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Embaucher au Qatar
La grande majorité de la main-d’œuvre au Qatar est composée de ressortissants d’autres pays. Lors de la négociation avec un candidat au Qatar, les entreprises doivent préciser si elles parraineront uniquement le permis de travail et de résidence de l’employé, ou si elles parraineront également les permis de résidence de la famille du candidat.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Qatar, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit au Qatar.
Contrats de travail au Qatar
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail au Qatar qui détaille les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Qatar doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération dans la devise locale.
Heures de travail au Qatar
Le nombre maximum d’heures de travail est de 48 heures par semaine, 8 heures par jour. Pendant le Ramadan, cela est réduit à 36 heures par semaine, 6 heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 2 heures par jour et doivent être payées au moins 125 % du salaire standard.
Jours fériés au Qatar
Le Qatar célèbre les 4 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient de congés variables :
- Aïd Al Fitr (3 jours)
- Aïd al-Adha (3 jours)
- Jour de l’indépendance (1 jour)
- Journée nationale du sport (1 jour)
- 3 journées de travail comme précisées par l’employeur
Jours de vacances au Qatar
Un employé qui a terminé 1 an de service continu a droit à un congé annuel minimum légal avec salaire comme suit :
- 1 à 5 ans de service : 3 semaines de congés payés
- 5+ années de service : 4 semaines de congés payés
Elle est calculée au prorata pour les années de service partielles. L’employeur doit payer l’employé avant qu’il ne prenne son congé annuel. Les indemnités de vacances pratiquées sur le marché au Qatar sont souvent augmentées de 4 semaines de congés payés pour les dirigeants.
En outre, les employeurs doivent fournir aux employés un billet retour vers leur pays d’origine au moins une fois par an ou tous les 2 ans. Cependant, la pratique courante au Qatar est de fournir un billet ou une allocation annuelle.
Les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage sans solde pendant un maximum de 2 semaines, une fois pendant la période d’emploi.
Congé maladie au Qatar
Les employés au Qatar ont droit à un congé maladie payé après avoir effectué 3 mois de service. Les employés peuvent prendre jusqu’à 2 semaines, mais un certificat médical doit être soumis pour demander cette prestation.
Congé maternité/paternité au Qatar
Les employés qui s’attendent à avoir droit à 50 jours de congé maternité s’ils ont travaillé pour l’entreprise pendant une année entière. Il est possible de prendre jusqu’à 15 jours avant la naissance et au moins 35 jours doivent être pris après. Les mères peuvent prendre du temps supplémentaire en tant que congé sans solde ou annuel.
Il n’existe pas de congé de paternité légal, mais de nombreuses entreprises offrent aux pères 3 à 5 jours de congés payés.
Assurance maladie au Qatar
Les habitants reçoivent des soins de santé gratuits ou fortement subventionnés. Les travailleurs internationaux recherchent généralement une assurance supplémentaire.
Avantages supplémentaires au Qatar
L’assurance maladie et l’assurance vie supplémentaires sont souvent fournies aux employés dans le cadre d’avantages sociaux au Qatar.
Lorsque nous négocions avec un candidat, nous vous recommandons d’être clair sur la question de savoir si les prestations d’assurance maladie et d’assurance-vie seront fournies uniquement à l’employé ou à sa famille.
La rémunération globale au Qatar est normalement répartie entre le salaire, des indemnités de logement et des indemnités de transport. Certains employés peuvent aussi négocier des indemnités d’éducation pour leurs enfants au Qatar.
En général, nous vous recommandons de négocier la rémunération totale (un total mensuel fixe incluant toutes les indemnités). Une fois la rémunération totale négociée, le contrat de travail local peut décomposer le montant total en montants plus petits pour tenir compte des diverses indemnités, le cas échéant.
D’autres indemnités et primes peuvent souvent être négociées au Qatar et peuvent être imposables ou non selon la structure.
Bonus
Il n’est pas légalement requis de payer une prime de 13 mois en plus du salaire au Qatar.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Qatar
La période d’essai maximale est de 6 mois. Un employé ne peut pas être soumis à plus d’une période d’essai avec le même employeur. L’employeur peut résilier le contrat pendant la période d’essai avec un préavis de 3 jours s’il estime que l’employé n’est pas en mesure de remplir ses obligations professionnelles.
Tous les employés qui ont effectué plus d’un an d’emploi dans une organisation ont droit aux avantages de fin de service au Qatar. La rémunération comprend le salaire de base plus l’indemnité de coût de la vie, le cas échéant, et :
- 3 semaines pour chaque année de service jusqu’à 5 années de service continu.
- 4 semaines pour chaque année de service pour les deuxièmes 5 années de service continu.
- 5 semaines pour chaque année de service pour les 10 années de service suivantes.
- 6 semaines pour chaque année de service qui dépasse 20 années de service continu.
Cette somme est due à l’employé dans les 7 jours suivant son dernier jour de travail au sein de l’organisation. En pratique, la plupart des employeurs fournissent un montant équivalent à 1 mois de salaire pour chaque année de travail ou année partielle.
En général, une période de 30-day préavis est requise pour les employés sous contrat à durée indéterminée si l’employé a été employé pendant moins de 5 ans. Si la période de service est supérieure à 5 ans, la période de notification est au moins 2 mois avant la date de résiliation.
Les employeurs qui parrainent les permis de travail et de résidence supportent les frais de retour de l’employé dans son pays d’origine et doivent s’assurer que l’employé quitte le pays dans les 7 jours suivant la délivrance du permis de sortie. Si cette 7-day durée est dépassée, l’employeur peut signaler cette violation à la police ou aux autorités d’immigration.
Paiement des taxes au Qatar
Il n’y a pas d’impôt sur le revenu personnel ni d’impôt individuel sur la sécurité sociale au Qatar.
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