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Embaucher en Arabie saoudite
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
L'Arabie saoudite accueille de nombreux expatriés, qui doivent disposer d'un permis de travail et de résidence pour travailler en Arabie saoudite. Un visa de sortie et d'entrée pour quitter le Royaume et y revenir sera également probablement nécessaire.
Lorsqu'un employé a besoin d'un visa pour une durée prolongée, une autre solution peut consister à délivrer un "visa d'invitation à travailler" à entrées multiples. Ce visa permet à une personne de travailler dans le Royaume pendant la durée de validité du visa et de le renouveler continuellement dans son pays de résidence à l'expiration du visa. Le coût et la durée de ce visa dépendent de la nationalité de l'intéressé. Les visas familiaux ne peuvent pas être délivrés au titre de ce visa.
La rémunération en Arabie saoudite doit être ventilée entre le salaire de base et les indemnités de logement et de transport. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Arabie saoudite, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.
Contrats de travail en Arabie saoudite
La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide et écrit en Arabie saoudite, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Arabie saoudite doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en riyals saoudiens (SAR) plutôt que dans une autre devise.
Les ressortissants qui terminent 3 contrats à durée déterminée consécutifs ou qui travaillent sans interruption pendant 4 ans - la durée la plus courte étant retenue - verront leur contrat automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée.
Horaires de travail en Arabie Saoudite
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
En Arabie saoudite, le week-end se déroule le vendredi et le samedi.
Jours fériés en Arabie saoudite
L'Arabie saoudite célèbre 2 fêtes religieuses majeures au cours de l'année islamique - Eid Al-Fitr et Eid Al-Adha.
Le nombre de jours fériés accordés chaque année est variable et est annoncé par le gouvernement.
- L’Aïd el-Fitr dure 3 jours et est traditionnellement célébrée pendant 10 jours à la fin du mois de ramadan.
- L'Aïd Al-Adha dure 4 jours et est également reconnu comme un jour férié 10- qui s'étend généralement du 5e au 15e jour du mois de Thul-Hijja.
- Le jour de l'unification du Royaume tombe toujours le 23 septembre.
Jours de vacances en Arabie Saoudite
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
Les employeurs prennent généralement en charge des billets d’avion pour les employés expatriés afin qu’ils rendent visite à leur famille lors de leurs congés annuels.
Les employés musulmans ont généralement droit à un congé pour le Hajj après 2 ans d'emploi continu. Le congé peut aller jusqu'à 10 jours et ne peut être pris qu'une fois au cours des 5 années avec le même employeur.
Arabie Saoudite congé maladie
Les employés ont généralement droit à un congé maladie d'une durée maximale de 4 mois s'ils fournissent un certificat médical. Le congé maladie est payé comme suit :
- Premier 30 jours: 100%
- 31 à 90 jours : 75%
- 91 à 120 jours : non payés
Congé de maternité et de paternité en Arabie saoudite
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
Les partenaires ont droit à 3 jours de congé maternité ou paternité payés.
Assurance maladie en Arabie saoudite
Les soins médicaux et hospitaliers sont gratuits pour les citoyens dans le cadre du système national, mais les employeurs doivent fournir une assurance maladie privée à tous leurs employés et aux personnes à leur charge, qu'il s'agisse d'expatriés ou de locaux.
Arabie Saoudite - prestations complémentaires
Parmi les avantages complémentaires courants , on retrouve les suivants :
- assurance maladie
- Billets de retour pour des vacances
- Dépenses d'éducation
- Régimes de retraite
- Téléphones mobiles
- Des indemnités de logement
- Des indemnités de transport
En général, il est recommandé aux entreprises budget 25% pour les avantages sociaux en plus du salaire brut, y compris les allocations de logement ou autres, afin de répartir les dépenses totales de l'employeur, y compris les avantages sociaux en Arabie saoudite.
Résiliation et licenciement en Arabie saoudite
Des périodes de probation pouvant aller jusqu'à 90 jours sont autorisées en Arabie saoudite. Si l'employeur et l'employé sont d'accord, la période peut être prolongée de 90 jours supplémentaires. La période probatoire n'est pas une obligation légale.
Les salariés sous contrat à durée indéterminée ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Les employés sous d'autres contrats ont droit à un préavis de 30 jours. Si le préavis n'est pas respecté, les parties peuvent convenir d'une masse salariale. Pendant la période de préavis, les employés peuvent utiliser 8 heures de travail par semaine pour trouver un autre emploi. Il n'y a pas de période de préavis pour les contrats à durée déterminée, car il est rare d'avoir une raison valable de mettre fin à un contrat à durée déterminée avant son terme.
Lorsqu’un contrat de travail se termine, un employé a le droit de bénéficier d’une « prime de fin de contrat » correspondant à la moitié d’un salaire mensuel pour chacune des 5 premières années de travail et un salaire mensuel intégral pour chaque année de travail suivante. Ces montants sont proratisés pour toute année de travail partielle.
Payer les impôts en Arabie Saoudite
Les employeurs doivent payer la taxe d'assurance sociale saoudienne (GOSI) pour le compte de leurs employés. Les cotisations sont prélevées sur le salaire de base, y compris les indemnités de logement. On peut l'estimer à 10% des dépenses de l'employeur.
Les employeurs doivent payer des cotisations pour l'assurance contre les risques professionnels à un taux de 2% pour les employés locaux et international.
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