La croissance en Europe commence par l'embauche sur le bon marché. La Roumanie allie dynamisme économique, personnel qualifié et accès aux principaux marchés de l'UE. Mais vous devrez vous familiariser avec un nouvel ensemble de lois du travail et d'exigences de conformité pour embaucher avec succès.
Utilisez plutôt un employeur de référence roumain (portage salarial (EOR)). En tant que portage salarial global (EOR), G-P gère l'intégralité du cycle de vie des employés, de la paie aux avantages sociaux et à la gestion du départ. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant que vous avez un partenaire expert à vos côtés. G-P vous permet de tirer parti du talent des personnes les plus brillantes dans 180+ pays, dont la Roumanie, rapidement et facilement.
Simplifiez vos recrutements en Roumanie grâce à un employeur de référence.
Un portage salarial roumain (EOR), comme G-P, simplifie l'embauche en gérant les complexités du droit du travail local, comme le Code du travail roumain (Loi n° 53/2003). Nous agissons en tant qu'employeur légal en votre nom, vous n'avez donc pas besoin de créer une entité locale ni de vous soucier de la gestion de la paie, des impôts, etc.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Roumanie :
- Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un salaire de portage (EOR) avec une expertise approfondie en Roumanie, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.
- Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale conformément aux lois du travail roumaines, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut la gestion de la paie des membres de votre équipe et l’administration des avantages.
Contrats de travail en Roumanie
Les contrats de travail doivent être rédigés en roumain. Les contrats bilingues sont autorisés, mais la version roumaine a la priorité légale. Les employeurs enregistrent le contrat dans la base de données officielle électronique des employés, appelée REGES-ONLINE. L’enregistrement doit être effectué avant le premier jour de travail de l’employé — ne pas le faire peut entraîner des amendes.
Le contrat définit les conditions essentielles, notamment l'intitulé officiel du poste, le salaire brut, les heures de travail, la durée et les droits à congés. Les titres officiels des postes sont basés sur le code COR (Classification of Occupations in Romania ou Clasificarea Ocupațiilor din România), qui est un code standardisé attribué à chaque titre de poste ou profession en Roumanie.
A Romania portage salarial (EOR) rédige des contrats de travail conformes au droit du travail du pays. Vous vous protégez ainsi d'éventuels écueils juridiques, y compris des amendes.
Droits aux congés en Roumanie Temps de travail en Roumanie
La journée de travail normale est de huit heures. Le temps de travail total - y compris les heures normales et les heures supplémentaires - ne peut dépasser en moyenne 48 heures par semaine sur une période de quatre mois.
Les heures supplémentaires sont d'abord compensées par un congé payé, qui doit être pris dans un délai de 90 jours. Si cela n’est pas possible, l’employé doit être payé au moins 75% de plus pour ces heures.
Jours fériés en Roumanie
En Roumanie, les employés bénéficient de 17 jours fériés payés. Les employés qui travaillent ces jours-là sont rémunérés conformément au code du travail. Les jours fériés nationaux sont les suivants :
- Le jour de l'an et le lendemain
- Épiphanie
- Journée de la Saint Jean Baptiste
- Journée de l'Union des Principautés Roumaines
- Vendredi saint
- Dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée de l’Enfant
- Pentecôte
- Lundi de Pentecôte
- Dormition de la Mère de Dieu
- Jour de la Saint-André
- Fête nationale de la Roumanie
- Le jour de Noël et le lendemain
Jours de congé en Roumanie
Les employés bénéficient d'au moins 20 jours de congé annuel. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent prévoir davantage de jours.
La loi ne prévoit pas de jours de congés payés spécifiques pour les événements familiaux tels que les funérailles. L'employeur ou une convention collective détermine le nombre de jours de congé que les employés peuvent prendre dans ces situations.
Congés de maladie en Roumanie
Les employés ont besoin d’un certificat médical confirmant qu’ils sont aptes au travail avant d’être embauchés. Les contrats de travail sont invalides sans ce certificat.
Les salariés qui sont malades pour des raisons non liées à leur travail bénéficient du congé maladie. Ils doivent obtenir le feu vert d'un médecin de la sécurité sociale s'ils sont malades pendant plus de 90 jours. Ce congé peut aller jusqu'à 183 jours par an pour la même maladie, et être prolongé de 90 jours supplémentaires par le biais d'une procédure spécifique.
Pendant un congé maladie, les salariés sont généralement payés à hauteur 75% de leur revenu moyen des six derniers mois, jusqu'à un maximum de 12 fois le salaire minimum national brut. Les employeurs prennent en charge les cinq premiers jours de congé maladie. Ensuite, c’est couvert par le régime public d’assurance. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant un congé maladie.
Les salariés victimes d'accidents du travail bénéficient également du congé maladie. Ils sont généralement payés 80% de leur salaire brut moyen des six derniers mois. Les employeurs paient les trois premiers jours et le reste est couvert par un fonds d'assurance contre les accidents du travail. Les règles de longueur et d'extension sont similaires à celles du congé maladie général.
Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Roumanie
congé maternité
Les employées enceintes bénéficient de 126 jours de congé maternité. Parmi ces jours, 63 sont des jours de congé prénatal (avant la naissance) et 63 des jours de congé postnatal (après la naissance). Au moins 42 jours de congé postnatal sont obligatoires et doivent être pris après l'accouchement. Le reste des jours peut être réparti comme l'employé le souhaite.
Pendant le congé maternité, les employés reçoivent 85% de leur revenu brut moyen des six derniers mois. Elle est plafonnée à 12 fois le salaire brut minimum national et est versée par le fonds d'assurance maladie de l'État.
Congé pour risque maternel
Les employeurs doivent protéger les employées enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes contre les risques pour la santé et la sécurité. Ils ont droit à 120 jours de congé pour risque maternel par an si le lieu de travail ne peut pas être adapté ou si l'employé ne peut pas être déplacé. Les employés reçoivent une indemnité de l'État budget pendant ce congé.
Congé paternité
Les salariés qui n'accouchent pas peuvent prendre 10 jours de congé de paternité au cours des huit premières semaines suivant la naissance de l'enfant. S'ils suivent une formation certifiée en matière de garde d'enfants, ils bénéficient de cinq jours de congés payés supplémentaires. Tous les congés de paternité sont rémunérés au salaire normal de l'employé.
Congé maternité ou paternité
Après le congé de maternité et de paternité, l'un ou l'autre parent peut prendre un congé maternité ou paternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de deux ans (ou de trois ans si l'enfant est handicapé). Un seul parent peut prendre ce congé à la fois.
Le parent reçoit une indemnité mensuelle versée par l'État, généralement 85% de son revenu net moyen des 12 derniers mois, dans la limite d'un plafond légal.
Comment un employeur officiel en Roumanie aide à gérer les droits à congé
Un portage salarial roumain (EOR) vous assure de respecter le droit du travail local en gérant les droits comme les congés annuels et les congés maladie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise, tandis que le portage salarial (EOR) gère l'administration.
Assurance maladie et prestations complémentaires en Roumanie
Les soins de santé universels de la Roumanie sont financés par des cotisations sociales obligatoires. De nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée comme avantages sociaux supplémentaires pour attirer et retenir talent. Les employés ont ainsi accès à des cliniques privées, à des services médicaux plus rapides et à un éventail plus large d'options de soins de santé par rapport au système public.
Les avantages complémentaires, tels que les chèques-repas et les abonnements à une salle de sport, rendront également votre recrutement plus compétitif.
Bonus en Roumanie
Une prime13mois n’est pas obligatoire. La plupart des employeurs offrent des primes basées sur la performance.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Roumanie
Un employeur de dossier roumain s’occupe des prestations obligatoires et complémentaires en votre nom. Utiliser un salaire de portage roumain (EOR) garantit que vos avantages se distinguent sur le marché, tout en respectant le droit du travail roumain.
Licenciement et licenciement en Roumanie
Le licenciement est strictement réglementé. Les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pendant les périodes protégées, telles que le congé de maternité, le congé maladie, le congé parental et le congé annuel. Vous devez également vous assurer que tous les licenciements, sauf pendant la période d’essai, sont justifiés, documentés et légaux.
Les périodes de probation sont les suivantes :
- Jusqu'à 90 jours calendaires pour les fonctions non managériales
- Jusqu’à 120 jours calendaires pour les postes de direction
- Limites plus courtes pour les contrats à durée déterminée et les travailleurs handicapés
Des procédures strictes et des périodes de préavis d'au moins 20 jours ouvrables s'appliquent à la plupart des licenciements, à l'exception des cas disciplinaires ou des périodes d'essai.
Un service de portage salarial de Roumanie (EOR) s'occupe de tous les aspects de la gestion du départ, des périodes de préavis aux licenciements. Le portage salarial (EOR) veille à ce que les procédures légales soient respectées, minimisant ainsi le risque de réclamations pour licenciement abusif.
Paie et impôts en Roumanie
Les employeurs ne contribuent pas à la pension de l'employé (contribuția de asigurări sociale, ou CAS) et à l'assurance maladie(contribuția de asigurări sociale de sănătate, ou CASS).
Ces cotisations — 25% pour le régime de retraite et 10% pour l'assurance maladie — sont obligatoires et prélevées sur les salaires des employés. Les employés paient également 10% sur leurs salaires à titre d'impôt sur le revenu, après déduction des paiements CAS et CASS. Les employeurs versent 2.25% au fonds d'assurance-travail de l'employé.
L'employeur officiel de la Roumanie s'occupe des déclarations fiscales de l'employeur. Des calculs à la soumission aux autorités fiscales, ils gèrent tous les aspects de la Gestion de la Paie, y compris les retenues obligatoires pour les employés.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Roumanie
Lors du choix d'un employeur officiel en Roumanie, tenez compte des éléments suivants :
- Expertise en conformité : Le salaire de portage (EOR) compétent possède une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations fiscales roumaines.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de Portage Salarial (EOR), les témoignages de clients et la reconnaissance de l'industrie pour vous assurer qu'ils ont fait leurs preuves en matière de fiabilité et de succès. En tant que numéro1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie, G-P a une solide réputation et une vaste expérience d'emploi mondiale.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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G-P portage salarial (EOR) est la solution mondiale de recrutement primée, habilitée par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PME et entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. Intégrez, gérez et payez les talent maximales dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place de l’entité.
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