Les entreprises en croissance peuvent se tourner vers l’embauche mondiale pour stimuler la réussite internationale. Les entrepreneurs indépendants peuvent être un atout précieux pour mener à bien des projets spécifiques. Si elles envisagent d’embaucher un entrepreneur indépendant basé en Arabie saoudite, les entreprises doivent d’abord comprendre les complexités de la classification et les responsabilités en tant qu’employeur.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Arabie saoudite
Lorsque les entreprises ont divers projets à réaliser, les entrepreneurs peuvent offrir une expertise pour répondre à ces besoins. Cependant, chaque pays dispose de lois concernant ce type de travailleur, il est donc essentiel de comprendre les exigences et les attentes avant de commencer le processus d’embauche.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
La principale différence entre les entrepreneurs indépendants et les employés est le niveau de contrôle qu’ils ont sur leur travail. Les entrepreneurs indépendants ont la liberté de choisir les heures de travail, la manière dont ils réalisent leurs projets et le nombre d'entreprises avec lesquelles ils travaillent simultanément.
En revanche, les employés travaillent sous la supervision de l’employeur. Ils doivent suivre les ordres concernant les heures de travail, respecter les procédures de l’entreprise et utiliser les outils obligatoires pour faire leur travail. Bien que le pays reconnaisse quelques types d’emploi distincts, les employés assument généralement un rôle plus permanent et contribuent à des services qui font partie intégrante de l’entreprise dans son ensemble.
Pénalités pour erreur de classification
Les employés ont droit à certains avantages, donc si un travailleur est classé comme sous-traitant lorsqu’il fonctionne en tant qu’employé, les entreprises peuvent faire face à de lourdes amendes ainsi qu’à des cotisations de sécurité sociale et à des remboursements d’impôt.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Arabie saoudite
Le processus de recrutement des entrepreneurs indépendants nécessitera trois étapes clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les employés et les sous-traitants sont distincts, il est donc essentiel de traiter le processus d’entretien en conséquence. Plutôt que de se concentrer sur les traits de caractère ou les façons dont un candidat pourrait contribuer à la culture de l’entreprise, les entreprises doivent poser des questions concernant les compétences et l’expérience. Ils n’ont besoin que de la confirmation qu’un entrepreneur peut réaliser un projet souhaité, et non qu’il travaillera comme partie intégrante de l’équipe.
Lorsque vous rédigez des publicités pour des postes vacants, assurez-vous d’inclure la formulation d’un entrepreneur indépendant pour attirer les bons candidats.
2. Créer un contrat de service.
Au lieu de rédiger un contrat de travail, les entreprises devront créer un contrat de service. Ce document clarifiera les conditions entre l’employeur et l’entrepreneur pour s’assurer que les deux parties comprennent les attentes. Les sociétés doivent inclure les termes suivants :
- Description du projet et de sa date d’échéance
- Taux de rémunération et arrangements
- Politiques de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
L’intégration est caractéristique des relations employé-employeur, et non des accords avec les sous-traitants. Au lieu de cela, les entreprises doivent introduire tous les éléments dont l’entrepreneur pourrait avoir besoin pour mener à bien le projet, tels que les personnes importantes au sein de la structure de l’entreprise ou les flux de travail essentiels.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Arabie saoudite
Le contrat de service doit couvrir les modalités de paiement entre l’employeur et l’entrepreneur. Les entrepreneurs indépendants peuvent disposer d’un système standard pour les paiements, comme des versements à différentes étapes ou un acompte au début du projet. Il incombe à l’entrepreneur de créer des factures et de facturer son temps à l’employeur.
Contrairement aux employés, les employeurs ne sont pas tenus de déduire les impôts et les cotisations de sécurité sociale des paiements des sous-traitants. Le gouvernement considère les entrepreneurs comme des travailleurs indépendants qui sont responsables de leurs propres impôts et contributions.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les entrepreneurs indépendants n’ont pas la même protection contre les licenciements et les licenciements que les employés. La violation du contrat permet la résiliation, bien que les entreprises puissent décrire d’autres conditions du contrat de service, y compris les périodes de préavis et les motifs de résiliation.
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