La création d’un ensemble de gestion de la rémunération et des avantages sociaux est essentielle à la réussite de votre entreprise au Qatar. Votre plan doit être compétitif, et il doit respecter ou dépasser les lois du Qatar sur la rémunération.
Si vous n avez pas le temps de rechercher des prestations ou si vous ne savez tout simplement pas par où commencer, G-P peut vous aider. Lorsque vous collaborez avec nous, vous n’aurez pas à créer de filiale avant de pouvoir offrir des avantages sociaux et une rémunération, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité pendant que nous gérons la conformité.
Lois sur la rémunération au Qatar
Le Qatar n’avait pas de salaire national avant le 2017, date à laquelle il a fixé le taux à QAR 750. Cette politique était une mesure temporaire, mais en 2021, le Qatar a fixé un salaire minimum obligatoire pour tous les travailleurs de QAR 1 000.
Avantages garantis au Qatar
Tous les plans de gestion des avantages sociaux au Qatar doivent d’abord inclure des avantages garantis pour garantir la conformité. Le Qatar célèbre les 4 vacances, pour lesquelles les employés bénéficient de congés variables :
- Aïd Al Fitr (3 jours)
- Aïd al-Adha (3 jours)
- Jour de l’indépendance (1 jour)
- Journée nationale du sport (1 jour)
Les employeurs accordent également aux employés des jours de congé 3 pour les vacances. Les employés qui ont travaillé pendant au moins 1 an dans une entreprise bénéficient de 3 semaines de congés payés, puis 4 semaines après les 5 années de service.
De plus, les employeurs doivent fournir aux employés un billet aller-retour vers leur pays d’origine au moins une fois par an ou tous les 2 ans. Vous devez préciser si ce billet sera fourni à toute la famille ou uniquement à l’employé dans le contrat de travail. Gardez à l’esprit que les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage non rémunéré d’une durée maximale de 2 semaines. Ils ne peuvent prendre ce congé qu’une seule fois durant leur période d’emploi.
Gestion des avantages sociaux au Qatar
Une des meilleures façons de distribuer des avantages et d’augmenter les taux de fidélisation est de fournir des avantages supplémentaires que les employés peuvent attendre. L’un des avantages les plus courants est l’assurance maladie et l’assurance vie complémentaires. Vous devez préciser dans le contrat de travail si vous offrez cet avantage uniquement à l’employé ou à sa famille.
La rémunération globale des employés au Qatar comprend également le salaire, une indemnité de logement et une indemnité de transport. Certains employés demandent également des indemnités d’éducation pour leurs enfants. Nous conseillons de négocier le programme de rémunération globale et de vérifier les indemnités et les primes qui sont imposables ou non.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui s’implantent au Qatar de façon traditionnelle doivent implanter une filiale avant d’accorder une masse salariale et des avantages. Malheureusement, il peut s’écouler des mois avant votre intégration, ce qui peut retarder le reste de vos opérations.
Cependant, travailler avec G-P élimine cette restriction. En tant qu’employeur international enregistré (EOR), nous embaucherons des employés en votre nom, afin que votre entreprise n’ait pas à se soucier des lois sur la rémunération au Qatar ou à rester en conformité.
Planification des avantages concurrentiels au Qatar
Les avantages sont un aspect important de l’embauche d’une équipe et de la création d’une entreprise. Lorsque vous serez prêt à vous développer dans un nouveau pays, vous devrez comprendre les réglementations et les attentes concernant les avantages sociaux des employés. Avec la bonne approche, la planification des avantages sociaux des employés au Qatar peut être à la base de votre réussite.
Régimes d’avantages sociaux des employés au Qatar
Votre régime d’avantages sociaux est un moyen d’encourager la croissance dans de nouveaux pays. Dans la phase de recrutement, un ensemble d’avantages bien pensé peut persuader les travailleurs talentueux de postuler à vos postes vacants, vous aidant ainsi à construire votre équipe.
Une fois que vous avez une équipe dans un nouveau pays, les dispositions que vous proposez peuvent améliorer le moral sur le lieu de travail. Lorsque les employés estiment qu’une entreprise valorise leurs contributions, ils sont plus susceptibles de faire de leur mieux. Ils sont également plus susceptibles de rester dans l’entreprise.
Au titre d’avantages en nature, on peut trouver :
- Régimes d’assurance maladie
- Des indemnités de transport
- Des indemnités de logement
- Des primes de vacances
Avantages et conformité requis
Bien que les avantages sociaux puissent rendre votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail, vous devez d’abord envisager les avantages sociaux requis. Le droit du travail au Qatar décrit quelques dispositions que chaque employeur doit fournir. Les exigences sont les suivantes :
- Un congé annuel payé
- Congé maladie payé
- Cotisations de retraite pour les citoyens du Qatar
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés au Qatar
Si vous embauchez une équipe dans un nouveau pays, concevoir votre plan d’avantages sociaux peut être difficile. La bonne approche du processus de planification peut vous aider à traiter les nombreux aspects des avantages, des préoccupations financières aux normes du marché.
1. Définissez un budget.
Examinez vos capacités financières pour déterminer combien vous êtes prêt à dépenser pour les provisions de vos employés.
2. En savoir plus sur le marché du travail.
Vous ne pouvez être en concurrence avec d’autres entreprises que si vous comprenez le marché dans son ensemble. Rechercher des sociétés dans la région pour savoir quels avantages sont généralement offerts. Les employés s’attendront probablement à ces normes du marché même si elles ne sont pas légalement requises.
3. Décidez des avantages.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez choisir des dispositions qui reflètent le marché et correspondent à votre budget. Commencez par les dispositions requises et ajoutez-en plus si vos fonds le permettent.
Coût moyen des avantages
Chaque employeur payant un prix différent pour les avantages sociaux, un coût moyen n’est pas la mesure la plus utile pour votre processus de planification. Des facteurs tels que l’emplacement, l’industrie et la taille peuvent affecter le montant qu’une entreprise choisit de payer pour les avantages sociaux.
Plutôt que de vous fier à une moyenne, vous pouvez créer un budget unique à votre chiffre d’affaires. Définir un pourcentage pour vos dépenses en avantages sociaux est un moyen facile de modifier votre budget à mesure que vos revenus changent. Lorsque votre entreprise se développe, vous pouvez adapter les provisions de vos employés en conséquence.
Comment calculer les avantages sociaux
Le calcul des prestations variera en fonction de la provision. Si vous choisissez de fournir une prime de fin d’année, par exemple, vous pouvez définir un montant et le répartir uniformément entre votre équipe. La même règle s’applique aux indemnités de transport et de logement.
Vous trouverez des informations sur le calcul des avantages sociaux requis dans le droit du travail. Les cotisations de retraite font partie des calculs les plus complexes.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Qatar ?
Le pays n’impose pas d’impôt sur le revenu sur les salaires des employés et les revenus associés.
Prestations de santé des employés
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie aux employés, mais ils peuvent choisir d’offrir un régime comme prestation supplémentaire.
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