Embaucher dans un pays dont les lois sur la conformité en matière d’emploi, les normes culturelles et les attentes des employés sont différentes peut être difficile. Au lieu de consacrer des mois à trouver comment recruter et embaucher des employés au Qatar, vous pouvez choisir une meilleure option.
En tant qu ’employeur international officiel (EOR), nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom sans le stress de créer votre propre filiale.
Recruter au Qatar
Comprendre la culture locale n’est qu’un aspect du processus de recrutement. Vous devez également prendre en compte une partie de la logistique du recrutement au Qatar, y compris les meilleurs canaux pour trouver des talents et certaines responsabilités juridiques.
L’approvisionnement en talents est la première étape du processus de recrutement. Vous pouvez faire la publicité de vos postes vacants en ligne et dans les journaux locaux. Quand vous faites cela, rappelez-vous que dans le pays, les affaires se font essentiellement en arabe, vous pourriez donc avoir besoin de faire appel à un traducteur tout au long de ce processus de recrutement.
Lois contre la discrimination au Qatar
Les entreprises doivent respecter toutes les lois applicables au Qatar pendant le processus de recrutement. La constitution a mis en place un cadre pour prévenir les pratiques discriminatoires. La loi protège toutes les personnes au Qatar contre la discrimination basée sur :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Langue
- Religion
Pour éviter les problèmes de conformité, les entreprises doivent éviter de poser aux candidats des questions directes sur l’une des caractéristiques ci-dessus.
Comment embaucher des employés au Qatar
Étant donné que le Qatar compte un grand nombre de ressortissants d’autres pays, les entreprises doivent souvent parrainer un permis de travail pour embaucher un employé. Il est important de préciser si vous parrainerez uniquement le permis de travail et de résidence de l’employé ou le permis de résidence de la famille du candidat. De nombreuses entreprises aideront également le conjoint et les enfants à obtenir un permis de séjour lorsqu’ils embauchent des employés au Qatar.
Droit du travail du Qatar
Les entreprises doivent embaucher tous les employés en vertu d’un contrat de travail dans la langue locale. Selon la loi, les contrats doivent inclure la nature et le type de travail, le lieu de travail, le début et la durée du contrat, ainsi que des informations sur la masse salariale. Nous conseillons également d’y intégrer les avantages sociaux, les conditions de licenciement et d’admissibilité, entre autres, afin de ne pas laisser place à la confusion. Tout montant de rémunération, salaire ou prime dans une lettre d’offre ou un contrat de travail doit être en riyal qatari au lieu d’une autre devise.
Après l’embauche, la semaine de travail standard au Qatar est de 40 heures, réduite à 36 heures hebdomadaires pendant le ramadan. Les travailleurs doivent bénéficier d’au moins 24 heures de repos par semaines, prises généralement le vendredi. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 2 heures par jour et doivent être payées à un taux d’au moins 125 % du salaire standard.
L’intégration au Qatar
Une fois que vous avez appris à embaucher des employés au Qatar, vous devez intégrer les nouveaux employés et rester en conformité avec les lois du pays. Bien qu’il n’y ait pas de façon unique d’intégrer les employés, pour les mettre à l’aise, vous pouvez :
- Rencontrer les nouveaux employés le premier jour ou la première semaine.
- Intégration de plusieurs employés à la fois pour gagner du temps et promouvoir le lien d'équipe.
- Fournir une formation professionnelle adaptée au poste de l’employé.
- Examen de tous les contrats de travail, visas et documents similaires.
- Créer des événements pour que les nouveaux employés apprennent à se connaître et à connaître l’entreprise.
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