Bucarest, la capitale de la Roumanie, est l'une des plus grandes villes de l'Union européenne (UE), et la proximité du pays avec d'autres pays européens en fait un endroit idéal pour les entreprises cherchant à se développer et à exploiter un vaste bassin de professionnels hautement qualifiés.
Cependant, recruter seul dans un autre pays n'est pas une tâche facile. Traditionnellement, les entreprises devaient d'abord créer une filiale , établir la paie, rechercher la culture et les pratiques commerciales du pays, puis embaucher des employés. Heureusement, G-P propose une alternative plus simple. En tirant parti de notre modèle d'employeur de référence, vous pouvez commencer à recruter rapidement et en toute conformité – aucune configuration d'entité n'est requise. Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom, les ajouterons à notre masse salariale et nous assurerons de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Recruter en Roumanie
Aussi important qu'il soit de comprendre la culture locale et d'établir un lien avec vos recrues potentielles, les entreprises doivent également se préparer aux aspects pratiques du recrutement en Roumanie, comme l'identification des meilleurs canaux de recherche de talents.
En Roumanie, de nombreux employeurs publient des listes de postes à pourvoir dans les journaux nationaux. Gardez à l’esprit que la majorité des journaux sont exclusivement imprimés en roumain. Cela dit, certains journaux publient du contenu en anglais sur leur site Internet.
Vous envisagerez probablement aussi de publier les postes à pourvoir de votre entreprise sur des sites Internet spécialisés.
Lois contre la discrimination en Roumanie
Tout au long du processus de recrutement, les entreprises doivent garantir le respect de toutes les lois et réglementations pertinentes en Roumanie, y compris les lois contre la discrimination sur le lieu de travail. La loi roumaine interdit strictement toute discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :
- Nationalité
- Appartenance ethnique
- Origine ethnique
- Religion
- Statut familial ou état matrimonial
- Statut de réfugié ou d'asile
- Opinion politique
- Statut social
- Langue
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Caractéristiques génétiques
- Croyances
- Genre
- Handicap
- Âge
- Groupe social
- Séropositivité
En plus des caractéristiques ci-dessus, l'affiliation syndicale ne peut pas non plus influencer une décision d'embauche. Par souci de conformité, évitez de poser aux candidats des questions relatives à ces catégories tout au long du processus de recrutement.
Comment embaucher des employés en Roumanie
La Roumanie exige un contrat de travail écrit dans la langue locale. Ces contrats sont généralement à durée indéterminée. Toutefois, des contrats à durée déterminée sont acceptés dans une limite de 36 mois dans certaines circonstances.
Un contrat de travail doit inclure certaines informations, notamment :
- Masse salariale
- Date de début de l’emploi
- Adresse du siège social de l’entreprise
- Lieu de travail
- Tâches et poste
- Heures de travail
- Avantages
- Des congés annuels
- Obligation du régime de retraite privé
- Avis de résiliation
- Indemnités de licenciement
Les contrats doivent être signés avant la date de début du contrat de l’employé et ce dernier doit en recevoir une copie. Les employeurs devront également inscrire la nouvelle recrue dans le « registre général des salariés » officiel de l'entreprise. Le registre des employés de chaque entreprise doit être dans un format spécifique et soumis régulièrement aux autorités du travail du pays.
Lois du travail en Roumanie
La conformité en matière de droit du travail en Roumanie commence par la rédaction du contrat de travail susmentionné. Une fois que vous aurez officiellement embauché des travailleurs en Roumanie, vous devrez également suivre des directives telles que les horaires de travail standard du pays. Les employés en Roumanie travaillent généralement des jours 8-hour et des semaines 40-hour . Les salariés peuvent travailler au maximum 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises.
Si un employé effectue des heures supplémentaires, les employeurs le compenseront à un taux d'au moins 75 % au-dessus de son salaire de base ou lui accorderont un congé supplémentaire dans les jours 60 suivant les heures supplémentaires.
L’intégration en Roumanie
Les entreprises ne devraient intégrer leurs employés qu'après avoir clairement défini un code de conduite et une culture d'entreprise. Vous pouvez organiser du matériel ou des formations qui aideront les employés à adopter la culture que votre entreprise espère promouvoir.
Il est conseillé de revoir le contrat de travail des nouveaux embauchés dès leur premier jour. Cette instruction peut aider à répondre à toutes les questions persistantes et à garantir que les nouvelles recrues sont sur la même longueur d'onde concernant les conditions d'emploi.
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