CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel à Singapour.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d'emploi mondiaux, notamment G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™ , sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie à Singapour.
Avec son emplacement central en Asie du Sud-Est et son statut de plaque tournante financière et commerciale, Singapour est un excellent endroit pour développer votre entreprise. La Banque mondiale a désigné Singapour comme le deuxième pays au monde où il est le plus facile de faire des affaires . Cependant, il est essentiel de comprendre les différentes lois du travail du pays , les règles fiscales et comment rester en conformité lors de la configuration de la paie.
Embaucher à 
Singapour.
La loi sur l’emploi 1968 (Employment Act ) est la principale législation du travail de Singapour qui prescrit les conditions de base et les conditions de travail pour tous les types d’employés (y compris les employés à temps partiel, contractuels et temporaires). La loi sur l’emploi s’applique aux travailleurs singapouriens et internationaux à Singapour.
Les entreprises doivent s’assurer qu’elles restent en conformité pour éviter une amende ou la perte de candidats talentueux. Cela comprend le respect des réglementations de Singapour en matière de recrutement et de recrutement pour trouver les bons candidats pour les postes vacants.
Rémunération et avantages sociaux à Singapour.
Rémunération et avantages sociaux à Singapour.
Dès que vous recrutez le candidat idéal, une masse salariale et un plan d’avantages sociaux bien pensés peuvent pencher en votre faveur. Les lois de Singapour sur la masse salariale et les avantages sociaux ont un impact sur tous les salariés et vous pouvez également proposer des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas obligatoires, mais courants.
Filiale de Singapour.
Avant d’embaucher un employé, vous devez apprendre à créer une filiale à Singapour. Le processus d’établissement d’une filiale est basé sur des lois complexes sur les filiales à Singapour.
Singapour Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle de se développer à Singapour ? Si tel est le cas, vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux pour franchir le pas. Les employés actuels de votre société mère, ainsi que les candidats d’autres pays auront besoin d’un visa de travail singapourien afin de travailler en toute légalité.
Sous-traitants de Singapour.
Sous-traitants de Singapour.
Si vous envisagez d’embaucher des entrepreneurs indépendants de Singapour pour travailler pour votre entreprise, vous devez comprendre les règles et réglementations qui sous-tendent le processus. Avec la bonne stratégie de recrutement, vous pouvez tirer parti de l’expertise approfondie de l’industrie du large éventail de sous-traitants indépendants disponibles dans le pays.