L’une des parties les plus difficiles de la croissance de votre entreprise est de trouver les bonnes personnes pour travailler pour votre entreprise. Au début du processus de recrutement des talents en Arabie saoudite, vous devrez comprendre la culture et la conduite générale des affaires dans le pays. Même si vous êtes prêts à embaucher des employés en Arabie saoudite, vous devez attendre d’avoir implanté une filiale dans le pays. Si ce processus prend plusieurs mois, vous pourriez passer à côté de talents pour d’autres postes vacants.
G-P aide à éliminer le stress du processus de recrutement grâce à notre Global Growth Platform™ soutenue par la plus grande équipe d’experts juridiques et RH du secteur. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom et vous établir en Arabie saoudite en quelques minutes seulement au lieu de quelques jours. Vous concentrez vos efforts sur l’expansion de votre entreprise et non sur les questions de conformité en matière de droit du travail en Arabie saoudite.
Recruter en Arabie saoudite
Vous devrez vous assurer que vous faites la promotion de vos postes vacants sur les meilleurs canaux afin de vous adresser aux employés les plus talentueux. Vous devrez également vous assurer que votre entreprise respecte les lois anti-discrimination pendant le processus de recrutement dans le pays.
En Arabie saoudite, de nombreuses entreprises réalisent la majorité de leur recrutement via des recommandations et le bouche-à-oreille. Cette méthode sera un défi si votre entreprise n’a pas encore une présence établie en Arabie saoudite, mais vous pouvez choisir de vous associer à un expert mondial de l’emploi qui a déjà des contacts établis. La publication en ligne des listes de postes à pourvoir et les réseaux sociaux peuvent être des outils utiles au cours du processus de recrutement.
Lois contre la discrimination en Arabie saoudite
En vertu de la loi saoudienne, les citoyens sont protégés contre la discrimination fondée sur le sexe, l’âge ou le handicap. La loi interdit expressément toute discrimination dans le cadre de l’exécution du travail ainsi que dans les annonces d’emploi et au cours du processus de recrutement. Pour rester en conformité, veillez à éviter de mentionner des caractéristiques dans les offres d’emploi, sauf s’il s’agit d’exigences légitimes pour le poste. Par exemple, évitez les phrases telles que « jeune diplômé », « équipe jeune et dynamique » et « chevronné et hautement qualifié ».
Comment embaucher des employés en Arabie saoudite
L’Arabie saoudite possède des lois et réglementations régissant l’embauche des employés. Le pays exige que chaque employé ait un contrat de travail qui décrit les normes locales du droit du travail en arabe et en anglais. Il est recommandé de fournir un contrat de travail écrit qui comprend la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement.
À compter du Mai 12, 2022, tous les contrats des employés doivent être documentés et approuvés via la plateforme Qiwa en ligne en Arabie saoudite.
Droit du travail saoudien
Vous devez connaître une réglementation saoudienne sur la conformité en matière de droit du travail ; il s’agit de la « saoudisation ». Cette politique nationale encourage les entreprises à embaucher des citoyens d’Arabie saoudite, ce qui rend difficile l’obtention de nouveaux permis de travail pour les employés d’autres pays. Il est plus facile de recruter des employés qui ont déjà un permis de travail iqama, ou un permis de travail de résident, que de parrainer des visas.
Le gouvernement ne cesse de renforcer ces politiques depuis 2011. Les mesures plus récentes comprennent le mandat selon lequel certains postes dans des secteurs spécifiques ne peuvent employer que des locaux et des incitations supplémentaires pour embaucher des femmes et des personnes handicapées.
Le ministère des Ressources humaines et du Développement social en Arabie saoudite a annoncé qu’2021il mettrait de côté 20 % des postes d’ingénierie du secteur privé pour les citoyens dans le cadre de la saoudisation. Cette politique s’applique à tous les employeurs du secteur privé ayant 5 ou plus d’employés dans des professions d’ingénieur.
Depuis Avril 2023, le ministère des Ressources humaines et du Développement social en Arabie saoudite a finalisé les règles de saoudisation dans certains secteurs.
- Marketing : 40 % du ratio de saoudisation
- Soins de santé : 60 % du ratio d’Arabie saoudite
- Traduction : Citoyens uniquement
- Saisie de données : Citoyens uniquement
- % du ratio de saoudisation de la gestion de projet 35 et 40 % d’ici Décembre 12, 2024. Ils doivent également payer ces travailleurs au moins SAR 6 000 par mois.
- Approvisionnement : 50 % du ratio d’Arabie saoudite
- % de ventes 15 ratio d’Arabie saoudite
- Taux de saoudisation en % pour les envois postaux et de fret 100, à l’exception de certains travaux tels que le chargement, l’emballage et le nettoyage, qui peuvent avoir jusqu’à 20 % de travailleurs non saoudiens.
- Les tailleurs et salons de beauté pour femmes avec 10 ou plus de travailleurs non saoudiens : doivent avoir embauché au moins 1 employée saoudienne d’ici Décembre 24, 2023, à quelques exceptions près.
À compter du Juin 23, 2023, les postes de marketing et de vente dans la région de Médine doivent respecter le ratio 40de % saoudisation. Dans la région de Jazan, le ratio d’Arabie saoudite pour les postes de marketing et de vente doit être de 100 % à compter du Juillet 19, 2023.
L’Arabie saoudite a également créé de 4 nouvelles zones économiques à Riyad, Jazan, Ras Al-Khair et La Mecque en Avril 2023. Les entreprises situées dans ces nouvelles zones seront exemptées des exigences de la Saoudisation, mais les entreprises qui emploient des ressortissants saoudiens recevront des avantages.
L’intégration en Arabie saoudite
Il n’existe pas de processus obligatoire pour l’intégration des employés, vous pouvez donc créer un processus qui convient le mieux à votre entreprise. Envisagez d’établir une bonne relation pour entamer une relation employeur-employé du bon pied.
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