La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour attirer et retenir les meilleurs talents. Respecter ou dépasser les lois sur la rémunération en Serbie vous aidera à atteindre des taux de rétention plus élevés et vous donnera une longueur d’avance sur la concurrence. Si votre plan de gestion des avantages sociaux en Serbie fournit le minimum légal, vous pouvez être sûr de rester en conformité et fournir des avantages supplémentaires pour rendre vos postes vacants plus attrayants.
Lorsque vous collaborez avec G-P, vous n’avez pas à vous soucier des lois sur la rémunération et des réglementations sur l’embauche complexes en Serbie. Nos solutions EOR (Employer of Record) vous permettent d'embaucher des membres de l'équipe en toute conformité en quelques minutes seulement, sans avoir à créer d'entité.
Lois sur la rémunération en Serbie
Les lois du pays n’exigent pas de primes, mais tous les citoyens serbes ont droit à une augmentation de salaire de 0.4 % pour chaque année de travail. Les employés peuvent effectuer des heures supplémentaires sur demande raisonnable de l’employeur. Cependant, ce travail ne peut pas dépasser 8 heures par semaine et 4 heures par jour. Les employés doivent recevoir une augmentation d’au moins 26 % de leur salaire de base pour les heures supplémentaires.
Avantages garantis en Serbie
Les régimes de gestion des prestations en Serbie doivent inclure les prestations garanties requises par la loi. Cela comprend au moins 9 jours de congé pour les 7 jours fériés du pays et un minimum de 20 jours de congés payés chaque année. La Serbie dispose également d’une politique unique en matière de congés maladie dans laquelle les employés peuvent obtenir 100 % de leur salaire jusqu’à 30 jours si la maladie est due à un accident du travail. Si la blessure ou la maladie n’était pas due au travail, l’employé obtient 65 % de son salaire.
Le congé maternité et le congé paternité sont 2 autres avantages garantis en Serbie. Les employées enceintes bénéficient de jusqu’à 1 année complète de congés payés pour leurs 2 premiers enfants, et 2 ans pour leur troisième et quatrième enfants. Les pères bénéficient de 7 jours de congé paternité.
Gestion des avantages sociaux en Serbie
Certains avantages sociaux ne sont pas requis par la loi, mais peuvent laisser une impression positive aux employés. Par exemple, les lois sur la rémunération en Serbie n’exigent pas de prime, mais la plupart des employeurs intègrent une prime basée sur la performance dans le salaire de l’employé. De nombreux employés apprécient également les soins de santé privés, de sorte que les employeurs fournissent souvent un plan ou une allocation.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Avant d’élaborer un plan de gestion des avantages sociaux, les entreprises doivent créer une filiale dans le pays. Cependant, il peut falloir des semaines ou des mois pour connaître toutes les lois du travail de Serbie et les intégrer pleinement. Pendant cette période, les employeurs ne peuvent pas embaucher ou donner de rémunération et d’avantages sociaux.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. Avec nous, vous n’avez pas besoin de passer par le long processus de création de filiale, car vous pouvez tirer parti de notre infrastructure d’entité mondiale pour commencer à embaucher en quelques minutes.
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