Embaucher des employés au Sénégal est une étape importante pour votre entreprise. Mais d’abord, vous devrez comprendre l’étiquette commerciale et le droit du travail du pays pour recruter les bons candidats et rester en conformité dès le premier jour.
Recrutement au Sénégal
Savoir ce que les embauches potentielles recherchent chez un employeur vous aidera à tirer le meilleur parti de vos ressources, et comprendre les lois relatives à l’embauche et au recrutement aidera votre entreprise à rester en conformité à l’échelle internationale.
Les travailleurs les plus talentueux du Sénégal recherchent plus qu’une rémunération financière. Ils recherchent également des postes qui offrent un travail épanouissant, des opportunités de développer leurs compétences et un leadership en lequel ils peuvent avoir confiance. Tout au long du processus de recrutement, assurez-vous que les candidats ont la possibilité de vous connaître, vous et votre culture d’entreprise.
Lois contre la discrimination au Sénégal
Au Sénégal, un ensemble de lois et de réglementations sont en place pour prévenir la discrimination dans l’embauche et l’emploi. Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination sur la base des caractéristiques suivantes :
- Opinions politiques ou philosophiques
- Nationalité
- Sexe
- Croyances religieuses
- Origines sociales, raciales ou professionnelles
- Adhésion à un syndicat
- Activité syndicale
Pour éviter d’éventuels problèmes de conformité, évitez de poser des questions directement liées à l’une de ces caractéristiques. Vous devez également être attentif à la langue que vous utilisez dans les annonces d’emploi.
Comment embaucher des employés au Sénégal
Si vous cherchez à embaucher des employés au Sénégal, vous aurez peut-être besoin d’un membre de l’équipe qui parle les principales langues du pays. La majorité des résidents du Sénégal parlent le français et leur propre langue régionale. Dans la capitale de Dakar, les gens parlent Wolof.
Le Sénégal exige un contrat de travail écrit qui peut être indéfini ou fixe. Le pays autorise également des contrats de travail à durée déterminée allant jusqu’à 24 mois avec la possibilité de les renouveler. Tous les contrats de travail doivent inclure la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement et les montants des salaires en francs CFA d’Afrique de l’Ouest au lieu d’une autre devise.
Droit du travail du Sénégal
Il est important de comprendre les lois sénégalaises sur la conformité en matière d’emploi et les changements récents. Les travailleurs internationaux à la recherche d’un emploi à long terme au Sénégal doivent attendre de recevoir un permis de travail pour commencer à travailler. Les demandes de permis de travail entrent au Sénégal en vertu d’un visa d’affaires, et l’obtention d’un permis par un employé peut prendre jusqu’à 4 semaines.
Les heures de travail standard sont limitées aux heures 40 hebdomadaires dans les postes non agricoles. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 500 heures par an, et les heures supplémentaires jusqu’à heures 10 supplémentaires par semaine sont autorisées avec l’approbation de l’inspecteur du travail. Le taux de rémunération des heures supplémentaires varie en fonction du nombre d’heures supplémentaires.
Une autre exigence est que les contrats de travail doivent inclure la date de début prévue, et non la date de début réelle. La date de début réelle dépend de la date à laquelle un employé obtient son permis de travail.
Intégration au Sénégal
Une fois que vous embauchez des employés au Sénégal, l’étape suivante est l’intégration. Les lois sénégalaises sur la conformité en matière d’emploi ne dictent pas une façon spécifique d’intégrer avec succès les employés, vous êtes donc libre de décrire le processus. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail avec tous les nouveaux employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine. Vous pouvez également fournir aux nouveaux employés des copies de tout autre document important de la société et les encourager à poser des questions.
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