Il est essentiel de vous assurer que vous payez les membres de votre équipe du bon montant et que vous leur offrez les avantages requis par la loi saoudienne. Votre entreprise devra embaucher un expert en droit saoudien de la rémunération ou former un employé actuel pour s’assurer que vous respectez les réglementations locales du travail. G-P peut éliminer le stress lié à la gestion des avantages sociaux en Arabie saoudite. Nous disposons de l’expertise et de la technologie requises pour une expansion rapide et facile en Arabie saoudite, et nous vous aiderons à établir un ensemble concurrentiel et conforme de rémunérations et d’avantages sociaux.
Lois saoudiennes sur la rémunération
L’Arabie saoudite n’a pas de salaire minimum pour le secteur privé, mais les employés du secteur public doivent effectuer au moins SAR 4 000 par mois à compter du Mars 2023. Les lois saoudiennes sur la rémunération imposent également le paiement des heures supplémentaires de 100 % du taux horaire normal d’un employé plus une prime de 50 %. Le travail les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires.
Le pays a également une indemnité de départ généreuse, qui correspond aux 15 jours de salaire pour les premières 5 années de travail d’un employé, puis à 1 mois complet de salaire pour chaque année suivante. Cette indemnité de départ est différente pour les locaux, qui ont droit à certaines indemnités de départ conformément à leur contrat de travail.
Avantages garantis en Arabie saoudite
Si vous n’utilisez pas les services d’externalisation des avantages sociaux en Arabie saoudite, vous devez au moins fournir les avantages sociaux décrits dans le droit du travail du pays. Ces avantages statutaires comprennent la fourniture de 21 jours de congés payés et de congés pour les jours fériés annoncés par le gouvernement chaque année, ainsi que la réduction de la journée de travail par 2 heures pour les employés musulmans pendant le Ramadan.
Bien que le minimum légal pour les congés payés commence à 21 jours, il augmente à 30 jours lorsqu’un employé a terminé des 5 années de service. Les employés musulmans ont également le droit de partir pour le Hajj après avoir travaillé pour votre entreprise pendant des 2 années. Le congé ne peut être pris qu’une seule fois au cours des 5 années d’emploi et ne peut pas s’étendre à plus de 10 jours.
Gestion des avantages sociaux en Arabie saoudite
Un plan solide de gestion des avantages sociaux en Arabie saoudite doit inclure des avantages supplémentaires qui attireront les meilleurs talents vers des postes vacants. Il est d’usage pour les employeurs basés en Arabie saoudite de fournir aux employés :
- Assurance maladie complémentaire.
- Billets d’avion pour rentrer chez vous pour des vacances.
- Argent pour les frais de scolarité.
- Régimes de retraite.
- Téléphones portables.
- Indemnités de logement.
- Indemnités de transport.
Il est courant de budgétiser un 25pourcentage supplémentaire en plus du salaire brut pour ces avantages. Vous devez également décrire les avantages sociaux supplémentaires que vous accordez dans un contrat de travail.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Une restriction à la surveillance d’un plan de gestion des avantages sociaux en Arabie saoudite comprend les congés maladie. Bien que les employés soient généralement autorisés à prendre jusqu’à 4 mois de congé maladie, ils auront besoin d’un certificat médical pour prendre ce temps. S’ils présentent un certificat, ils recevront 100 % de leur salaire au cours des 30 premiers jours, 75 % entre le 31e et le 90e jour, puis des congés non payés entre le 91e et le 120e jour.
Planification des avantages concurrentiels en Arabie saoudite
Avec un plan stratégique d’avantages sociaux pour les employés, vous pouvez mettre en place votre équipe en Arabie saoudite pour réussir et optimiser les processus de recrutement et d’embauche de votre entreprise. Un programme d’avantages sociaux compétitifs et en totale conformité vous aidera à vous distinguer parmi les entreprises de la région et à constituer une équipe internationale engagée.
Régimes d’avantages sociaux des employés d’Arabie saoudite
La création d’un plan d’avantages sociaux qui offre une valeur pratique à votre équipe locale est fondamentale pour la croissance de votre entreprise à l’international. Lorsque vous identifierez les besoins uniques de vos travailleurs dans le pays, vous serez en mesure de leur fournir un soutien et des ressources optimaux.
Outre le maintien d’un avantage concurrentiel dans la région, un programme d’avantages stratégiques soutient également les employés tout au long de divers événements de la vie. Un régime d’avantages sociaux peut aider les employés à réussir et à s’assurer qu’ils se sentent appréciés au travail. Pour compléter les avantages obligatoires, il est également courant de fournir des avantages sociaux pour soutenir la qualité de vie des employés. Cela inclut notamment :
- Remboursements des voyages d’affaires.
- Soutien à la santé mentale.
- Indemnités pour la garde d’enfants et l’éducation
- Des événements sportifs et de bien-être
- Assistance à la relocalisation.
- Primes et primes de performance.
Exigences relatives aux avantages sociaux des employés en Arabie saoudite
Les réglementations nationales du travail ont établi ces dispositions comme avantages obligatoires pour votre équipe :
- Journées de travail plus courtes pour les employés musulmans pendant le mois de ramadan
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congés payés
- Congé pour Hajj après 2 années de service
- Congé maladie
- Congé maternité ou paternité
- Congé pour mariage
- Congé pour le décès d’un membre de la famille
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Arabie saoudite
Les entreprises peuvent s’attendre à ce que les exigences en matière d’avantages sociaux soient différentes dans tous les pays où elles établissent une entreprise, mais certains principes fondamentaux peuvent les mettre en place pour une planification efficace des avantages sociaux n’importe où.
1. Établir le budget et les objectifs.
Comprendre la portée de votre programme d’avantages sociaux est la première étape de votre processus de planification. Dès le début, prenez le temps de définir votre budget et de déterminer la portée de votre programme tout en veillant à votre compétitivité dans votre secteur d’activités et la région où vous voulez vous implanter.
Consultez les parties prenantes, évaluez les ressources financières et examinez les objectifs généraux de l’entreprise dans la région. Quelles sont vos priorités pour la croissance de l’entreprise ? Envisagez-vous de prendre en charge une grande équipe dès le premier jour ou investirez-vous dans une plus petite équipe qui se développera au fur et à mesure ? Identifier les objectifs de votre programme vous aidera à définir la portée appropriée de votre plan d’avantages sociaux.
2. Effectuer une évaluation des besoins.
Votre priorité suivante consiste à identifier les besoins des employés. Menez une évaluation complète des besoins, des recherches sur les offres des entreprises et les attentes des employés au niveau local.
Pour mieux comprendre les exigences de votre équipe, organisez des entretiens de groupe ou individuels avec les employés locaux. Vous pouvez également envoyer par courrier des questionnaires ou publier des enquêtes afin d’interroger les participants sur leurs besoins en termes d’avantages sociaux et leurs principales préoccupations concernant l’économie. Prenez le temps de bien comprendre les situations de votre équipe et d’en savoir plus sur les offres qui comptent le plus pour elle.
3. Élaborez votre régime d'avantages sociaux.
Après avoir effectué des recherches approfondies au niveau local, vous pouvez utiliser ce que vous avez appris pour façonner le programme d’avantages sociaux de votre entreprise. Intégrez vos données dans un plan d’avantages sociaux optimisé qui répond aux besoins clés de votre équipe. Lors de la détermination des dépenses du programme, assurez-vous de prendre en compte les contributions des employés, les besoins d’externalisation, les fonctionnalités de maîtrise des coûts et les dépenses d’administration.
Coût moyen des avantages sociaux par employé.
Dans chaque pays, la réglementation du travail, les normes du marché local et les conditions économiques générales sont différentes. Les dépenses du programme d’avantages sociaux peuvent varier considérablement, il n’y a donc pas de véritable moyenne nationale à viser. Toutefois, vous pouvez déterminer la répartition de vos avantages sociaux en fonction de la façon dont vous élaborez votre programme. Assurez-vous de tenir compte de votre budget et de laisser de la marge de croissance lorsque vous hiérarchisez les offres des employés.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Vous pouvez consulter le droit du travail saoudien pour connaître les taux spécifiques permettant de calculer le congé maternité et parental, le congé annuel, le congé maladie et les autres paiements d’avantages sociaux obligatoires.
Tous les avantages supplémentaires que vous offrez à votre équipe peuvent être basés sur les conditions du marché local et les tarifs compétitifs pour votre secteur et votre région.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Arabie saoudite ?
Les employés ne sont pas tenus de payer d’impôt sur le revenu au sein du pays. Les avantages sociaux ne sont donc pas imposables en théorie. Cependant, les résidents non nationaux ou non du Conseil de coopération du gouvernement (CCG) sont soumis à un impôt forfaitaire de 20 % pour le revenu, il peut donc être nécessaire de calculer les retenues à la source pour les employés non nationaux.
Régimes d’avantages sociaux des employés
En Arabie saoudite, tous les citoyens bénéficient de soins de santé publics gratuits. Les entreprises peuvent choisir de fournir des options de soins de santé privés pour les employés non nationaux ou en tant que couverture supplémentaire pour les ressortissants du pays.
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