Fournir la bonne rémunération et les bons avantages sociaux aux nouveaux employés est un excellent moyen de construire une relation d’emploi solide et d’encourager des taux de rétention plus élevés. Cependant, il peut être difficile d’apprendre les lois sur la rémunération du Sénégal lorsque vous dirigez votre entreprise. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à démarrer.
Lois sur la rémunération au Sénégal
Le Sénégal a un salaire minimum national que les sociétés doivent respecter pour se conformer aux lois du pays sur la rémunération. Les travailleurs généraux doivent recevoir au moins CFA 209.10 par heure, tandis que les travailleurs agricoles ont droit à au moins CFA 182.95 par heure.
Les conventions collectives (CBA) peuvent également avoir un impact sur la rémunération au Sénégal. Bien que cela ne soit pas très fréquent, certaines conventions collectives décrivent le salaire minimum pour des secteurs spécifiques. Vérifiez toujours si les employés sont couverts par une convention collective.
Avantages garantis au Sénégal
Votre régime de gestion des prestations au Sénégal doit inclure certaines prestations garanties requises par la loi. Par exemple, les employés ont droit à des congés pour les jours 13 fériés nationaux du pays. La plupart des employés ont également droit à 24 jours de congés annuels payés et à un minimum de jours de maladie 5 payés chaque année.
Bien qu’une assurance maladie privée soit disponible, les employeurs doivent inscrire tous les employés au fonds de santé de l’ Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Ce fonds couvre 40-80 % des frais médicaux, pharmaceutiques et hospitaliers d’un employé. Les employeurs doivent également accorder aux employés une indemnité hospitalière qui couvre tous les frais d’hospitalisation, que l’employé rembourse.
Gestion des avantages sociaux au Sénégal
Les avantages sociaux sont un aspect important de chaque plan de gestion des avantages sociaux. De nombreux employeurs sénégalais choisissent de verser des primes annuelles, basées sur la performance et sur le 13e mois tout au long de l’année. Vous devez inclure des informations sur ces primes dans le contrat de travail avant d’embaucher des employés au Sénégal.
Si vous n’êtes pas sûr des avantages supplémentaires à offrir, essayez de rechercher des entreprises similaires dans votre secteur. Vous pouvez également interroger les employés pour voir ce que les avantages sociaux signifient le plus pour eux.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction pour les avantages sociaux et la rémunération au Sénégal est l’incorporation. Les entreprises doivent créer une filiale avant d’embaucher des employés et d’offrir des avantages sociaux et une rémunération. En nous associant à G-P , nous sortons cette étape de l’équation. Nous avons des filiales dans le monde entier pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement dans un nouveau pays. Avec nous, vous n’aurez pas à créer de filiale ni à vous soucier de rester en conformité avec les lois sénégalaises sur les avantages sociaux et la rémunération.
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