Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) pour les clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans d’abord avoir à implanter de succursale ou de filiale en Roumanie. Votre candidat est embauché via…
Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) pour les clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans d’abord avoir à implanter de succursale ou de filiale en Roumanie. Votre candidat est embauché via l’entreprise d’externalisation des ressources humaines de Globalization Partners en Roumanie conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours et non au bout de plusieurs mois. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) pour les clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans d’abord avoir à implanter de succursale ou de filiale en Roumanie. Votre candidat est embauché via l’entreprise d’externalisation des ressources humaines de Globalization Partners en Roumanie conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours et non au bout de plusieurs mois. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution complète et le service d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international permettent aux clients d’exécuter la gestion de la paie en Roumanie, tout en nous déléguant les questions relatives à la gestion des ressources humaines, de la fiscalité et de la conformité. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées au droit du travail local en Roumanie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
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Embaucher en Roumanie
Située dans le sud-est de l’Europe, au bord de la mer Noire, la Roumanie est séparée de la Bulgarie par le Danube. Le pays est peuplé de 20 millions d’habitants et sa capitale, Bucarest est la 6e plus grande ville de l’UE.
Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Roumanie, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit concernant les avantages sociaux :
Contrats de travail en Roumanie
Les contrats de travail individuel doivent être enregistrés auprès du Registre général des employés.
Le contrat individuel de travail à durée déterminée ne peut être conclu que par écrit, en précisant expressément la durée pour laquelle il est conclu. Entre les mêmes parties, pas plus de 3 des contrats individuels de travail à durée déterminée peuvent être conclus successivement. Le contrat individuel de travail à durée déterminée ne peut être conclu pour une durée supérieure à 36 mois.
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit solide en Roumanie, dans la langue locale, qui précise la date de début de l'emploi ; lieu d'emploi; et les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de cessation d'emploi de l'employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Roumanie doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de la masse salariale en leu roumains plutôt que dans une devise étrangère.
Heures de travail en Roumanie
La semaine de travail standard en Roumanie comprend jusqu’à 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont compensées par des congés payés au cours de la prochaine 90 jours calendaires après son exécution. Si la compensation par congés payés n'est pas possible dans le 90 jours calendaires, le travail supplémentaire sera payé au salarié le mois suivant en ajoutant une majoration de salaire correspondant à sa durée. La majoration pour travaux supplémentaires ne peut être inférieure à 75% du salaire de base.
Jours fériés en Roumanie
La Roumanie célèbre les jours fériés suivants pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de congé :
1er et 2 janvier
24 janvier - Jour de l'Union des Principautés Roumaines
Vendredi Saint - Le dernier vendredi avant Pâques les premier et deuxième jours de Pâques
1er mai
1er juin
Les premier et deuxième jours de la Pentecôte
Assomption de la Vierge Marie
Novembre 30 – Saint André l'Apôtre, le Premier Appelé, le Protecteur de la Roumanie
1er décembre
Les premier et deuxième jours de Noël
Deux jours pour chacun des 3 fêtes religieuses annuelles, déclarées comme telles par les cultes religieux légaux, autres que chrétiens, pour les personnes qui en font partie
Jours de congé en Roumanie
La durée minimale du congé annuel est 20 jours de travail. La durée effective du congé annuel est fixée dans le contrat individuel de travail, dans le respect de la loi et des conventions collectives de travail applicables.
Selon les dispositions du Code du travail, en cas d'événements familiaux spéciaux, comme par exemple en cas de mariage du salarié, en cas de mariage de l'enfant du salarié ou en cas d'obsèques, les salariés ont droit à une indemnité jours de repos, qui ne sont pas compris dans la durée des vacances. La loi n'impose pas de nombre de jours de congés supplémentaires, ce nombre peut être fixé par l'employeur via le règlement intérieur de l'entreprise ou via la convention collective de travail applicable.
Congé maladie en Roumanie
Conformément à la législation locale, les indemnités d'incapacité temporaire de travail sont prises en charge : par l'employeur, du 1er au 5ème jour d'arrêt de travail ; de la Sécurité Sociale Nationale Santé à partir du 6ème jour de maladie jusqu'à la date de sa cessation ou du départ à la retraite du salarié. La durée d'octroi de l'indemnité d'incapacité temporaire de travail causée par des maladies courantes ou des accidents extérieurs au travail est au maximum de 183 jours dans l'année, à compter du premier jour de maladie.
Congé parental en Roumanie
Les employées ont droit à 126 jours de congé de maternité entièrement payés. Ce congé peut être accordé aussi bien avant qu'après la naissance. Cependant, au moins 42 jours de congé de maternité doivent être pris après l'accouchement. Les employés de sexe masculin ont droit à dix jours de congé dans les huit semaines suivant la naissance de l'enfant. Si le père suit le "Cours de garde d'enfants" organisé par les autorités et obtient la certification, l'employeur lui accordera alors 10 jours de congé de paternité supplémentaires en plus de ceux prévus par la loi, une seule fois.
Assurance maladie en Roumanie
La Roumanie propose des soins de santé universels gratuits, mais les services doivent souvent être payés à l’avance, puis remboursés. En outre, la qualité des soins dans les établissements publics n’est généralement pas à la hauteur des normes occidentales, de sorte que les employés peuvent souhaiter souscrire une assurance maladie privée.
Avantages sociaux supplémentaires en Roumanie
Les avantages supplémentaires, tels que les chèques-repas, les abonnements à une salle de sport, etc., ne sont pas requis par la loi.
Bonus
La prime de 13e mois en Roumanie est considérée comme une gratification et n’est pas rendue obligatoire par le droit local. La plupart des employeurs proposent des primes en fonction des résultats.
Licenciement/indemnités en Roumanie
L'employeur peut fixer une période d'essai dans un contrat de travail à durée indéterminée pouvant aller jusqu'à 90 jours calendaires pour les postes non cadres ou jusqu'à 120 jours calendaires pour les postes de direction. Des périodes d'essai pour les contrats à durée déterminée peuvent être convenues tant qu'elles ne dépassent pas la limite de 5 jours ouvrables pour un contrat inférieur à 3 mois; 15 jours ouvrables pour un contrat de 3-6 mois; 30 jours ouvrables pour un contrat supérieur à 6 mois pour les salariés n'occupant pas de poste d'encadrement et 45 jours ouvrables pour un contrat supérieur à 6 mois pour les salariés occupant un poste de direction.
En cas de licenciement, l'employeur doit respecter un délai de préavis d'au moins 20 jours ouvrés pour les salariés non mandataires sociaux et 45 jours ouvrables pour les managers/directeurs.
Les salariés n'occupant pas de poste de direction doivent fournir en cas de démission 20 jours du délai de préavis ; les salariés occupant un poste de direction doivent fournir 45 jours du délai de préavis.
Il n’existe pas d’obligation légale de verser des indemnités de licenciement en Roumanie.
Payer ses impôts en Roumanie
Les cotisations sur les salaires sont cumulées à 47,25%. Les employeurs cotisent 2,25% à l'assurance travail. Les employés cotisent 25% de leur salaire à la caisse nationale de sécurité sociale, 10% à l'assurance maladie, et 10% d'impôt sur les revenus du travail. Ces informations sont fournies en tant qu'informations générales acceptées et ne sont pas destinées à des services consultatifs.
Pourquoi Globalization Partners
L’implantation d’une succursale ou d’une filiale en Roumanie pour engager une petite équipe s’avère chronophage et complexe. Le droit du travail roumain protège fortement les salariés et nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners facilite et simplifie votre expansion en Roumanie. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de gestion de la paie, et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Roumanie et notre solution de portage salarial (EOR) à l’international vous permettent de vous consacrer à la gestion de votre entreprise l’esprit tranquille.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Globalization Partners peut fournir une solution efficace de location des services d’employés ou d’externalisation des ressources humaines pour embaucher des employés en Roumanie, veuillez nous contacter.
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