La loi sur l'emploi 1968 (Employment Act) est la principale législation de Singapour en matière d'emploi. Elle prescrit les conditions de base et les conditions de travail pour tous les types d'employés (y compris les employés à temps partiel, contractuels et temporaires). La loi sur l'emploi s'applique à la fois aux Singapouriens et aux travailleurs internationaux à Singapour.
Les entreprises doivent s'assurer qu'elles restent en conformité afin d'éviter une amende ou de perdre des candidats talentueux. Il s'agit notamment de respecter les réglementations de Singapour en matière de recrutement et de dotation en personnel afin de trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir.
Recruter à Singapour
Il existe plusieurs façons de gérer le processus de recrutement pour votre entreprise à Singapour :
- Publier des offres d'emploi en ligne : La plupart des candidats recherchent des postes régionaux en ligne, tandis que les postes locaux sont plus susceptibles d'être publiés dans les journaux.
- Participer à des salons de l'emploi ou des carrières : De nos jours, de plus en plus de personnes participent à des salons de l'emploi, ce qui vous permettra de passer des entretiens sur place. Ces événements constituent également un excellent moyen d'embaucher pour des emplois basés sur les compétences.
- Recrutement sur les campus : De nombreuses universités vous laisseront venir sur le campus pour des entretiens ou des conférences de recrutement si vous souhaitez embaucher des diplômés ou des personnes en fin d'études.
Lois contre la discrimination à Singapour
Le ministère de la main-d'œuvre dispose de lignes directrices pour des pratiques d'embauche et de recrutement équitables, notamment en ce qui concerne les caractéristiques protégées suivantes : l'âge, la nationalité, le sexe, l'état civil, l'état de grossesse, les responsabilités familiales, la race, la religion, la langue, le handicap et les problèmes de santé mentale.
Par exemple, vous devez toujours tenir compte des compétences, de l’expérience et de l’aptitude à réaliser le travail et non de l’âge, de l’appartenance ethnique, du genre, de la religion, du statut familial ou du handicap. Veillez à vérifier que les candidats à un poste comprennent les critères de sélection et à mettre à jour les exigences le plus fréquemment possible pour garantir leur pertinence.
Pour éviter toute discrimination, ne mentionnez aucune des caractéristiques protégées énumérées ci-dessus dans une offre d'emploi, à moins que vous ne puissiez justifier leur nécessité. Lors des entretiens et des tests, contentez-vous de poser des questions en rapport avec les exigences du poste et veillez à ne demander des données personnelles qu'à des fins administratives.
Droit du travail à Singapour
La conformité en matière de droit du travail à Singapour est décrite dans sa Loi sur l’emploi. Cela couvre les heures de travail, les jours de repos, les congés annuels et les jours fériés.
- Les horaires normaux de travail des employés couverts par la partie IV de la loi sur l’emploi dépendent de leur semaine de travail. La limite quotidienne est de huit heures lorsqu’on travaille plus de cinq jours, ou de neuf heures lorsqu’on travaille cinq jours ou moins. Le maximum hebdomadaire est de 44 heures. Vous devez confirmer les heures de travail dans le contrat de travail.
- Les employés couverts par la partie IV de la loi sur l’emploi ne peuvent pas faire plus de 72 heures supplémentaires par mois.
- Les employés couverts par la partie IV de la loi sur l’emploi ont droit à un jour de repos non payé chaque semaine. L’employeur détermine généralement la date prévue.
- Les salariés ont droit au congé annuel rémunéré en vertu de la Loi sur l’emploi après avoir accompli au moins trois mois de service. Le droit aux congés annuels commence à sept jours de congés payés après un an de service, augmentant chaque année à 14 jours à partir de la huitième année. Il est courant que les employeurs accordent 14 jours de congé annuel comme droit de départ, avec des allocations plus élevées pour les professionnels et les seniors.
Intégrer des employés à Singapour
Avant d'embaucher officiellement des salariés à Singapour, il est préférable de rédiger un contrat de travail qui précise les détails de l'accord entre vous et votre futur employé. Précisez les jours de vacances, les heures de travail prévues et tout avantage supplémentaire que vous offrirez.
Incluez le poste exact et les tâches que l'employé devra accomplir, ainsi que les conditions de licenciement, pour que l'employé puisse s'y référer, ce qui lui donnera une idée claire de la culture du lieu de travail. Il est également important de mettre en place une politique distincte établissant un code de conduite.
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