Créer une filiale est l’une des parties les plus difficiles d’une expansion. Ne pas respecter la totalité de la législation sur les filiales du Qatar peut entraîner des amendes ou des retards coûteux et retarder le calendrier de vos activités.
Cependant, il est difficile d’apprendre à créer une filiale au Qatar pendant que vous continuez à gérer votre société mère et que vous essayez d’embaucher de nouveaux employés, de trouver une option de paie et d’élaborer un plan d’avantages sociaux.
G-P offre une meilleure alternative. En tant qu ’employeur officiel (EOR) mondial, nous pouvons vous aider à commencer à travailler en quelques jours et non en quelques mois. Avec nous, vous n’aurez pas à connaître toutes les lois sur les filiales du Qatar ni à vous soucier de la conformité.
Comment créer une filiale au Qatar
Les entités constituées en société ont besoin d’au moins 51 % des participations des ressortissants qataris, et le pays met fortement l’accent sur l’embauche de citoyens plutôt que sur les travailleurs internationaux lorsque cela est possible. En outre, différentes villes et régions ont souvent leurs propres coûts, disponibilité et lois sur les filiales au Qatar. Nous conseillons de faire appel à un conseiller d’entreprise, un avocat, un comptable et tout autre professionnel approprié pour trouver le meilleur emplacement pour votre filiale.
L’arabe est la langue officielle du pays, et l’arabe qatari le dialecte local. Si beaucoup de personnes parlent l’anglais comme deuxième langue, il y a aussi une population croissante de francophones. Si personne dans votre entreprise ne parle ces différents dialectes, vous devez faire appel à un traducteur ou à un consultant.
Les lois sur les filiales du Qatar dépendent également du type d’entité que vous constituez en société. Vous pouvez choisir entre une société à responsabilité limitée (SARL), une entreprise de personnes, une joint-venture non constituée en société ou une succursale/un bureau de représentation. La plupart des entreprises créent leur filiale sous la forme d’une SARL, car cela protège leur investissement et leur donne la plus grande liberté de travail au Qatar.
Les étapes de la création d’une filiale au Qatar sous la forme d’une SARL sont les suivantes :
- Réserver un nom d’entreprise.
- Ouvrir un compte bancaire local et déposer un capital minimum.
- Authentification des statuts.
- Inscription au registre du commerce et à la Chambre de commerce et d’industrie.
- Obtenir des licences commerciales et de signalisation auprès de la municipalité de Doha.
- S’inscrire aux taxes et obtenir un numéro d’identification fiscale (TIN).
- Création d’un sceau d’entreprise.
Lois sur les filiales au Qatar
La SARL est une option de filiale intéressante, car la responsabilité de chaque actionnaire est limitée au capital qu’il investit. Cela dit, vous devrez toujours respecter les lois sur les filiales du Qatar, qui stipulent que vous devez avoir entre 2 et membres 50 fondateurs. Auparavant, les sociétés avaient besoin de QAR 200 000 comme capital minimum, mais la loi actuelle sur les sociétés commerciales stipule qu’elles n’ont pas besoin de capital minimum.
Avantages de la création d’une filiale au Qatar
Le processus d’implantation d’une filiale au Qatar vous permettra de commencer à travailler légalement dans le pays. L’intégration en tant que LLC protège également la société mère de tout litige ou responsabilité, et votre filiale peut fonctionner de manière quelque peu indépendante.
Autres considérations importantes
Vous devrez disposer d’une importante quantité de temps et d’argent pour mener à bien le processus d’implantation d’une filiale au Qatar. Même si vous effectuez chaque étape correctement, il peut encore vous falloir quelques mois avant d’être prêt à embaucher un employé. De plus, vous devrez faire appel à un expert en droit des filiales du Qatar pour vous aider à rester en conformité, ce qui peut signifier payer un avocat, un comptable ou un consultant.
De nombreux dirigeants d’entreprises doivent faire des allers-retours au Qatar pour implanter une entité. Soit vous libérez votre propre emploi du temps, soit vous travaillez avec quelqu’un d’autre dans votre entreprise qui a le temps d’aider à créer la filiale.
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