Le Qatar est un petit pays du sud-ouest de l’Asie qui fait partie de la péninsule du Golf Persique. Se développer au Qatar est un moyen formidable d’implanter votre entreprise au Moyen-Orient et de créer d’importantes relations de travail.
Cependant, s’étendre à un autre pays n’est pas toujours facile. Vous devez mettre en place votre gestion de la paie au Qatar, embaucher des employés et respecter toutes les lois de conformité du pays. G-P peut vous aider à commencer à travailler rapidement sans les tracas de la configuration de l’entité. En tant qu’employeur international (EOR), nous vous aiderons à commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois.
Règles fiscales au Qatar
Si vous cherchez à créer une entité au Qatar, gardez à l’esprit qu’il n’y a pas d’impôt sur le revenu personnel ou d’impôt sur la sécurité sociale individuelle. Cependant, le pays dispose d’un impôt forfaitaire sur les entreprises de 10 % dans la plupart des cas. Les entités qui sont entièrement ou partiellement détenues par une société non-Qatar mais qui obtiennent des revenus du pays sont soumises à cette taxe.
Options de gestion de la paie au Qatar pour les entreprises
Étant donné que chaque entreprise est différente, il existe plusieurs options de gestion de la paie au Qatar, notamment :
- Interne : Gérer une paie interne peut être une excellente option si vous avez une filiale au Qatar. Cependant, cela ne fonctionne généralement que pour les entreprises qui ont un engagement à long terme envers le pays et qui disposent de plus de ressources pour embaucher une grande équipe RH.
- Entreprise de traitement de la paie au Qatar : Une entreprise locale de traitement de la paie au Qatar externalisera votre paie, mais vous êtes responsable de toutes les questions liées à la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Qatar et de rester en conformité est de s’associer à un employeur d’enregistrement (EOR) mondial comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Qatar
Avant de pouvoir mettre en place la gestion de la paie au Qatar, vous devez implanter une filiale dans le pays. L’intégration finale peut prendre des semaines ou des mois, mais ce long processus pourrait retarder vos projets d’embaucher des employés, de les payer et de commencer à travailler dans le pays. Lorsque vous travaillez avec G-P , vous n’aurez pas à créer de filiale.
Conditions de droit/résiliation
La résiliation est l’un des aspects difficiles de l’exploitation internationale. Nous vous recommandons de définir les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail écrit avant d’embaucher des employés. Au Qatar, vous devez informer les employés 30-day d’un licenciement s’ils ont un contrat à durée indéterminée et travaillent depuis moins de 5 ans. La période de notification est d’au moins 2 mois avant la date de cessation d’emploi si elle a travaillé pendant plus de 5 ans.
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