Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) à des clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans implanter de succursale ou de filiale au Qatar dans un premier temps. Votre candidat est embauché via l’entreprise d’externalisation des ressources humaines au Qatar de Globalization Partners conformément au droit du travail local et il peut être intégré en quelques jours et non en plusieurs mois, comme c’est généralement le cas. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution complète et notre service d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international permettent aux clients d’exécuter la gestion de la paie au Qatar, tout en nous déléguant les questions de gestion des ressources humaines, de la fiscalité et de la conformité. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées au droit du travail local au Qatar.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Le Qatar est un petit pays du sud-ouest asiatique qui occupe une péninsule du Golfe persique et partage une frontière avec l’Arabie saoudite. Sa superficie n’est que de 4 000 kilomètres carrés. Bien que 3 millions de personnes résident au Qatar, environ 10 % d’entre eux seulement sont citoyens, les autres sont des expatriés.
Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Qatar, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit concernant les avantages sociaux :
Embaucher au Qatar
Parrainage de visa au Qatar : Les ressortissants étrangers constituent environ 90 % du personnel au Qatar. Ainsi, presque tous nos clients ont besoin de Globalization Partners pour parrainer le permis de travail d’un employé au Qatar, en plus d’inscrire l’employé sur une gestion de la paie locale. Cela fait partie intégrante de nos services et peut normalement être organisé. Dans certains cas, la nationalité ou les antécédents professionnels d’un employé doivent être confirmés avant que nous puissions confirmer si notre entreprise locale peut parrainer le visa.
Lorsque vous négociez avec un candidat au Qatar, nous vous recommandons de préciser si l’employeur parrainera uniquement le permis de travail et de séjour de l’employé, ou si l’entreprise parrainera également les permis de séjour de la famille du candidat. Pour les employés professionnels, il est courant que l’employeur parraine le permis de séjour du conjoint et des enfants.
Aux fins de ce résumé, nous avons supposé que nos clients embaucheront des employés de bureau, des ressortissants de pays tiers ou des expatriés américains au Qatar et parraineront des permis de travail.
Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Qatar, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit concernant les avantages sociaux :
Contrats de travail au Qatar
Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail au Qatar qui détaille les conditions de la masse salariale de l’employé, les avantages et les conditions de licenciement. Au Qatar, une lettre d’offre et un contrat de travail doivent toujours préciser le salaire et le montant de toute rémunération dans la monnaie locale plutôt que dans une monnaie étrangère.
Heures de travail au Qatar
Le temps de travail maximum est de 48 heures par semaine, 8 heures par jour. Pendant le ramadan, ces durées sont réduites à 36 heures par semaine, 6 heures par jour.
Jours fériés au Qatar
- 3 journées de travail pour l’Aïd el-Fitr et l’Aïd al-Adha
- 1 journée de travail pour la fête de l’Indépendance
- 1 journée de travail pour la Journée nationale des Sports
- 3 journées de travail comme précisées par l’employeur
Jours de congé au Qatar
Minimum légal : un employé qui a accompli un an de service continu a droit à un congé annuel payé comme suit :
1 à 5 ans de service : 3 semaines de congés payés
5 années de service ou plus : 4 semaines de congés payés
Ceci est calculé au prorata des années partielles de service. L’employeur doit payer le salarié avant qu’il ne prenne son congé annuel. Il s’agit de la somme à laquelle l’employé a droit pour le travail qu’il a effectué jusqu’à la date de prise du congé, en plus de l’indemnité de vacances à laquelle l’employé a droit.
Les indemnités de vacances pratiquées sur le marché au Qatar sont souvent augmentées de 4 semaines de congés payés pour les dirigeants.
En outre, les employeurs fournissent un billet annuel aller-retour vers le pays d’origine de l’employé au moment des vacances. Nous suggérons de clarifier avec les employés si le billet annuel aller-retour sera fourni pour toute la famille ou seulement pour l’employé.
Congé de pèlerinage : Les employés musulmans ont droit un congé de pèlerinage sans rémunération pendant deux semaines maximum, une fois pendant la durée du contrat de travail.
Congé maladie au Qatar
Les employés du Qatar ont droit à un congé maladie payé après trois mois de service. Les employés peuvent prendre jusqu’à deux semaines. Un certificat médical doit être présenté pour prétendre à cette prestation.
Congé parental au Qatar
Les employés femmes ont droit à 50 jours de congé maternité si elles ont travaillé pour l’entreprise pendant une année complète. Il est possible de prendre jusqu’à 15 jours avant la naissance et au moins 35 jours doivent être pris après. Les femmes peuvent prendre du temps supplémentaire sous forme de congé non payé ou de congé annuel.
Il n’existe pas de congé de paternité légal, mais de nombreuses entreprises offrent aux pères 3 à 5 jours de congés payés.
Assurance maladie au Qatar
Les Qataris bénéficient de soins de santé gratuits ou fortement subventionnés. Les expatriés voudront généralement une assurance supplémentaire.
Avantages sociaux supplémentaires au Qatar
L’assurance maladie et l’assurance vie supplémentaires sont souvent fournies aux employés dans le cadre d’avantages sociaux au Qatar.
Lors de la négociation avec un candidat, nous recommandons de préciser clairement si les prestations d’assurance maladie et d’assurance vie seront fournies uniquement à l’employé ou à l’employé et à sa famille. Globalization Partners s’occupera des prestations d’assurance dans le cadre de notre service lors de l’inscription de l’employé à notre programme mondial de location d’employés.
La rémunération globale au Qatar est normalement répartie entre le salaire, des indemnités de logement et des indemnités de transport. Certains employés peuvent aussi négocier des indemnités d’éducation pour leurs enfants au Qatar.
En général, nous recommandons de négocier la rémunération globale (un montant mensuel total fixe comprenant toutes les indemnités). Une fois la rémunération totale négociée, le contrat de travail local peut décomposer le montant total en montants plus petits afin de tenir compte des diverses allocations, le cas échéant.
D’autres indemnités et primes peuvent souvent être négociées au Qatar, et peuvent être imposables ou non selon la structure. Lorsque nous aidons les clients par le biais de notre portage salarial (EOR) international solution, Globalization Partners conseille les clients à chaque étape du processus sur les systèmes de rémunération globale.
Bonus
Le paiement d’une prime de 13e mois en plus du salaire n’est pas une obligation légale au Qatar.
Licenciement/indemnités de licenciement au Qatar
La durée maximale de la période d’essai est de 6 mois. Un employé ne peut être soumis à plus d’une période d’essai avec le même employeur. L’employeur peut mettre fin au contrat pendant la période d’essai avec un préavis de 3 jours s’il estime que l’employé n’est pas en mesure de remplir la mission du poste.
Tous les employés qui ont accompli plus d’un an de travail dans une organisation ont droit à des indemnités de fin de service au Qatar. La compensation due comprend le salaire de base plus l’indemnité de coût de la vie, le cas échéant, et :
- 3 semaines pour chaque année de service jusqu’à 5 années de service continu.
- 4 semaines pour chaque année de service pour les deuxièmes 5 années de service continu.
- 5 semaines pour chaque année de service pour les 10 années de service suivantes.
- 6 semaines pour chaque année de service qui dépasse 20 années de service continu.
Cette somme est due à l’employé dans les 7 jours qui suivent sa dernière journée de travail au sein de l’organisation. Dans la pratique, la plupart des employeurs versent un montant équivalent à un mois de salaire pour chaque année ou partie d’année travaillée.
En général, une période de préavis de 30 jours est requise pour les employés sous contrat à durée indéterminée si l’employé a été embauché depuis moins de 5 ans. Si la période de service est supérieure à cinq ans, la période de notification est d’au moins deux mois avant la date de licenciement.
Les employeurs qui parrainent des permis de travail et de résidence supportent les frais de retour de l’employé dans son pays d’origine et doivent s’assurer que l’employé quitte le pays dans les sept jours suivant la délivrance du permis de sortie. Si cette durée de 7 jours est dépassée, l’employeur peut signaler cette violation à la police ou aux autorités d’immigration.
Payer ses impôts au Qatar
Il n’y a pas d’impôt sur le revenu ni de taxes individuelles de sécurité sociale.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
L’implantation d’une succursale ou d’une filiale au Qatar pour engager une petite équipe s’avère chronophage et complexe. Le droit du travail qatari protège fortement les salariés et nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners facilite et simplifie votre expansion au Qatar. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de gestion de la paie, et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge d’une succursale étrangère ou d’une filiale. La tranquillité d’esprit que vous offre notre solution d’externalisation des ressources humaines au Qatar et de portage salarial (EOR) international vous permet de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Globalization Partners peut fournir une solution efficace de location des services d’employés ou d’externalisation des ressources humaines pour embaucher des employés au Qatar, veuillez nous contacter.
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