Embaucher les bonnes personnes en Serbie peut faire toute la différence dans le succès de vos opérations dans ce pays. Pour ce faire, vous devrez comprendre la culture du lieu de travail et l'étiquette des affaires en Serbie, ainsi que les lois relatives à l'embauche, au recrutement et à l'emploi.
Cependant, l'établissement d'une filiale présente des défis pour le processus de recrutement. Il peut s'écouler des semaines, voire des mois, avant que vous puissiez embaucher, ce qui incite les candidats talentueux à chercher un nouveau poste ailleurs. Heureusement, G-P propose une alternative. Nos solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR) vous permettent d'éviter la création d'une entité et de commencer à embaucher en Serbie rapidement et en toute conformité.
Recrutement en Serbie
Vous devriez prendre du temps à vous familiariser avec les aspects plus techniques du processus de recrutement, y compris les responsabilités juridiques. Le non-respect peut entraîner des coûts et des frais importants pour votre entreprise, il est donc essentiel de bien comprendre les lois applicables.
Lois contre la discrimination en Serbie
Comme dans de nombreux autres pays, la Serbie dispose d’un ensemble de lois visant à protéger les employés contre la discrimination lors des processus de recrutement et au-delà. En vertu du droit du travail serbe, les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs ou les candidats potentiels sur la base des caractéristiques suivantes :
- Naissance
- Genre
- Appartenance ethnique
- Langue
- Couleur de la peau
- État de santé
- Âge
- La grossesse
- État civil
- Contexte social
- Religion
- Invalidité
- Nationalité
- Orientation sexuelle
- Engagements familiaux
- Convictions politiques ou autres
- Capacité financière
- Adhésion à des organisations politiques ou à des syndicats
- Autres prédispositions personnelles
Avec une liste aussi complète de caractéristiques protégées, il est important de faire attention à la langue que vous utilisez lorsque vous communiquez avec des candidats en Serbie. Ne mentionnez pas de caractéristiques dans vos offres d'emploi, à moins qu'il ne s'agisse de véritables exigences pour le poste. Vous devez également réfléchir attentivement aux questions posées lors des entretiens, même dans le cadre d'une conversation informelle.
Droit du travail en Serbie
Vous devez respecter la législation serbe sur la conformité en matière de droit du travail du début à la fin. La législation du travail du pays autorise les contrats à durée déterminée d'une durée maximale de 24 mois avec la possibilité de les prolonger de 36 mois, de la durée du projet ou de la durée totale du service restant de l'employé s'il est à moins de 5 ans de la retraite.
La Serbie exige un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée dans la langue locale chaque fois que vous embauchez un salarié. Le contrat doit préciser les conditions de la rémunération de l'employé. Masse salarialede l'employé, les avantages sociaux et les conditions d'obtention de l'autorisation d'exercer. Assurez-vous que tous les montants de la masse salariale sont exprimés en dinars et non dans une autre devise.
Onboarding en Serbie
Les entreprises serbes sont libres de recruter leurs employés comme elles l'entendent. Bien que les lois serbes sur la conformité en matière de droit du travail ne stipulent pas une seule façon d'intégrer les employés, les employeurs peuvent prendre quelques mesures pour aider les employés à se sentir plus à l'aise. Par exemple, de nombreuses entreprises lisent le contrat de travail avec les nouveaux employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine et passent en revue toutes les politiques de l'entreprise qui pourraient avoir une incidence sur leur poste.
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