Avant de vous développer en Roumanie ou de créer une filiale, il est essentiel de comprendre quels avantages sont garantis aux salariés et quelles couvertures complémentaires vous pouvez proposer pour garder une longueur d'avance sur la concurrence.
Lois roumaines sur l'indemnisation
Le salaire minimum roumain est passé à 3 000 RON par mois en Janvier 2023 . Le code du travail roumain stipule qu'un employé ne peut percevoir le salaire minimum que pendant 2 ans, après quoi il doit recevoir une augmentation.
Les salariés qui travaillent plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine sont également soumis à une compensation des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent soit payer les heures supplémentaires à 75 % au-dessus du salaire de base de l'employé, soit accorder un congé supplémentaire dans 30 jours suivant le moment où les heures supplémentaires ont été effectuées. Assurez-vous de vérifier si des CBA s'appliquent car les exigences peuvent différer.
Prestations garanties en Roumanie
La Roumanie célèbre 15 jours fériés pendant lesquels les employés bénéficient d’un jour de repos. Les employés en Roumanie ont également droit à au moins 20 jours de congé par an. Ils bénéficient également de jours de congé supplémentaires pour raisons personnelles, notamment des jours 5 pour le mariage et des jours 2 pour le mariage de l'enfant du salarié.
Un autre avantage garanti est le système de santé universel du pays. Toutefois, certaines prestations doivent être payées d'avance puis remboursées. De nombreux employés peuvent également choisir de souscrire une assurance maladie privée.
Roumanie
Un solide plan d'avantages sociaux en Roumanie doit également inclure des avantages supplémentaires pour attirer les candidats et fidéliser les membres clés de l'équipe. En Roumanie, les employeurs proposent généralement des chèques-repas, qui constituent un avantage non imposable.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les avantages sociaux et les restrictions en matière de rémunération proviennent généralement des conventions collectives. Les employeurs doivent examiner toute convention collective applicable avant de rédiger un contrat de travail. Sinon, vous risquez de définir des exigences minimales erronées dans votre contrat.
Roumanie Planification des avantages sociaux compétitifs
Développer votre entreprise dans un nouveau pays implique plusieurs tâches. Vous devrez découvrir un nouveau marché du travail et savoir comment élaborer des avantages sociaux attrayants. Avec une approche stratégique, vous pouvez élaborer un plan qui plaît aux locaux et qui correspond également à votre budget.
Régimes d’avantages sociaux en Roumanie
L’élaboration d’un plan d’avantages sociaux compétitifs peut distinguer votre entreprise dans un nouveau marché du travail. Les candidats ont tendance à montrer plus d'intérêt pour les emplois offrant de solides avantages sociaux.
Les avantages potentiels comprennent :
- Un régime d’assurance ou de retraite supplémentaire
- Des primes de vacances
- Les indemnités repas
- Des indemnités logement
- Des indemnités de déplacement
- Une formation professionnelle
- Opportunités de travail flexibles
Obligations légales en matière de prestations
Les prestations et avantages supplémentaires que vous proposez permettront d’assurer la compétitivité de votre entreprise, mais vous devez d’abord tenir compte de vos obligations légales. Les employeurs en Roumanie doivent fournir :
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Jours fériés payés
- Un congé annuel payé
- Congé maternité ou paternité
Concevoir des plans d'avantages sociaux pour les salariés en Roumanie
Lorsque vous concevez votre régime d'avantages sociaux, vous souhaiterez équilibrer les ressources disponibles de votre entreprise avec les attentes des employés. Bien que chaque pays ait des lois différentes, il existe quelques étapes de base pour créer un plan compétitif n'importe où.
1. Comprenez les revenus et les objectifs de votre entreprise.
peuvent s’additionner, il est donc essentiel de comprendre vos revenus et combien vous êtes prêt à dépenser. Considérez toutes les dépenses et créez un budget. Gardez à l'esprit que vous pourrez ajuster votre budget plus tard, à mesure que votre entreprise se développe.
Vous devez également évaluer vos objectifs à ce stade. Vous pouvez utiliser votre plan d’avantages sociaux pour les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez constituer une grande équipe, vous pouvez opter pour un ensemble d'avantages sociaux plus conservateur et embaucher davantage d'employés. Si vous voulez améliorer la rétention, vous pouvez réévaluer votre plan de recrutement et d’embauche, et proposer des avantages sociaux supplémentaires.
2. Connaître le marché et les attentes des salariés.
Afin d’assurer la compétitivité de votre entreprise sur le marché du travail, vous devez en savoir plus sur les avantages sociaux des autres entreprises. Recherchez des entreprises de la région ayant une taille et un secteur d'activité similaires aux vôtres.
Vous pouvez également en apprendre davantage sur les besoins et les attentes des employés en discutant directement avec eux. Distribuez des enquêtes ou menez des entretiens pour écouter les employés et en savoir plus sur les avantages sociaux qui les intéressent le plus.
3. Utilisez les informations que vous avez recueillies pour créer un plan.
Après avoir mené vos recherches, vous pouvez élaborer un plan qui créera un équilibre entre vos ressources et les besoins des employés. Commencez par consacrer un budget aux avantages sociaux obligatoires. Une fois que vous avez atteint le seuil de conformité, vous pouvez choisir des dispositions supplémentaires pour compléter votre offre.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise offrant différents avantages sociaux à différentes échelles, un coût moyen ne refléterait pas de manière juste une estimation de vos dépenses. Créer un budget pour vos prestations spécifiques peut vous aider à définir vos attentes en matière de dépenses et vous éviter de dépasser les fonds qui vous sont alloués.
Comment calculer les avantages sociaux
Les calculs varieront en fonction des prestations que vous proposez. Dans la législation du travail roumaine, vous pouvez trouver des conseils pour calculer les dispositions requises telles que le congé parental et les cotisations d'assurance sociale.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Roumanie ?
Les avantages sociaux monétaires et en nature sont généralement des revenus imposables dans le pays. Mais il existe des exceptions. Les avantages non imposables comprennent :
- Les frais engagés dans le cadre de voyages d’affaires
- Les prêts remboursables fournis sans intérêt ou à un taux faible
- Cotisations à un fonds de pension volontaire jusqu'à environ RON 1 967 par an
- Assurance maladie privée payée par les employeurs jusqu'à environ 1 RON 1 967 par an
Les véhicules d’entreprise bénéficient également d’une exonération fiscale partielle. Les dépenses liées aux véhicules sont déductibles 50 % selon la législation relative à l'impôt sur les sociétés.
Prestations de santé des employés
Le pays dispose d'un système de santé public financé par une partie des cotisations de sécurité sociale. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des régimes d’assurance maladie privés pour cette raison. Toutefois, des assurances supplémentaires sont disponibles et certaines entreprises en proposent sous la forme d’avantages sociaux supplémentaires.
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