Si vous envisagez d'engager des prestataires indépendants de Singapour pour travailler dans votre entreprise, vous devez comprendre les règles et réglementations qui sous-tendent le processus. Avec la bonne stratégie de recrutement, vous pouvez bénéficier d'une expertise sectorielle étendue grâce au vaste vivier de prestataires indépendants disponibles dans le pays.
Travailler avec des travailleurs indépendants à Singapour
Offrant une population diversifiée de professionnels avec différentes spécialisations, Singapour est un excellent endroit pour trouver des entrepreneurs indépendants qualifiés pour votre entreprise.
Différences entre un employé et un prestataire indépendant
Les travailleurs indépendants sont des travailleurs qui fournissent des services rémunérés (ou des produits) à une autre partie. Ils sont classés différemment des employés et n’ont généralement pas droit à des congés payés légaux ni à des jours de maladie.
Plus l'entreprise exerce un contrôle sur l'individu, plus celui-ci a de chances d'être un employé. Il existe d'autres facteurs que les tribunaux examinent à Singapour pour déterminer si la personne est un employé ou un prestataire indépendant :
- Le travail de l’individu fait partie intégrante de l’entreprise.
- L'individu possède et fournit ses propres outils et matériaux.
- L'individu travaille principalement pour l'entreprise ou plusieurs entreprises.
- Il existe des horaires de travail spécifiques.
Pénalités pour prestataire ou employé erreur de classification
Si vous envisagez d'engager des travailleurs indépendants basés à Singapour pour votre entreprise, veillez à les classer correctement. Les entreprises qui classent mal leurs employés en tant qu'entrepreneurs indépendants peuvent être tenues pour responsables :
- Amendes, pénalités, voire emprisonnement.
- Remboursement des droits à l'emploi.
- Dettes fiscales en suspens.
Comment retenir les services de travailleurs indépendants pour votre entreprise
Une stratégie bien établie peut vous aider à soutenir vos travailleurs indépendants et à contribuer à leur réussite dans la réalisation des projets de votre entreprise. Considérez ces bonnes pratiques.
1. Sélectionnez les candidats de manière stratégique.
Lorsque vous évaluez les qualifications et l'expérience des candidats, gardez à l'esprit que les entrepreneurs indépendants sont généralement des professionnels qualifiés qui disposent d'une connaissance approfondie du secteur. Les entrepreneurs indépendants fournissent un service plutôt que d'être embauchés en tant que salariés. Il est donc préférable de traiter le processus comme une transaction commerciale.
2. Établissez un contrat clair.
Lorsque vous engagez des travailleurs indépendants à l’international, il est préférable de créer un contrat de service. Envisagez d’inclure ces points clés par écrit :
- Durée de service
- Étendue des fonctions
- Conditions d'extension ou de licence du contrat
- Taux de rémunération et horaire
3. Sachez comment travailler avec des prestataires indépendants.
Pour faire appel aux services de prestataires indépendants, il est important de savoir comment travailler avec eux. Les prestataires indépendants ne devraient pas être soumis au même niveau de contrôle ou de supervision que les employés – ils sont généralement libres d'effectuer leur travail selon leur propre horaire et leurs propres méthodes.
Payer les entrepreneurs indépendants à Singapour
Bien que les entrepreneurs indépendants ne fassent pas légalement partie du personnel de votre entreprise en tant que salariés, ils ont droit à une masse salariale convenue. Vous pouvez choisir de faire appel à un prestataire de services de transfert de fonds sécurisé pour effectuer les paiements prévus à vos entrepreneurs indépendants. N'oubliez pas que vous devrez trouver un service capable de fournir des fonds à l'échelle internationale.
Selon la loi sur l’emploi de Singapour, les contributions centrales de fond de prévoyance, l’assurance maladie et les avantages des employés ne sont pas exigés pour les contractants. Pourtant, des règles distinctes de classification des chemins de plateforme, immigration, sectorielles ou contractuelles s’appliquent parfois. Votre entreprise devra respecter tous les engagements de paiement et les échéanciers prévus dans votre contrat.
Conditions de résiliation ou de prolongation pour les entrepreneurs indépendants à Singapour
Les entrepreneurs indépendants travaillent généralement sur la base d'un projet ou pour une durée déterminée, de sorte que l'octroi d'une licence ou d'une prorogation est généralement simple. Néanmoins, la meilleure pratique consiste à fixer des conditions claires pour la résiliation ou la prolongation de votre contrat. Si l'une des parties ne respecte pas les termes du contrat ou rencontre d'autres problèmes, elle peut être libérée de son engagement.
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