Si votre entreprise prévoit de se développer en Arabie saoudite, vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux. Il est important de savoir comment obtenir des visas de travail et des permis de séjour pour tous les employés qui effectueront le déménagement avec vous, que vous prévoyiez de relocaliser des membres d’équipe existants ou de recruter de nouveaux employés à l’international.
Types de visas de travail en Arabie saoudite
Toute personne qui souhaite entrer en Arabie saoudite aura besoin d’un visa, à l’exception des citoyens de pays membres du Conseil de coopération pour les États arabes du Golfe. Ces membres sont les Émirats arabes unis, le Bahreïn, le Sultanat d’Oman, le Qatar et le Koweït.
Il existe plusieurs types de visas disponibles en Arabie saoudite, parmi lesquels les plus courants sont :
- Visas de travail : pour les expatriés ayant un contrat de travail.
- Visas de visite professionnelle : pour les expatriés qui souhaitent se rendre dans le pays pour affaires et qui ont une lettre d’invitation d’une société saoudienne.
- Visas de séjour ou de visite familiale : pour les expatriés qui peuvent prouver leur parenté avec un résident local.
- Visa de visite de travail temporaire (TWVV) : introduit en 2021, ce visa à entrées multiples est valable pendant 1 an. Les employeurs sont autorisés à acheter un quota et à parrainer un expatrié. Ces visas peuvent également être utilisés pour des travaux de courte durée pour l’entité de parrainage des visas pendant un maximum de 90 jours.
Ce guide se concentrera sur les visas de travail, car ils sont nécessaires pour tous les employés séjournant en Arabie saoudite à long terme.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Arabie saoudite
Pour obtenir un visa, les employés doivent avoir un sponsor en Arabie saoudite. L’employeur parrain est responsable de la majorité du processus de demande, mais l’employé potentiel devra fournir tous les documents nécessaires.
En 2021, l’Arabie saoudite a introduit le Système de vérification professionnelle, qui exige que les ressortissants étrangers travaillant dans des domaines 23 techniques passent un examen pour prouver leurs qualifications avant de recevoir un visa. Actuellement, cela s’applique aux ressortissants indiens, pakistanais et bangladais. En Mars 2023, l’Arabie saoudite a annoncé que le programme allait s’étendre pour inclure les ressortissants sri-lankais. Ce programme devrait continuer à s’étendre à d’autres nationalités à l’avenir.
Les employeurs en Arabie saoudite devront payer les dépenses liées à ce programme pour chaque candidat.
Voici quelques-uns des documents requis pour obtenir un visa de travail :
- Un passeport qui sera valide pour la durée de l’emploi, avec au moins pages de visa 2 vides
- Une photo couleur de type passeport
- Preuve du paiement en ligne des frais de visa via le site Web Enjazit
- Un formulaire de demande dûment rempli
- 3 copies d’un rapport médical signé
- Une lettre d’emploi de la société commanditaire en Arabie saoudite et un contrat de travail signé, qui doit être certifié par le ministère des Affaires étrangères et la Chambre de commerce saoudienne
- Une copie certifiée du diplôme universitaire du demandeur, qui doit être validée par la Mission culturelle saoudienne
- Un extrait de tout éventuel casier judiciaire
Processus de candidature
L’employeur doit lancer le processus de demande de visa de travail. Voici les étapes nécessaires pour obtenir un visa et un titre de séjour en Arabie saoudite :
- L’employeur parrain doit s’inscrire auprès du ministère de l’Intérieur d’Arabie saoudite.
- Le Ministère ouvrira un dossier d’immigration contenant des informations concernant tous les employés expatriés de l’employeur.
- L’employeur déposera une demande de visa de travail auprès du ministère du Travail.
- Une fois la demande approuvée, le ministère du Travail en informera le ministère des Affaires étrangères. Dans les 2 semaines, le ministère des Affaires étrangères émettra un numéro d’autorisation de visa.
- L’employé soumettra sa demande de visa de travail à l’ambassade d’Arabie saoudite concernée, ainsi que les documents énumérés ci-dessus.
- L’ambassade délivrera le visa dans un délai de 1 à 3 semaines, date à laquelle l’employé pourra se rendre en Arabie saoudite.
- En Arabie saoudite, l’employé doit demander un permis de séjour, ou iqama, par l’intermédiaire du ministère du Travail.
- Le ministère du Travail transmettra la demande approuvée au ministère de l’Intérieur, où l’ iqama sera délivré par l’intermédiaire de la Direction générale des passeports.
Les employés doivent porter leur iqama sur eux à tout moment pour prouver qu’ils sont légalement autorisés à vivre et à travailler en Arabie saoudite.
Si les employés souhaitent voyager à l’intérieur et à l’extérieur de l’Arabie saoudite pendant la durée de leur emploi, ils doivent demander un permis de sortie/réentrée auprès du ministère de l’Intérieur. Ce permis est généralement délivré dans un délai d’une semaine.
Autres considérations importantes
Les employés doivent savoir que les autorités d’Arabie saoudite ont des règles qui doivent être respectées à tout moment. Un comportement inapproprié peut entraîner un refus d’entrée dans le pays ou une déportation. De plus, l’islam est la seule religion qui puisse être célébrée publiquement en Arabie saoudite.
Si un employé prévoit de voyager avec son conjoint ou ses enfants en Arabie saoudite, il devra obtenir des visas de visite de la famille.
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