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Employeur officiel en République du Congo.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en République du Congo. Votre candidat est embauché via G-P République du Congo PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en République du Congo.
La République du Congo est un pays africain composé de quatre grands groupes ethniques : le Kongo, Sangha, Teke et M’Bochi. Ces groupes ethniques constituent également plus de 40 tribus. Étant donné qu’il y a tellement de groupes différents vivant dans le pays, plusieurs langues sont courantes, notamment le français, les langues africaines et les dialectes de la famille Bantu, Kikongo, Monokutuba et Lingala.
Embauche en 
République du Congo.
La République du Congo est un excellent endroit pour les entreprises qui cherchent à se développer, et vous bénéficierez bientôt de nouvelles relations commerciales, de l’aide d’employés talentueux et de la capacité à offrir de nouveaux produits et services dans le monde entier. Vous avez simplement besoin d’une main-d’œuvre dédiée et formée qui peut vous aider à atteindre vos objectifs, mais savez-vous comment recruter et embaucher des employés lorsque vous gérez tant d’autres tâches ?
Rémunération et avantages sociaux en République du Congo.
Rémunération et avantages sociaux en République du Congo.
Vos employés ont besoin d’un certain niveau de rémunération et d’avantages pour choisir votre poste plutôt qu’un autre. Fournir une rémunération et des avantages exceptionnels encouragera également les employés à rester dans votre entreprise à long terme. Mais connaissez-vous les lois sur la rémunération de la République du Congo et les avantages statutaires que vous devez fournir ?
République de la Filiale du Congo.
Après avoir choisi de vous étendre à la République du Congo, vous devez vous concentrer sur de nombreuses tâches différentes. Cependant, avant de pouvoir embaucher des employés, mettre en place une option de gestion de la paie ou disperser les avantages sociaux, vous devez avoir une filiale. Une entité enregistrée vous donnera l’autorité légale de travailler dans le pays, et c’est la clé de votre succès dans votre expansion à travers le monde.