Le modèle salarial du Qatar Portage (Employeur de référence, EOR) de G-Ppermet à votre entreprise de commencer à recruter talent en quelques minutes via notre infrastructure de l’Entité internationale.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P portage salarial (EOR), sont soutenus par la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de la conformité expansion internationale — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert en portage salarial (EOR) au Qatar, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licenciements et licenciements. Vous aurez l’esprit tranquille de savoir que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour accompagner chaque employeur. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.
Embaucher au Qatar
La grande majorité du personnel du Qatar est composée de ressortissants d'autres pays. Lorsqu'elles négocient avec un candidat au Qatar, les entreprises doivent préciser si elles parraineront uniquement le permis de travail et de résidence de l'employé, ou si elles parraineront également les permis de résidence de la famille du candidat.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Qatar, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants au Qatar.
Contrats de travail au Qatar
Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail au Qatar qui détaille les conditions du salaire Masse, des avantages et des exigences de licence de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Qatar doivent toujours indiquer le salaire et tout montant salarial Masse dans la monnaie locale.
Temps de travail au Qatar
Le maximum d’heures de travail est de48 heures par semaine, soit 8 heures par jour. Pendant le Ramadan, ce nombre est réduit à 36 heures par semaine, soit 6 heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 2 heures par jour et doivent être payées au moins 125% du salaire standard.
Jours fériés au Qatar
Le Qatar célèbre 4 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient de congés variés :
- Eid Al Fitr (3 jours)
- Eid Al Adha (3 jours)
- Jour de l'indépendance (1 day)
- Journée nationale du sport (1 )
- 3 journées de travail comme précisées par l’employeur
Jours de vacances au Qatar
Un employé ayant accompli 1 année de service continu a droit à un congé annuel minimum légal rémunéré comme suit :
- 1 jusqu'à 5 années de service : 3 semaines de congés payés
- 5+ années de service : 4 semaines de congés payés
Ce montant est calculé au prorata des années de service partielles. L'employeur doit payer l'employé avant que celui-ci ne prenne son congé annuel. Les indemnités de vacances normales du marché au Qatar sont souvent portées à 4 semaines de congés payés pour les cadres.
En outre, les employeurs doivent fournir à leurs employés un billet de retour dans leur pays d'origine au moins une fois par an ou tous les 2 ans. Toutefois, la pratique courante au Qatar est de fournir un billet annuel ou des indemnités.
Les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage sans solde d'une durée maximale de 2 semaines, une fois pendant la durée du contrat de travail.
Qatar congé maladie
Les employés au Qatar ont droit à un congé maladie payé après avoir terminé 3 mois de service. Les employés peuvent prendre jusqu’à2 semaines, mais un certificat médical doit être soumis pour bénéficier de cette prestation.
Congé de maternité/paternité au Qatar
Les employées enceintes ont droit à 50 jours de congé maternité si elles ont travaillé pour l'entreprise pendant une année entière. Il est possible de prendre jusqu'à 15 jours avant la naissance et il faut prendre au moins 35 jours après. Les mères ont droit à un congé supplémentaire sans solde ou à titre de congé annuel.
Il n’existe pas de congé de paternité légal, mais de nombreuses entreprises offrent aux pères 3 à 5 jours de congés payés.
Assurance maladie au Qatar
Les habitants bénéficient de soins de santé gratuits ou fortement subventionnés. Les travailleurs internationaux recherchent généralement une assurance complémentaire.
Prestations complémentaires du Qatar
L’assurance maladie et l’assurance vie supplémentaires sont souvent fournies aux employés dans le cadre d’avantages sociaux au Qatar.
Lorsque vous négociez avec un candidat, nous vous recommandons d'indiquer clairement si les prestations d'assurance maladie et d'assurance vie seront fournies uniquement à l'employé ou également à sa famille.
Paie, impôts et salaire Masse au Qatar
Le salaire total Masse au Qatar se divise normalement en salaire, indemnités logement et indemnités de transport. Certains employés peuvent également négocier des allocations scolaires pour leurs enfants au Qatar.
En général, nous vous recommandons de négocier la rémunération globale (un montant mensuel fixe comprenant toutes les indemnités). Une fois la rémunération globale négociée, le contrat de travail local peut décomposer le montant total en montants plus petits afin de tenir compte des différentes indemnités, le cas échéant.
D'autres indemnités et primes peuvent souvent être négociées au Qatar et peuvent être imposables ou non en fonction de la structure.
Bonus
Au Qatar, il n'est pas légalement obligatoire de verser une prime de 13en plus du salaire.
Impôts sur le revenu du Qatar
Le Qatar ne prélève généralement pas d’impôt sur le revenu personnel sur les revenus d’emploi, donc les employés ne paient généralement pas d’impôt sur le revenu sur leur salaire. Cependant, les employeurs doivent toujours gérer la paie, les dossiers d’emploi, les avantages légaux et toutes les déductions ou cotisations applicables.
Qatar sécurité sociale
Social obligations de sécurité au Qatar sont limitées par rapport à de nombreuses juridictions et peuvent dépendre de la nationalité de l’employé, les exigences de pension ou d’assurance sociale étant généralement pertinentes pour les ressortissants qataris et certains ressortissants du CCG plutôt que pour la plupart des employés expatriés. Les employeurs doivent confirmer les obligations de contribution en fonction de la nationalité et du statut de l’employé avant la mise en place de la paie.
Les employeurs au Qatar doivent également respecter les règles de paiement des salaires, y compris l’utilisation du Système de Protection des Salaires (WPS) lorsque cela est applicable, afin de documenter les paiements des salaires en temps voulu via des canaux bancaires approuvés.
Comment un salaire de portage (EOR) aide à la masse salariale au Qatar
Un salaire du Qatar Portage (Employer of Record, EOR) soutient la paie, l’administration des RESSOURCES HUMAINES et la gestion des risques de conformité en gérant les calculs des salaires et indemnités, l’administration des prestations, le traitement du Système de Protection des Salaires (WPS) (le cas échéant), ainsi que les vérifications de contribution requises basées sur le statut et la nationalité de l’employé. Cela permet de réduire les erreurs de paie, les obligations légales non respectées et les risques d’audit tout en maintenant des dossiers d’emploi précis et alignés sur les exigences de travail qatariennes.
Résiliation/licenciement au Qatar
La période d'essai maximale est de 6 mois. Un employé ne peut être soumis à plus de 1 période d'essai avec le même employeur. L'employeur peut mettre fin au contrat pendant la période d'essai avec un préavis de 3 jours s'il estime que l'employé n'est pas en mesure de remplir ses fonctions.
Tous les employés qui ont travaillé plus de 1 ans dans une organisation ont droit à des prestations de fin de service au Qatar. La masse salariale comprend le salaire de base plus le coût de la vie indemnités, le cas échéant, et :
- 3 semaines pour chaque année de service jusqu’à 5 années de service continu.
- 4 semaines pour chaque année de service pour les deuxièmes 5 années de service continu.
- 5 semaines pour chaque année de service pour les 10 années de service suivantes.
- 6 semaines pour chaque année de service qui dépasse 20 années de service continu.
Cette somme est due à l'employé dans les 7 jours suivant son dernier jour de travail au sein de l'organisation. En pratique, la plupart des employeurs versent un montant équivalent à 1 mois de salaire pour chaque année ou fraction d'année travaillée.
En général, un préavis de 30jours est requis pour les employés en contrat à durée indéterminée si l'employé a été employé pendant moins de 5 ans. Si la période de service est supérieure à 5 ans, le délai de préavis est d'au moins 2 mois avant la date de licenciement.
Les employeurs qui parrainent les permis de travail et de résidence prennent en charge les frais de retour de l'employé dans son pays d'origine et doivent s'assurer que l'employé quitte le pays dans les 7 jours suivant la délivrance du permis de sortie. Si cette durée de 7jours est dépassée, l'employeur peut signaler cette violation à la police ou aux autorités chargées de l'immigration.
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