La croissance en Europe commence par l’embauche sur le bon marché. La Roumanie combine la dynamique économique avec une main-d’œuvre qualifiée et un accès aux principaux marchés de l’UE. Mais vous devrez apprendre un nouvel ensemble de lois sur le travail et d’exigences de conformité pour embaucher avec succès.

Utilisez plutôt un employeur officiel (EOR) roumain. En tant qu’ EOR mondial, G-P gère l’ensemble du cycle de vie des employés, de la paie aux avantages sociaux et au départ. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous avez un partenaire expert à vos côtés. G-P vous permet d’exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays, y compris la Roumanie.

Simplifiez le recrutement en Roumanie avec un employeur de référence

Un EOR roumain, comme G-P, simplifie le recrutement en gérant les complexités du droit du travail local, comme le Code du travail roumain (loi n° 53/2003). Nous agissons en tant qu’employeur légal en votre nom, vous n’avez donc pas besoin de créer une entité locale ni de vous soucier de la gestion de la paie, des impôts, etc. 

Le processus d’embauche EOR en Roumanie :

  1. Collaborez avec un expert mondial de l’emploi. Choisissez un EOR possédant une expertise approfondie en Roumanie, car il vous guidera dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents et l’EOR s’occupe du reste.

  3. Générer un contrat de travail conforme. Votre EOR rédige un contrat conforme au droit du travail roumain, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

  4. Intégrez et gérez votre équipe. L’EOR gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut la gestion de la paie des membres de votre équipe et la gestion des avantages sociaux. 

Contrats de travail en Roumanie

Les contrats de travail doivent être rédigés en roumain. Les contrats bilingues sont autorisés, mais la version roumaine a préséance sur le plan juridique.

Les employeurs enregistrent le contrat dans la base de données électronique officielle des employés, appelée REGES-ONLINE. L’inscription doit être terminée avant le premier jour de travail de l’employé ; ne pas le faire peut entraîner des amendes. 

Le contrat décrit les conditions de base, y compris l’intitulé officiel du poste, le salaire brut, les heures de travail, la durée et les droits aux congés. Les intitulés de poste officiels sont basés sur le code COR (Classification des occupations en Roumanie ou Clasificarea Ocupa Liilor din România), qui est un code normalisé attribué à chaque intitulé de poste ou profession en Roumanie.

Un EOR roumain rédige des contrats de travail conformes au droit du travail du pays. Cela vous protège contre les pièges juridiques potentiels, y compris les amendes. 

Droits aux congés en Roumanie Heures de

travail en Roumanie

La journée de travail standard est de huit heures. Le temps de travail total, y compris les heures normales et les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser en moyenne 48 heures par semaine sur quatre mois. 

Les heures supplémentaires sont d’abord rémunérées par des congés payés, qui doivent être pris dans les 90 jours. Si ce n’est pas possible, l’employé doit être payé au moins 75 % en plus pour ces heures.

Jours fériés en Roumanie

Les employés en Roumanie reçoivent 17 jours fériés payés. Les employés qui travaillent ces jours-là sont rémunérés conformément au code du travail. Les jours fériés nationaux sont :

  • Jour de l'An et lendemain

  • Épiphanie

  • Journée Saint Jean le Baptiste

  • Journée de l'Union des Principautés Roumaines

  • Vendredi saint

  • Dimanche de Pâques

  • Lundi de Pâques

  • Fête du Travail

  • Journée de l’Enfant

  • Pentecôte

  • Lundi de Pentecôte

  • Dormition de la Mère de Dieu

  • Fête de la Saint-André

  • Fête nationale de la Roumanie

  • Jour de Noël et lendemain

Jours de vacances en Roumanie


Les employés bénéficient d’au moins 20 jours de congé annuel. Les contrats de travail ou les conventions collectives (CBA) peuvent donner plus de jours. 

La loi ne fixe pas de jours de congé payés spécifiques pour les événements familiaux comme les funérailles. L’employeur ou une convention collective détermine le nombre de jours de congé que les employés peuvent prendre dans ces situations.

Congé maladie en Roumanie

Les employés ont besoin d’un certificat médical confirmant qu’ils sont aptes au travail avant d’être embauchés. Les contrats de travail ne sont pas valides sans ce certificat. 

Les employés qui sont malades pour des raisons non professionnelles bénéficient d’un congé maladie. Ils ont besoin de l’avis d’un médecin en assurance sociale s’ils sont malades pendant plus de 90 jours. Ce congé peut aller jusqu’à 183 jours par an pour la même maladie et être prolongé de 90 jours supplémentaires par le biais d’un processus spécifique.

Pendant les congés maladie, les employés reçoivent généralement 75 % de leur revenu moyen au cours des six derniers mois, jusqu’à un maximum de 12 fois le salaire brut minimum national. Les employeurs paient les cinq premiers jours de congé maladie. Elle est ensuite couverte par le régime d’assurance publique. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant un congé maladie. 

Les employés blessés dans des accidents du travail bénéficient également d’un congé maladie. Ils reçoivent généralement 80 % de leur salaire brut moyen au cours des six derniers mois. Les employeurs paient les trois premiers jours, et le reste est couvert par une caisse d’assurance accident du travail. Les règles de durée et d’extension sont similaires à celles du congé maladie général.

Congé maternité, paternité et parental en Roumanie

Un congé maternité

Les employées enceintes bénéficient de 126 jours de congé maternité. Parmi ces jours, 63 sont pour le congé prénatal (avant la naissance) et 63 jours pour le congé postnatal (après la naissance). Au moins 42 jours de congé postnatal sont obligatoires et doivent être pris après l’accouchement. Le reste des jours peut être distribué selon le choix de l’employé. 

Pendant le congé maternité, les employés reçoivent 85 % de leur revenu brut moyen au cours des six derniers mois. Elle est plafonnée à 12 fois le salaire brut minimum national et payée par la caisse d’assurance maladie de l’État. 

Congé pour risque maternel

Les employeurs doivent protéger les employées enceintes, en post-partum ou qui allaitent contre les risques pour la santé et la sécurité. Ils bénéficient de jusqu’à 120 jours de congé maternité par an si le lieu de travail ne peut pas être ajusté ou si l’employé ne peut pas être relocalisé. Les employés bénéficient d’une allocation du budget de l’État pendant ce congé.

Congé paternité 

Les employés qui ne donnent pas naissance peuvent prendre 10 jours de congé paternité dans les huit premières semaines suivant la naissance d’un enfant. S’ils suivent un cours certifié de garde d’enfants, ils bénéficient de cinq jours de congé payé supplémentaires. Tous les congés de paternité sont payés au salaire normal de l’employé.

Congé maternité ou paternité

Après le congé maternité et paternité, l’un ou l’autre des parents peut prendre un congé parental pour s’occuper d’un enfant jusqu’à ce que l’enfant ait deux ou trois ans (ou trois si l’enfant est handicapé). Un seul parent peut prendre ce congé à la fois.

Le parent reçoit une indemnité mensuelle payée par l’État, généralement 85 % de son revenu net moyen au cours des 12 derniers mois, jusqu’à un plafond légal.

Comment un employeur officiel en Roumanie aide à gérer les droits aux congés

Un EOR en Roumanie vous garantit de respecter le droit du travail local en gérant les droits tels que les congés annuels et les congés maladie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise, tandis que l’EOR gère l’administration. 

Assurance maladie et prestations complémentaires en Roumanie

Les soins de santé universels de Roumanie sont financés par des cotisations obligatoires à l’assurance sociale. De nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée comme avantage supplémentaire pour attirer et retenir les talents. Cela permet aux employés d’accéder à des cliniques privées, à des services médicaux plus rapides et à une gamme plus large d’options de soins de santé par rapport au système public.

Des avantages supplémentaires, tels que des bons de repas et des adhésions à une salle de sport, rendront également votre embauche plus compétitive.

Bonus en Roumanie

Une prime de 13e mois n’est pas obligatoire. La plupart des employeurs offrent des primes basées sur les performances.

Comment un employeur officiel aide-t-il à obtenir des avantages sociaux en Roumanie ?

Un employeur roumain officiel s’occupe des avantages obligatoires et supplémentaires en votre nom. L’utilisation d’un EOR roumain garantit que vos avantages se démarquent sur le marché, tout en respectant le droit du travail roumain.

Cessation d’emploi et licenciement en Roumanie

La cessation d’emploi est très réglementée. Les employeurs ne peuvent pas licencier les employés pendant les périodes protégées, telles que les congés maternité, maladie, parentaux et annuels. Vous devez également vous assurer que toutes les résiliations, sauf pendant la période d’essai, sont justifiées, documentées et légales.

Les périodes d’essai sont les suivantes : 

  • Jusqu’à 90 jours calendaires pour les rôles non managériaux

  • Jusqu’à 120 jours calendaires pour les postes de direction

  • Limites plus courtes pour les contrats à durée déterminée et les employés handicapés

Des procédures strictes et des périodes de préavis d’au moins 20 jours ouvrables s’appliquent pour la plupart des licenciements, à l’exception des cas disciplinaires ou pendant la période d’essai.

Un EOR roumain gère tous les aspects du départ, des périodes de préavis aux résiliations. L’EOR veille au respect des procédures légales, minimisant ainsi le risque de réclamations pour résiliation abusive.

Paie et impôts en Roumanie

Les employeurs ne cotisent pas à la retraite de l’employé (contribu s.a.d. sociale, ou CAS) et à l’assurance maladie (contribu s.a. sociale, ou CASS).

Ces cotisations — 25 % pour le fonds de pension et 10 % pour l’assurance maladie — sont obligatoires et retenues sur les salaires des employés. Les employés paient également 10 % de leur salaire en tant qu’impôt sur le revenu, après déduction des paiements CAS et CASS. Les employeurs paient 2.25 % au fonds d’assurance du travail d’un employé. 

Un employeur roumain officiel s’occupe des déclarations fiscales de l’employeur. Des calculs à la soumission aux autorités fiscales, ils gèrent tous les aspects de la gestion de la paie, y compris les retenues obligatoires des employés.

Choisir le bon EOR en Roumanie

Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Roumanie, tenez compte des éléments suivants :

  • Expertise en matière de conformité : le bon EOR possède une connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations fiscales de la Roumanie. 

  • Solutions EOR complètes : choisissez un EOR qui gère tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les versements fiscaux, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et le départ.

  • Évolutivité et flexibilité : l’EOR doit répondre à vos besoins, que vous recrutiez un seul employé ou une équipe mondiale, et évoluer avec votre entreprise.

  • Technologie et intégration : un EOR optimisé par IA simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un EOR qui s’intègre aux systèmes HCM, PEO ou de paie existants pour rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : faites des recherches sur la réputation de l’EOR, les témoignages de clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu’ils ont des antécédents de fiabilité et de réussite. En tant qu’ EOR n° 1 selon tous les rapports d’analystes du secteur, G-P jouit d’une solide réputation et d’une vaste expérience professionnelle mondiale.

  • Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR respecte des protocoles de sécurité des données stricts tels que le RGPD. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utiliser G-P EOR pour l’embauche mondiale en Roumanie

G-P EOR est une solution de recrutement mondiale primée et optimisée par IA qui permet aux start- up, aux PME   et aux entreprises de créer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la configuration de l'entité. 

G-P EOR est lepartenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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