à embaucher plus tôt et maintenir vos dispositions conformes et compétitives à long terme.
Régimes d’avantages sociaux des employés du Pakistan
Lorsque vous établirez votre entreprise à l’international, vous voudrez créer un programme d’avantages sociaux qui se démarque dans la région. Un excellent plan d’avantages sociaux rendra vos postes vacants plus attrayants pour les demandeurs d’emploi. Cela stimulera également le moral des employés actuels, ce qui se traduira par de meilleurs taux de rétention et une réduction du roulement du personnel.
Au-delà du respect des responsabilités légales, vous devez démontrer que vous êtes réellement investi dans vos équipes. Voici quelques avantages sociaux que vous pouvez offrir :
- Aide à la garde d’enfants et à l’éducation
- Comptes de retraite parrainés par l’employeur
- Une importante assurance maladie.
- Ressources pédagogiques continues
- Services et soutien de santé émotionnelle et physique
Exigences relatives aux avantages sociaux des employés au Pakistan
Bien que les avantages supplémentaires vous aideront à vous démarquer, vous devrez d’abord vous concentrer sur la conformité. Les réglementations légales stipulent que vous devez fournir ces avantages sociaux au minimum pour tous les employés :
- Congés pour vacances nationales et religieuses
- Congés payés
- Congé occasionnel
- Congé maladie
- Un congé maternité
- Congé paternité
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Créer un programme d’avantages sociaux conforme qui équilibre votre budget avec les besoins des employés peut être une tâche complexe, mais la bonne approche facilitera le processus. Vous pouvez utiliser cette stratégie générale pour répondre aux exigences critiques lors de l’embauche au Pakistan.
1. Choisissez vos priorités et allouez des ressources.
Lorsque vous commencez le processus de planification, prenez le temps d’évaluer les objectifs de votre entreprise pour le programme d’avantages sociaux et fixez des priorités. Identifiez les ressources dont vous disposez pour votre plan d’administration des avantages sociaux et assurez-vous de définir une portée qui correspond à votre budget.
2. Évaluer les besoins clés des employés.
Les meilleurs avantages sont ceux qui offrent le plus de valeur aux employés. Communiquez avec les travailleurs locaux pour savoir ce qu’ils recherchent dans un programme. Mener des sessions de feedback, créer des questionnaires et rechercher les conditions économiques locales pour identifier les offres que les employés apprécieraient le plus. Vous voudrez peut-être également faire des recherches sur d’autres entreprises locales comme la vôtre et explorer leurs offres d’avantages sociaux pendant cette étape pour vous assurer que vos avantages sociaux sont compétitifs.
3. Créez votre plan.
Une fois que vous avez défini vos priorités pour le programme et effectué les recherches nécessaires, vous pouvez commencer à concevoir votre plan. Assurez-vous de tenir compte de facteurs tels que les contributions des employés, les fonctionnalités de maîtrise des coûts et les exigences administratives.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Les dépenses liées au programme peuvent varier considérablement d’une société à l’autre en fonction des offres d’avantages individuels. Un coût moyen national peut ne pas être la mesure la plus utile lors de la conception de votre plan d’avantages sociaux pour les employés au Pakistan. Concentrez-vous plutôt sur votre budget, en veillant à ce que votre programme donne la priorité aux avantages clés.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Certains calculs d’avantages sociaux sont décrits dans le droit du travail du Pakistan. Lorsque les employés prennent des congés annuels, des congés et des congés occasionnels, vous devez fournir le paiement intégral pour la durée. Les employés prenant un congé maladie ont droit à 50 % du salaire normal.
Vous devez également cotiser à 5 % du salaire minimum pour la prestation de vieillesse et à 7 % pour les prestations de sécurité sociale.
Les calculs pour les primes ou autres avantages sociaux peuvent varier. Pour aider à déterminer les tarifs compétitifs pour ces offres, recherchez les dispositions des entreprises locales.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Pakistan ?
À moins qu’une offre spécifique n’ait une exemption par la loi, tous les avantages sont considérés comme des revenus imposables, qu’ils soient monétaires ou non monétaires. L’échelle fiscale pakistanaise est progressive en fonction du salaire, de sorte que les retenues d’impôt vont de l’absence d’impôt sur le revenu à un taux de 32.5 %. Vous devrez déterminer la tranche de revenus de chaque employé pour trouver les taux d’imposition appropriés.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Le Pakistan fournit des soins de santé nationaux aux employés, mais certaines entreprises choisissent d’offrir une couverture supplémentaire en tant qu’avantage supplémentaire.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.