En tant que membre de l'Union européenne (UE), la Roumanie est un excellent emplacement pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités en Europe. Bien que le processus de constitution de société dans le pays soit relativement simple, vous devrez toujours gérer le processus d'embauche, établir la paie et déterminer la rémunération et les avantages sociaux. Voici un aperçu des informations essentielles à connaître pour gérer la paie en Roumanie.
Règles fiscales en Roumanie
En Roumanie, les cotisations sociales obligatoires sur les salaires sont cumulées à 47.25 % comme suit :
- 25 % de cotisations sociales (CAS), supportées par l’employé.
- 10 % d’assurance maladie sociale (CASS), prise en charge par l’employé.
- 10 % d’impôt sur le revenu des salaires, supporté par l’employé.
- 2.25 % de la cotisation à l'assurance travail de Roumanie (CAM), supportée par l'employeur.
Options de paie en Roumanie pour les entreprises
Les entreprises disposent d'un certain nombre d'options pour configurer leur paie en Roumanie. Chaque entreprise étant différente, il est préférable d’étudier attentivement chaque possibilité pour déterminer la meilleure option pour votre entreprise ou secteur d’activités. Celles-ci comprennent :
- Interne : Les grandes entreprises ayant un engagement à long terme en Roumanie peuvent gérer leur paie à partir de leur filiale en embauchant des membres d'équipe supplémentaires pour gérer les besoins en ressources humaines et en paie. Cette option est la plus coûteuse en termes d’argent et de temps.
- Entreprise de traitement de la paie en Roumanie : Les entreprises peuvent également sous-traiter la paie à une entreprise locale de traitement de la paie en Roumanie. Avec cette option, vous serez toujours tenu responsable des éventuelles erreurs de conformité.
- Partenaire avec un employeur de référence : Le moyen le plus simple de gérer une paie en Roumanie et de rester conforme est de passer par un employeur de référence comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir une paie en Roumanie
Avant de créer votre propre paie en Roumanie, vous devrez constituer une filiale . Pour cela, vous aurez besoin d’un capital autorisé, d’une équipe de direction, de bureaux officiels, d’actifs, d’un compte bancaire en Roumanie ainsi que des noms des directeurs et actionnaires. Toutes les entreprises doivent s’immatriculer auprès du Bureau national du registre du commerce et de la Chambre du travail du pays.
Cependant, en choisissant une alternative subsidiaire comme G-P, vous pouvez ignorer la configuration de l'entité et commencer à embaucher immédiatement.
Conditions de droit/résiliation
Une période d'essai d'une durée maximale de 90 jours calendaires pour les postes de direction et d'au maximum 120 jours calendaires pour les postes de direction peut être imposée par les employeurs en Roumanie. Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut généralement être résilié par l'une ou l'autre des parties sur simple préavis écrit, sans délai de préavis.
Passé ce délai, il existe généralement une procédure stricte à suivre en cas de licenciement d'un salarié. En plus de la procédure requise, les employeurs doivent prévoir un délai de préavis minimum de 20 jours ouvrables.
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