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Embaucher en Serbie
L’environnement réglementaire complexe de la Serbie peut rendre l’ouverture d’une entreprise difficile. Cependant, en 2014, la Serbie a adopté une législation visant à ouvrir l’économie et à faciliter la conduite des affaires.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail avec un employé en Serbie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Serbie
Les nouvelles lois du travail autorisent les contrats à durée déterminée jusqu’à 24 mois. Dans certains cas, ils peuvent être prolongés à 36 mois, pendant toute la durée d’un projet, ou, pour les personnes dans les 5 ans suivant leur retraite, pendant toute la durée de leur service restant.
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail solide en Serbie, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Serbie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en dinar serbe (RSD).
Heures de travail en Serbie
La semaine de travail standard en Serbie est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées, mais ne doivent pas dépasser 4 heures par jour ou 8 heures par semaine. Les travailleurs ont droit à une pause 12-hour entre les jours de travail et au moins une pause 24-hour par semaine.
Vacances en Serbie
La Serbie célèbre 7 jours fériés nationaux :
- Jour de l’an
- Jour de Noël orthodoxe
- Sretenje (Journée nationale)
- Fête du Travail
- Vendredi saint orthodoxe
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Armistice
Jours de vacances en Serbie
Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de vacances par an, et au moins 2 semaines de vacances doivent être prises ensemble. Les jours de congé de l’année précédente peuvent être reportés à l’année suivante, mais doivent être utilisés jusqu’au 30 Juin.
L’employé a droit à un congé payé, pour une durée totale maximale de 5 jours ouvrables pendant 1 année civile en cas de mariage, d’accouchement, de maladie grave ou de décès d’un membre de sa famille. Les employeurs peuvent déterminer plus de cas dans l’acte général. Les employés ont également souvent un jour de congé pour leur journée de patron (slava en serbe) s’ils le célèbrent.
Congé maladie en Serbie
Les employés ont droit à un congé maladie payé. Ils sont tenus de fournir à l’employeur un certificat médical indiquant les raisons du congé et l’heure estimée de l’absence. L’avis doit être remis 3 jours après le début du congé maladie.
Si l’employé manque le travail en raison d’une blessure sur le lieu de travail, il a droit à 100 % du salaire pendant une durée maximale de 30 jours. Si la blessure n’a pas été subie au travail, l’employé a droit à 65 % du salaire.
Congé maternité/paternité en Serbie
Les employées enceintes ont droit à un congé maternité pouvant aller jusqu’à 365 jours pour leurs 2 premiers enfants et 2 ans pour leurs troisième et quatrième enfants. Si la première ou la deuxième grossesse de l’employée entraîne plusieurs naissances, elle a droit à 2 ans de congé maternité.
Les employés en congé maternité ont droit à un salaire égal au salaire moyen qu’ils ont reçu au cours des 12 mois précédant le début de leur congé, jusqu’à un maximum de 5 fois le salaire local moyen. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant leur congé.
Si la salariée enceinte a un contrat de travail à durée déterminée, cette durée est automatiquement prolongée jusqu’à la fin du congé.
Le père peut adhérer au congé maternité en cas de décès de la mère ou lorsque cela est nécessaire pour des raisons exceptionnelles, comme en cas de maladie grave de la mère, si l’enfant est abandonné par la mère, etc.
Les pères ont droit à 7 jours de congé paternité.
Avantages supplémentaires pour la Serbie
Lors du calcul du salaire en Serbie, il est important d’inclure :
- Salaire de base.
- Salaire basé sur la performance.
- Incrément salarial.
- Indemnité de repas.
- Coût des transports publics vers et depuis le travail.
- Indemnité de vacances.
Ces 3 derniers paiements obligatoires doivent être comptabilisés séparément des autres composantes salariales. En termes d’avantages sociaux, les employés accordent une grande importance aux compléments de soins de santé privés.
Bonus
Une prime basée sur la performance fait partie du calcul de salaire habituel en Serbie.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Serbie
Les contrats de travail à durée déterminée prennent fin automatiquement à la fin de la période.
Les contrats de travail permanents peuvent être résiliés en raison d’une mauvaise exécution et un préavis d’au moins 8 jours doit être donné. Un préavis de plus de 30 jours peut être requis, en fonction de l’ancienneté de l’employé. La durée exacte de la notification doit être incluse dans le contrat de l’employé.
Avant le licenciement pour violation d’une obligation professionnelle ou d’une mesure disciplinaire, l’employeur doit avertir l’employé. L’employé peut répondre à cet avertissement et le soumettre à l’avis du syndicat. L’employeur n’est tenu de prendre en considération que l’avis syndical.
L’employé peut faire appel du licenciement si cela est autorisé dans le contrat de travail. Un tel recours doit être initié dans les 3 jours suivant l’avis de résiliation. Un arbitre rendra une décision dans les 10 jours. En cours de procédure, le salarié est suspendu de son travail.
Les employés peuvent également intenter une procédure judiciaire pour annuler le licenciement. Dans les 15 jours suivant le dépôt, l’employé peut demander à l’Inspection du travail l’autorisation de reprendre le travail jusqu’à ce que le cas soit décidé.
Lors du licenciement d’un employé pour violation d’une obligation professionnelle ou d’une discipline, l’employeur doit verser une indemnité de licenciement à l’employé.
Si l’employeur licencie un employé en raison d’un licenciement, l’employeur doit payer une indemnité minimale basée sur le salaire de l’employé.
Payer des impôts en Serbie
Le programme de sécurité sociale de la Serbie comprend les régimes de retraite et d’invalidité, l’assurance maladie et l’assurance chômage. Les employés et les employeurs contribuent aux 3 domaines à des taux variables :
- Retraite et invalidité : les employés cotisent 14 % et les employeurs cotisent 10 %.
- Assurance maladie : les employeurs et les employés cotisent 5.15
- Assurance chômage : les employés cotisent à hauteur de 0.75 %.
Les employeurs doivent retenir l’impôt sur le revenu de tous les employés dans le cadre de leur paie en Serbie. Tous les employés sont soumis à une imposition de 10 % (impôt sur le revenu), qu’ils soient ressortissants d’autres pays ou locaux. L’impôt sur le revenu est calculé selon la formule : (salaire brut – RSD 21 712)*10 %. En ce qui concerne les cotisations sociales et de santé pour les employés et les employeurs, il existe un seuil pour les personnes atteignant 500 360 RSD.
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